خزانه داران دولتی پیشنهاد می کنند مردان را برای کار در بخش مراقبت برای افزایش بهره وری هدف قرار دهند | روابط صنعتی

هدف قرار دادن مردان برای کار در بخش‌های مراقبت از کودکان، سالمندان و معلولان یکی از ایده‌های پیشنهاد شده توسط خزانه‌داران دولتی برای افزایش بهره‌وری، به چالش کشیدن کلیشه‌های جنسیتی و رفع کمبود نیروی کار است.

جیم چالمرز، خزانه‌دار، بیش از 400 درخواست ارسالی به کارگروه کاغذ سفید استخدام را در روز شنبه منتشر خواهد کرد.

هیئت ارسالی خزانه داران شامل پیشنهادهایی برای کاهش موانع مراقبت از کودکان و آموزش، دستمزدها و شرایط بهتر در بخش مراقبت، ارتقاء مهارت، گزینه های آموزشی انعطاف پذیرتر و ساده سازی فرآیندهای ویزا است.

هیئت مدیره، که شامل تمام خزانه داران دولتی است، یک سری “ایده های سطح بالا” را ارائه کرد.

• پرداختن به کلیشه های جنسیتی، کمبود نیروی کار و بهره وری در بخش مراقبت با هدف قرار دادن مردان میانسال برای بازآموزی و ارتقاء مهارت.

• آموزش برای شغلی که می خواهید (برخلاف شغلی که دارید) قابل معافیت مالیاتی است.

• ایجاد انگیزه برای کارفرمایان برای استخدام کارمندان از گروه هایی که نمایندگی کمتری دارند.

• ایجاد مسیرهایی برای کار افراد ملل اول در پروژه های بزرگ منطقه ای.

• بررسی مشوق‌ها برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و مهاجران بسیار ماهر برای کار در مناطق منطقه‌ای.

چالمرز گفت که فرآیند کاغذ «بر اساس موفقیت این سازمان است [2022] اجلاس مشاغل و مهارت ها». پس از اجلاس، 36 نتیجه برای اقدام فوری مورد توافق قرار گرفت و دولت گفت که 20 مورد از این نتایج تاکنون تکمیل شده است.

چالمرز گفت: “هدف ما ایجاد نیروی کار بزرگتر و آموزش دیده تر، افزایش درآمد و استانداردهای زندگی و ایجاد فرصت های بیشتر برای افراد بیشتر در بخش های بیشتری از استرالیا است.”

او گفت که بازخورد در ارسال‌ها به شکل‌دهی کاغذ سفید و سیاست‌های دولت کمک می‌کند و با وجود اینکه دولت «نمی‌تواند هر پیشنهاد خوبی را اجرا کند» جدی گرفته خواهد شد.

هیئت خزانه داران در سال 2017 ایجاد شد و شامل تمام خزانه داران ایالت و قلمرو می شود، با یک صندلی که هر سال چرخش می کند.

اندرو بار، رئیس ACT، خزانه‌دار و رئیس هیئت مدیره، نوشت که مناطق تحت پوشش منعکس‌کننده نگرانی‌های مشترک برای همه ایالت‌ها و سرزمین‌ها هستند، «با توجه به اینکه هر حوزه قضایی فردی نیز با چالش‌ها و فرصت‌های متمایز خود مواجه است».

او نوشت: «درک و رسیدگی به موانع و عوامل بازدارنده کار برای به حداکثر رساندن مشارکت اقتصادی در سراسر اقتصاد و حمایت از تنوع بیشتر نیروی کار حیاتی است.

بار نوشت: مراقبت از سالمندان و مراقبت از معلولیت نیز باید مورد توجه قرار گیرد و آن را به “شرایط چالش برانگیز، نرخ های پایین دستمزد، و دشواری هایی که در استخدام کارگران در بخش های مراقبت از سالمندان، مراقبت از کودکان و مراقبت از معلولیت وجود دارد” مرتبط می کند. بار همچنین در مورد نیاز به بهبود نتایج بازار کار نوشت: «برای کسانی که در اشتغال با چالش‌هایی مواجه هستند، از جمله افراد ملل اول، کسانی که در مناطق روستایی و دورافتاده زندگی می‌کنند، استرالیایی‌های جوان و مسن، افراد دارای معلولیت، و کسانی که ممکن است تبعیض را تجربه کنند». .

او نوشت: «بیکاری کم و تورم بالا به این معنی است که هزینه‌های کلان دولت بعید است مزایای ایجاد شغل را که در زمان‌های اخیر به دست آمده است، ارائه دهد.

در عوض، استرالیا به مداخلات هدفمند مناسب برای کمک به استرالیایی‌هایی که در گروه‌هایی که بیکاری بالاتر از حد متوسط ​​را تجربه می‌کنند، نیاز دارد تا به محل کار بروند. بار همچنین نیاز به گزینه‌های آموزشی سریع‌تر و انعطاف‌پذیرتر از دوره‌های کارآموزی، تنظیمات مناسب مهاجرت و طیف وسیعی از مسائل دیگر را مورد بررسی قرار داد.

وایت پیپر قرار است در ماه سپتامبر منتشر شود.