آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
صدها شرکت بریتانیایی به تاکتیک جدیدی متوسل می‌شوند تا کارگران نسل Z را در یکی از رقابتی‌ترین بازار کار در دهه‌های اخیر جذب و حفظ کنند.
تمدید تعطیلات آخر هفته بخشی از تلاش‌ها برای رقابت برای کارکنان جوان‌تر است که پس از پاندمی کووید، اولویت‌ها را تغییر داده و کارفرمایان را تشویق به پذیرش کار انعطاف‌پذیر کرده‌اند، تعادل بین کار و زندگی را در اولویت قرار می‌دهند.
در حالی که بسیاری از کسب‌وکارها هنوز تمام تلاش خود را می‌کنند تا کارکنان را به دفتر بازگردانند، و مزایایی مانند قهوه و ماساژ به سبک باریستا رایگان ارائه می‌دهند، داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط آمار بازار کار و شرکت بینش آدزونا نشان می‌دهد که در ماه گذشته بیش از 1400 آگهی شغلی در بریتانیا ذکر شده است. یک “جمعه زودهنگام” به عنوان یک مزیت برای نامزدهای احتمالی.
این در مقایسه با تنها 583 پست شرکتی است که در سال 2018، پنج سال قبل از اینکه کووید-19 بسیاری از کارمندان یقه سفید را مجبور به کار از خانه کرد، یک تمدید آخر هفته موثر ارائه کردند.
این امتیاز بیشتر برای نقش‌های خردسال مورد هدف قرار گرفته است، به طوری که بیش از 75 درصد از آگهی‌ها برای کارکنان با حقوق بین 20000 پوند تا 40000 پوند هدف قرار گرفته است، که نشان می‌دهد کارفرمایان در تلاش برای هدف قرار دادن و رقابت برای Gen Z با ورود به نیروی کار هستند.
این روند جان تازه ای به سنت به اصطلاح روز شاعر خواهد بخشید – مخفف عبارت “Piss Off زود، فردا شنبه” – که در آن کارگران تا ساعت 3:30 بعد از ظهر از خانه بیرون می آیند تا تعطیلات آخر هفته خود را در بعد از ظهر جمعه آغاز کنند.
اندرو هانتر، یکی از بنیانگذاران Adzuna، گفت که این روند ممکن است باقی بماند. «توازن بین کار و زندگی از زمان همه‌گیری مورد توجه قرار گرفت و کارکنان بیشتر خواستار شدند. در پاسخ، ما شاهد افزایش امتیازات کاری بوده‌ایم که انعطاف‌پذیری یا کاهش ساعات کاری را برای وسوسه کردن کارگران جدید ارائه می‌دهد… ما انتظار داریم که این رقم قوی بماند زیرا کارفرمایان به دنبال روش‌های جدید برای وسوسه استعدادهای برتر هستند.
این در حالی است که کارفرمایان در حال تلاش برای پر کردن مشاغل خالی در میان یکی از تنگ‌ترین بازار کار در دهه‌های اخیر، پس از مهاجرت جوانان از محل کار به تحصیل در طول همه‌گیری و افزایش شدید تعداد افراد بالای 55 سال بازنشستگی پیش از موعد هستند.
کمبود نیروی کار، کارفرمایان را مجبور به رقابت برای استخدام کارکنان کرده است، و در حالی که تعداد مشاغل خالی در ماه‌های اخیر اندکی از بالاترین سطح تاریخ به 1.1 میلیون نفر کاهش یافته است، انتظار می‌رود تا زمانی که کمبود ادامه دارد، این رقم بالا بماند.
یکی از آگهی‌های مربوط به نقش حسابدار مدیریت در شرکت بازاریابی Immediate Media Co مستقر در لندن، «کار انعطاف‌پذیر/هیبریدی به علاوه جمعه‌های زودهنگام» را در میان فهرستی از مزایا فهرست میکند که همچنین شامل «اجتماعات عادی»، جشنواره تابستانی و یک روز تعطیل برای تولد کارمند جمعه های پایان زودهنگام نیز چهار نقطه بالاتر از طرح بازنشستگی رقابتی شرکت و پیشنهاد تضمین عمر ذکر شده است.
نقش دیگری برای یک تکنسین برق قراردادی، با ارائه 14.63 پوند تا 19 پوند در ساعت، در یک تولید کننده نامشخص اما “تاسیس و معتبر” اشاره می کند که نامزدهای موفق دوشنبه تا جمعه کار خواهند کرد اما از “جمعه زودتر به پایان می رسند” سود می برند. این یکی از تنها مزایای خاص ذکر شده برای نقش، در کنار “فرصت های توسعه و پیشرفت برای متقاضی موفق” است.
پس از ارتقاء خبرنامه
این یک مزیت محبوب در بخش هایی مانند مهندسی، فروش و فناوری اطلاعات بوده است، جایی که رقابت بیشتری برای تعداد کمتری از کارکنان ماهر وجود دارد. موقعیت های مهندسی 348 شغل را به خود اختصاص داده اند، در حالی که 207 پست مربوط به نقش های فروش بوده است.
طبق داده های Adzuna، حدود 156 شغل خالی در زمینه فناوری و 90 مورد دیگر در موقعیت های فارغ التحصیل عمومی بودند. فروش و بازاریابی با 74 آگهی شغلی که امتیازات را فهرست کرده اند، بزرگترین گروه بعدی را تشکیل می دهند.
هانتر گفت: «برای جویندگان کار، اگر شرکتی روزهای جمعه را زودتر تمام میکند، نشان می‌دهد که آنها در نگرش نسبت به ساعات کاری انعطاف‌پذیر هستند و به رفاه کارکنان خود اهمیت می‌دهند، که دو عامل بسیار مهم برای شکارچیان شغل امروزی است.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
