گزارش می گوید سوارکاری بریتانیا مملو از تجربیات قلدری و نژادپرستانه است | سوارکاری

گزارش سخت‌گیرانه‌ای که توسط هیئت حاکمه ملی این ورزش تهیه شده است، نشان می‌دهد که قلدری در حوزه‌های سوارکاری بریتانیایی «عادی» است و تجربیات نژادپرستانه «به‌شدت ظهور کرده‌اند».

مدیر اجرایی اسب سواری بریتانیا، جیم ایر، اعتراف کرد که برخی از گزارش 89 صفحه ای خواندنی سخت بود و او قول داده است که “جامعه سوارکاری پر جنب و جوش عاری از تبعیض” را ببیند.

مطالعه تحقیقاتی انجام شده توسط AKD Solutions نشان داد که 24 درصد از افرادی که در این پروژه شرکت کردند، احساس تبعیض نژادی داشتند که بر توانایی آنها برای دسترسی کامل و بهره مندی از فعالیت سوارکاری تأثیر منفی گذاشته است. در حالی که 33٪ از پاسخ دهندگان سفیدپوست موافق بودند که کار در یک محیط سوارکاری یک گزینه شغلی مناسب است، ارقام از پیشینه سیاه پوست، آسیایی یا مختلط به ترتیب 6٪، 10٪ و 16٪ بودند.

AKD گفت: «در حال حاضر، تقاضا برای فعالیت اسب‌ها در جوامع مختلف اغلب برآورده نمی‌شود و بسیاری از سوارکاران با پیشینه‌های مختلف برای یافتن جایگاه خود در صنعت تلاش می‌کنند.

با این حال، این موضوع در صنعت سوارکاری برای همه شرکت‌کنندگانی که مشکل عرضه و تقاضا برای مدارس سوارکاری دارند، منعکس‌کننده است، و بیش از 70 درصد دارای لیست انتظار مشتریان جدید هستند.

سایر زمینه‌های برجسته‌شده عبارتند از ماهیت «نخبه‌گرایانه و کلاس‌گرایانه» این ورزش، فقدان آگاهی در مورد فرصت‌های سواری موجود و موقعیت مکانی امکانات سوارکاری، به‌علاوه هزینه‌های گزاف.

این پروژه تحقیقاتی چهار ماهه شامل صحبت با 800 سیاه پوست، آسیایی و سایر افراد دارای تنوع قومی بود تا در مورد مشارکت، مشارکت یا علاقه به فعالیت سوارکاری اطلاعات کسب کنند. 9 موضوع کلیدی در این گزارش ظاهر شده است، از جمله قلدری و تجربه نژادپرستانه، انحصار در سوارکاری، مقرون به صرفه بودن به عنوان مانعی برای مشارکت و اخلاق گمشده تنوع.

در این گزارش آمده است: «مضامین قلدری و تجربیات نژادپرستانه به شدت در میان شرکت‌کنندگانی که در حال حاضر در فعالیت‌های سوارکاری درگیر هستند، پدیدار شد. شرکت‌کنندگان اظهار داشتند که قلدری در مدرسه‌های سوارکاری و ورزش‌ها امری عادی است و بسیاری از محیط‌های سوارکاری از نظر احساسی برای آنها ناامن هستند.

شرکت‌کنندگان سیاه‌پوست مواردی را به یاد می‌آورند که در آن‌ها قلدری در مدرسه‌های سوارکاری و ورزشگاه‌ها نژادی بود و مصاحبه‌شوندگان از جابه‌جایی وسایل نقلیه به این دلیل صحبت کردند، حتی زمانی که هزینه‌های اضافی قابل توجهی را متحمل می‌شدند.

برای یکی از مراکز سوارکاری، نگرانی برای رفاه جوانان خود در برخی از محیط‌های سوارکاری بسیار زیاد بود، آنها از قبل یک کارمند مسلمان با حجاب را به بیرون فرستادند تا بررسی کنند که فضاها از نظر احساسی ایمن، دلپذیر و به اندازه کافی فراگیر هستند. برای ملاقات جوانان خود، که در مقایسه با رفتار این مرکز با کارکنان سنجیده شد.

