رشد شغلی ایالات متحده آسان می شود، اما روند آن را گسترش می دهد

اقتصاد ایالات متحده در ماه مارس رشد شغلی مناسبی را ایجاد کرد، اما با نرخی کند که به نظر می‌رسد منعکس کننده تلفات نرخ‌های بهره در حال افزایش است.

وزارت کار روز جمعه گزارش داد که کارفرمایان در ماه 236000 شغل اضافه کردند که در مقایسه با میانگین 334000 شغل در شش ماه گذشته کاهش یافته است. نرخ بیکاری از 3.6 درصد در فوریه به 3.5 درصد کاهش یافت.

رشد سالانه میانگین درآمد ساعتی نیز کاهش یافت و به 4.2 درصد رسید که پایین‌ترین نرخ از ژوئیه 2021 است – نشانه‌ای که فدرال رزرو در تلاش برای فرونشاندن تورم به دنبال آن بوده است. و متوسط ​​هفته کاری با کاهش کمبود نیروی کار، که کارگران را ملزم به پوشش ساعات اضافی کرده بود، کوتاه شد.

پرستون کالدول، اقتصاددان ارشد ایالات متحده در Morningstar Research، گفت که داده‌ها امید تازه‌ای به فدرال رزرو می‌دهد که بدون ایجاد رکود، اقتصاد را خنک کند. او گفت: «به نظر می رسد که طیف گزینه هایی که در مجاورت چیزی است که ما می توانیم فرود نرم بدانیم در حال گسترش است. رشد دستمزدها در حال حاضر بدون افزایش شدید بیکاری عادی شده است. و یک سال پیش، بسیاری از مردم این را پیش‌بینی نمی‌کردند.»

این گزارش خبرهای خوشایندی را برای پرزیدنت بایدن ارائه کرد که بیش از یک سال است گفته است که ایجاد شغل باید به 150000 شغل در ماه کاهش یابد تا از افزایش سریع قیمت‌های مصرف‌کننده جلوگیری شود و احساس ثبات اقتصادی بازگردد. آقای بایدن به دنبال ایجاد توازن در جشن‌های رشد قوی شغلی با اطمینان از شروع کاهش تورم است.

با بسته شدن بازارهای سهام برای جمعه خوب، معامله گران اوراق قرضه بیشتر واکنش سرمایه گذاران را ایجاد کردند. بازدهی افزایش یافت که نشان دهنده این اطمینان است که اقتصاد به اندازه کافی قوی است که فدرال رزرو به افزایش بیشتر نرخ ادامه دهد.

حتی با کاهش ایجاد شغل، بازار کار به چیز قابل توجهی دست یافته است: پایین ترین نرخ بیکاری ثبت شده برای کارگران سیاهپوست، با 5 درصد، که نشان دهنده کوچکترین شکاف بین نرخ سیاه و سفیدپوست است. از نظر تاریخی، زمانی که استخدام‌کنندگان پست‌های بیشتری برای پر کردن دارند، کارگران به حاشیه رانده شده ظاهر دیگری پیدا می‌کنند.

با این وجود، پیش‌بینی‌کنندگان انتظار کاهش قابل توجهی در رشد در اواخر سال 2023 دارند که می‌تواند منجر به لغزش‌های صورتی بیشتر شود، زیرا سود کاهش می‌یابد و کسب‌وکارها ترجیح می‌دهند کارگران را اخراج کنند.

داده‌های اشتغال در ماه مارس، که منعکس‌کننده 27 ماه متوالی رشد است، قبل از ورشکستگی دو بانک متوسط ​​جمع‌آوری شد و نگرانی‌هایی در مورد سایر موسسات مالی ایجاد شد. انتظار می‌رود که این چرخش وقایع وام‌دهی در سراسر اقتصاد را تشدید کند و به طور بالقوه هزینه‌های مصرف‌کننده را کاهش دهد و پتانسیل گسترش کسب‌وکارهای کوچک‌تر را محدود کند.

فدرال رزرو بیش از یک سال است که نرخ های بهره را برای کاهش تورم افزایش داده است، اما انفجارهای بانکی این تلاش را پیچیده می کند. اگر واکنش به اندازه کافی شدید باشد، حتی می تواند شانس یک رکود عمیق را افزایش دهد.

