بانک مترو در خطر شورش سهامداران به دلیل افزایش دستمزد روسای ارشد است | بانک مترو

پس از اینکه یک شرکت مشاور سرمایه‌گذار با نفوذ گفت که وام‌دهنده بزرگ در توجیه افزایش «قابل توجه» ۲۰ درصدی دستمزد مدیران ارشد شکست خورده است، مترو بانک در خطر شورش سهامداران بر سر حقوق مدیران است.

گلس لوئیس – که به سهامداران از جمله صندوق‌های بازنشستگی بزرگ و مدیران دارایی کمک می‌کند تا در مورد نحوه رای دادن در مجامع عمومی سالانه تصمیم بگیرند – در میان نگرانی‌ها از افزایش پرداخت‌ها برای مدیر اجرایی، دانیل فرومکین، و مدیر مالی تازه‌الحاق شده به این بانک، از سرمایه‌گذاران خواست تا به گزارش حقوق و دستمزد بانک رای منفی دهند. افسر، جیمز هاپکینسون

گلس لوئیس گفت: “بدون وجود یک دلیل به اندازه کافی قانع کننده، ما نمی توانیم توصیه کنیم که سهامداران از این پیشنهاد در حال حاضر حمایت کنند.”

این امر پس از آن صورت می گیرد که بانک مترو به فرومکین پیشنهاد افزایش 20 درصدی حقوق پایه خود را داد و گفت که دستمزد او “به طور فزاینده ای با دیگران در بازار خارج است” و او نقش مهمی در احیای ثروت بانک ایفا می کند. یک رسوایی حسابداری در سال 2019

در حالی که فرومکین یک سال از این افزایش چشم پوشی کرده است – به این معنی که از ژانویه 2024 اجرایی می شود – دستمزد پایه او از 769,600 پوند به 925,000 پوند در سال آینده افزایش می یابد. فرومکین 1.3 میلیون پوند برای سال 2022 با احتساب پاداش دریافت کرد.

گلس لوئیس خاطرنشان کرد که افزایش 20 درصدی بسیار بالاتر از میانگین افزایش 5 درصدی حقوق اعطا شده به کارکنان برای سال 2023 است.

گلس لوئیس در گزارش خود گفت: “گلس لوئیس افزایش دستمزدهای ثابت و بالا را با شک و تردید می بیند، زیرا چنین دستمزدی مستقیماً با عملکرد مرتبط نیست و ممکن است زمانی که عملکرد کمتر از حد انتظار است به عنوان یک عصا عمل کند.” “اثر مرکب” بر دستمزد مدیران دارند، زیرا پاداش اغلب به عنوان درصدی از حقوق پایه اعطا می شود.

این شرکت پروکسی همچنین نگرانی‌های خود را در مورد دستمزد ارائه شده به مدیر مالی جدید مترو بانک، هاپکینسون، که در ماه سپتامبر با حقوق پایه 500,000 پوندی که تقریباً 24 درصد بیشتر از حقوق قبلی خود بود، به این بانک پیوست.

بانک مترو از این تصمیم دفاع کرد و گفت که تقاضا برای مدیران ارشد مالی با تجربه چرخش بالا بود و هاپکینسون سابقه قوی داشت، زیرا قبلا در وام دهندگان از جمله استاندارد چارترد کار کرده بود.

گلس لوئیس گفت که تجربه هاپکینسون را به رسمیت می شناسد، اما گفت که بانک مترو در ارائه “توضیح کامل و قانع کننده” برای افزایش دستمزد در زمان پیوستن به جای در طول دوره او و بر اساس عملکرد، شکست خورده است.

گلس لوئیس گفت: “ما عموماً انتظار داریم که مدیران جدید را با تخفیف نسبت به پیشینیان خود ببینیم، با هر گونه افزایش قابل توجه حقوق و دستمزد به صورت مرحله ای و همزمان با تجربه در این نقش و در شرکت.”

مترو بانک گفت: “هر دو جایزه با سیاست پاداش تایید شده توسط سهامداران مطابقت دارد.”

بارکلیز همچنین در معرض خطر واکنش شدید سهامداران در مورد پاداش های بلندمدت برای توشار موزاریا، مدیر ارشد مالی سابق خود قرار دارد، که زمانی که بانک به اشتباه میلیاردها پوند از اوراق بهادار آمریکایی را که مجاز به فروش آن نبود فروخت و در نتیجه منجر به فروش ایالات متحده شد، مسئول آن بود. خوب.

در حالی که بارکلیز دستمزد خود را ثابت کرد، گلس لوئیس گفت که این مبلغ به اندازه کافی پیش نمی رود. گلس لوئیس نوشت: «ما معتقدیم که سهامداران می‌توانستند انتظار داشته باشند که کمیته این جایزه را بیشتر کاهش دهد تا تأثیر مالی و اعتباری ریسک و مسائل کنترلی در این دوره را بهتر منعکس کند».