«نمونه‌هایی از تجربیات به‌ظاهر بی‌ضرر که به محیط‌های ناامن عاطفی کمک می‌کنند، اسامی اسب‌ها بودند. در طی یک روز تجربه در یک مرکز سوارکاری، به برخی از شرکت‌کنندگان نام اسب‌ها گفته شد، که یکی از آنها تداعی‌کننده‌ی رفتار قدیمی سیاه‌پوستان برده‌دار بود که مجبور به جنگیدن برای سرگرمی اربابان برده بودند.

«اعضای گروهی که شرکت می‌کردند از این موضوع خشمگین شدند و احساس کردند که مدرسه سوارکاری «نادان» و «عدم آگاهی» از معنای بالقوه این گروه است و بنابراین برای حمایت و پرورش یک محیط فراگیر مجهز نیست.

«تقاضا و تجربه ضعیف به فقدان تنوع قومی و اجتماعی-اقتصادی کمک می کند. اسب‌سواری بریتانیا و سایر نهادهای صنعتی باید عمداً برای تغییر چشم‌انداز صنعت اقدام کنند.»

این گزارش به سفارش British Equestrian و هیئت 18 عضو آن، شامل سه رشته المپیک مسابقات، درساژ و پرش با نمایش، انجمن اسب بریتانیا، باشگاه پونی، سوارکاری برای انجمن معلولان و انجمن دامادهای بریتانیا تهیه شده است.

هیئت حاکمه به طور فعال پاسخ داده است و اهداف کوتاه، میان مدت و بلندمدت مفصل را برای ایجاد یک استراتژی مناسب فهرست کرده است.

British Equestrian می‌گوید کار آینده شامل تجسم تغییر، گوش دادن، یادگیری و تکامل، مرور مستمر زمینه‌های بهبود، پیگیری پیشرفت و «تاب‌آور ماندن» در تلاش برای «تغییر پایدار» خواهد بود.

در میان 11 توصیه ارائه شده توسط AKD به British Equestrian، تعهد جهانی به محیط های سوارکاری ضد نژادپرستانه و ضد طبقاتی، شکایات و شکایات درهای باز، سرمایه گذاری در مراکز سوارکاری شهری و نگهداری سوابق شاخص های تنوع است.

AKD می‌گوید: «سواری بریتانیا و نهادهای عضو باید به موضوعاتی از جمله شامل بودن، دسترسی مقرون به صرفه، نمایندگی‌های متنوع، تأمین مالی و پشتیبانی عملیاتی از مراکز سوارکاری به روش‌هایی رسیدگی کنند که ارزش‌های ضد نژادپرستی، برابری نژادی و ضد طبقاتی را در خود جای دهد.

اشتراک و دیدگاه های مشترک پاسخ دهندگان، صرف نظر از نژاد یا تمکن مالی، نشان دهنده نیاز به تغییر فرهنگی در صنعت سوارکاری است.

بریتیش اسب سواری گفت که کار بر روی یک برنامه اقدام تنوع و شمول را آغاز کرده است که منجر به تغییرات داخلی می شود، در حالی که یک استراتژی گسترده تر در مورد فرهنگ، آموزش و توانمندسازی ایجاد خواهد شد.

ایر گفت: «این گزارش در جاهایی برای خواندن سخت بود، اما به طور کلی، پیام‌های بسیار مثبتی در مورد ارزش، مزایا و تقاضای پنهان سوارکاری وجود داشت.

اکنون می‌توانیم این موارد را به تغییر معنادار تبدیل کنیم و به عنوان بخشی از تعهد گسترده‌تر خود در مورد تأثیر اجتماعی در صنعت سوارکاری استفاده کنیم. اکنون باید از این فرصت به طور کامل استفاده کنیم تا تفاوت واقعی ایجاد کنیم.»