مقامات فدرال رزرو در آخرین نشست خود در 22 مارس نرخ بهره را افزایش دادند و پیش بینی کردند که ممکن است یک بار دیگر در سال جاری نرخ بهره را افزایش دهند. رئیس فدرال رزرو، جروم اچ پاول، تأکید کرد که بانک مرکزی بسته به شدت پیامدها، می تواند کم و بیش انجام دهد.

گزارش مارس آخرین داده های ماهانه مشاغل قبل از نشست بعدی فدرال رزرو در اوایل ماه مه است.

در حال حاضر انقباض در طیف گسترده‌ای از صنایع مشهود است، زیرا خرده‌فروشی، تولید، ساخت‌وساز و امور مالی املاک – آنهایی که به هزینه‌های استقراض حساس‌تر هستند – یا شغل خود را از دست داده‌اند یا در طول ماه ثابت مانده‌اند.

سایر بخش هایی که به سرعت در حال رشد بودند، از جمله بیمارستان ها، هتل ها و رستوران ها، تا حدودی کاهش یافتند. به طور کلی، کارفرمایان در اوقات فراغت و مهمان نوازی 2.2 درصد کمتر از سطح کارکنان قبل از همه گیری باقی می مانند. بهبودی کامل ممکن است راه درازی باشد.

به عنوان نشانه ای از آینده، فرصت های شغلی در ماه فوریه به شدت کاهش یافت و تعداد فرصت های شغلی به ازای هر کارگر موجود را به سطحی رساند که اگرچه همچنان بالا است، اما به میانگین تاریخی نزدیک تر است. نظرسنجی‌ها از تولیدکنندگان و شرکت‌های صنعت خدمات در این هفته ضعیف‌تر از حد انتظار بود و کارفرمایان بیشتری شروع به گفتن این موضوع کردند که تجارت به جای گسترش، در حال انقباض است.

توماس سیمونز، اقتصاددان در شرکت بانکداری سرمایه گذاری جفریز، می گوید: «تنها راه های انگشت شماری وجود دارد که می توانید به آن رسیدگی کنید، و راه اصلی کاهش تعداد سران است. اگرچه کسب‌وکارها برای پر کردن موقعیت‌های شغلی بسیار سخت تلاش کرده‌اند، تا پایان تابستان، فشارها باید به کار بیفتند.»

اخراج کارگران در سال گذشته در سرتاسر اقتصاد پایین مانده بود، زیرا کارگران به طور داوطلبانه مشاغل را ترک کردند و شرکت‌ها هر کسی را که می‌ماند نگه داشتند. اما این شروع به تغییر کرده است.

بر اساس داده‌های منتشر شده در روز پنجشنبه، پس از اصلاح ارقام توسط وزارت کار برای انعکاس بهتر عوامل فصلی، مطالبات اولیه بیمه بیکاری روند صعودی داشته است. نظرسنجی از اعلامیه‌های اخراج جمع‌آوری‌شده توسط شرکت چلنجر، گری و کریسمس نشان داد که کاهش مشاغل در ماه مارس 15 درصد افزایش یافته و نسبت به سال قبل سه برابر شده است.

برخی از این کوچک‌سازی نشان‌دهنده تعدیل شرکت‌ها در زمینه‌هایی مانند حمل‌ونقل و انبارداری است که با رونق کسب‌وکار در اوج شیوع همه‌گیری، کارگران را خلاء می‌کرد و اکنون تلاش می‌کنند تا حقوق و دستمزد را بیشتر با درآمدهای کاهش یافته هماهنگ کنند.

ملیسا هوگنر، مدیر استخدام در SCOPE Recruiting، شرکتی در هانتسویل، آلا که بر پرسنل زنجیره تامین و تدارکات تمرکز دارد، “آنها آنقدر مشغول بودند که فقط نیاز داشتند مردم را به مشکلات بیاندازند.” اکنون که اوضاع ثابت است، آنها می توانند عقب بنشینند و بگویند: «هی، آیا ما به این تعداد نفر نیاز داریم؟ ما می توانیم این انبار را خودکار کنیم یا حمل و نقل و دریافت خود را برون سپاری کنیم و واقعاً کاهش دهیم.’

