دیدگاه گاردین درباره شکاف دستمزد جنسیتی: شفافیت به تنهایی کافی نیست | سرمقاله

تیاز زمانی که شش سال پیش شرکت‌هایی با 250 کارمند یا بیشتر مجبور به انتشار این اطلاعات شدند، تفاوت بین میانگین دستمزد ساعتی مردان و زنان در بریتانیا افزایش یافته است. بر اساس تحلیل فایننشال تایمز، از 11.9 درصد در سال 18-2017، این شکاف در سال گذشته به 12.2 درصد افزایش یافت و امسال نیز ثابت ماند. نسبت کارفرمایانی که حقوق بیشتری به مردان نسبت به زنان پرداخت می کنند نیز افزایش یافته است و اکنون به 79.5 درصد رسیده است. این نتیجه ای نیست که کسانی که برای گزارش اجباری اصرار داشتند به آن امیدوار بودند. ایده این بود که شفافیت از طریق ترکیبی از فشار از سوی کارگران زن آگاه تر و شرمساری روسا، تغییر را به همراه خواهد داشت.

ارقام تیتر مقدار زیادی از تنوع را پنهان می کنند. آموزش، امور مالی و ساخت و ساز بخش هایی هستند که بیشترین شکاف را دارند – بیش از 22٪. از این سه، تنها ساخت و ساز پیشرفت قابل توجهی در جهت کاهش آن در دوره از زمان ارائه گزارش اجباری داشته است. مشاغل معروف با شکاف های بزرگ شامل Lloyds با 34.8٪ و شرکت های حقوقی معتبر هستند. این ارقام دلیلی برای عصبانیت و همچنین نگرانی برای کسانی است که معتقدند زن و مرد باید از نظر مالی برابر باشند. اما دردناک ترین تأثیرات در انتهای توزیع درآمد احساس خواهد شد. زنان، به ویژه زنان قومیتی سیاه‌پوست و اقلیت‌ها، مستمری بگیران و والدین تنها در میان فقیرترین خانوارها به طور مداوم بیش از حد حضور دارند. نگران کننده است، تحقیقات نشان می دهد که در جایی که شکاف دستمزد کاهش یافته است، این به دلیل کاهش سطح دستمزد مردان کم درآمد و همچنین تأثیر مفید حداقل دستمزد است.

چگونه آنها به شکاف سرسختانه در سطح دستمزدها رسیدگی خواهند کرد، سؤالی است که همه سیاستمداران، اما بالاتر از همه اعضای دولت با توضیحات مربوطه، باید به آن پاسخ دهند. چندین روند فعلی به احتمال بدتر شدن وضعیت به جای بهتر شدن اشاره می‌کنند، با تعداد فزاینده‌ای از زنان که نیروی کار را ترک می‌کنند تا به مراقبت‌های بدون مزد تبدیل شوند. در حال حاضر، ضعیف‌تر بودن وضعیت مالی زنان دارای فرزند، که به عنوان «جریمه مادری» شناخته می‌شود، عامل مهمی در توضیح تفاوت درآمد بین مردان و زنان است که با افزایش سن بیشتر می‌شود. از تعهد اخیر دولت برای گسترش مراقبت از کودکان استقبال می شود. اما مهدکودک ها به طور جدی با کمبود بودجه مواجه هستند و تعداد پرستاران کودک طی یک سال 9 درصد کاهش یافته است.

شکاف ثروت بین مردان و زنان نیز نیازمند بررسی دقیق است، زیرا دارایی و سایر دارایی ها به یک منبع مهم امنیت مالی به ویژه در دوران پیری تبدیل می شوند. تحقیقات کمیسیون 2020 در مورد اقتصاد برابر جنسیتی نشان داد که زنان در اوایل دهه 60 خود با حقوق بازنشستگی خصوصی معمولاً یک پنجم ارزش مردان هم سن دارند. نابرابری درآمد بازنشستگی دولتی تا حدی به دلیل ثبت نام خودکار کاهش یافته است، اما زنان کم درآمد مطلقه یا جدا شده از نظر مالی یک گروه آسیب پذیر هستند.

بهبود آموزش مالی بخشی از راه حل این سری مشکلات به هم پیوسته است. تاکید بسیار قوی‌تر توسط سیاست‌گذاران بر بهبود زیرساخت‌های اجتماعی، با سرمایه‌گذاری در سیستم‌های مختلف مراقبت، مورد دیگری است. شکاف‌های دستمزد قومیتی نیز نیاز به نظارت دقیق‌تری دارد (در حال حاضر، گزارش‌دهی داوطلبانه است، اگرچه کارگر و کمیته زنان و برابری خواستار تغییر این موضوع شده‌اند).

اما همانطور که آخرین آمار نشان می دهد، الزام به گزارش در مورد شکاف دستمزدها به طور خودکار باعث کاهش آنها نمی شود. کاری که اطلاعات انجام می دهد این است که به کارمندان اجازه می دهد بدانند که در چه جایگاهی قرار دارند، و یک مبنای تجربی برای این استدلال ارائه می دهد که موقعیت زنان در جامعه بهتر نمی شود.