آنهایی که تحت تأثیر کاهش فروش در غول‌های سیلیکون ولی مانند گوگل و فیسبوک قرار گرفته‌اند، گزینه‌های زیادی دارند. اگرچه صنایعی مانند آب و برق و بیمه ممکن است به همان اندازه پرداخت نکنند، در دسترس بودن ناگهانی کارگران با مهارت های فنی یک تقویت بزرگ است.

توبی دیتون، مدیر اجرایی شرکت داده اشتغال LinkUp گفت: «این بسیاری از تقاضاهای سرخورده برای این کارگران فن‌آوری بسیار ماهر را برآورده می‌کند. اخراج ها برای همه بسیار مطلوب بوده است، زیرا واقعاً به این فرود نرم کمک می کند.

سایر کارگران برای جایگزینی شغل از دست رفته کار آسانی نخواهند داشت.

به عنوان مثال، به نظر می رسد اشتغال در ساخت و ساز متوقف شده است زیرا نرخ بالای وام مسکن خریداران را منصرف می کند و سازندگان برای تامین مالی پروژه های تجاری تلاش می کنند. برخلاف توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، کسانی که بتن می‌ریزند و دیوارهای خشک را آویزان می‌کنند، نمی‌توانند بدون جابجایی در جای دیگری کار کنند.

و همانطور که برخی از کارفرمایان شروع به تعدیل کرده اند، افراد بیشتری به دنبال شغل هستند.

تعداد افراد شاغل یا جویای کار 480000 نفر افزایش یافت و نرخ مشارکت کلی را به 62.6 درصد رساند. این هنوز کمتر از سطح پیش از همه‌گیری 63.3 درصد است، زیرا افراد بیشتری به سن بازنشستگی رسیده‌اند. نرخ مشارکت برای افراد در سال‌های اولیه کاری کاملاً بهبود یافته است، اگرچه زنان بیشتر از مردان بازگشته‌اند.

نیروهایی که مردم را به بازار کار برمی‌گردانند پیچیده هستند. برای برخی، بازگشت به کار امکان پذیر شده است، زیرا برنامه های مدرسه منظم تر شده است، نیروی کار مراقبت از کودکان دوباره رشد کرده است، و کارفرمایان به درخواست ها برای تعطیلات با حقوق بیشتر و برنامه های انعطاف پذیر توجه کرده اند. تعداد زنانی که به دلیل کار نکردن به مسئولیت های خانوادگی اشاره کرده اند، طی سال گذشته به نصف کاهش یافته است.

برای دیگران، تورم خود عامل مهمی بوده است، زیرا افزایش قیمت ها از طریق پس انداز انباشته شده در طول همه گیری کاهش یافته است و بسیاری را به جستجوی کار واداشته است. علاوه بر این، دستمزدهای بالاتر و مزایای بهبود یافته ناشی از کمبود چند ساله نیروی کار، برخی مشاغل را جذاب‌تر کرده است.

تسا جیمسون به عنوان یک سرور در یک رستوران ایتالیایی در سانفرانسیسکو کار می کند و در یک غواصی محلی به بار می نشیند، در حالی که مدرک دانشگاهی را که نمی توانست درست بعد از دبیرستان بپردازد، دنبال می کند. این می‌تواند راه را برای یک حرفه در معماری منظر هموار کند، اما خانم جیمسون گفت که او بدش نمی‌آید که در صنعت خدمات بماند زیرا تقاضا برای نیروی کار شرایط و دستمزد را در کل بهبود بخشیده است.

خانم جیمسون با اشاره به احترام بالاتری برای کارکنان رستوران گفت: «هر اتفاقی بین قبل از کووید و اکنون رخ داده، فرهنگی را ایجاد کرده است که من از لحاظ اخلاقی راحت‌تر در آن شرکت کنم. اگر قرار بود اوضاع به عقب برگردد، من خیلی بیشتر نگران ترک آن بودم.»

جیم تانکرسلی، ژانا اسمیالک و جو رنیسون گزارش کمک کرد