از هر سه معلم جوان در انگلستان یک نفر از وعده های غذایی خود صرف نظر می کند تا زندگی خود را تامین کند | درس دادن

یک نظرسنجی نشان می‌دهد که از هر سه معلم جوان در انگلیس، یک نفر از وعده‌های غذایی خود صرف‌نظر می‌کند و کمتر برای غذا هزینه می‌کند، زیرا دستمزدشان با افزایش هزینه‌های زندگی سازگار نیست، در حالی که دیگران شغل دوم را انتخاب می‌کنند.

بیش از 8000 معلم مدارس دولتی در انگلستان که توسط اتحادیه ملی آموزش و پرورش با آنها تماس گرفته شد، فاش کردند که 34 درصد از معلمان 29 ساله یا کمتر گفته اند که مجبور شده اند از وعده های غذایی خود صرف نظر کنند تا مخارج زندگی خود را تامین کنند و از هر 5 نفر یک نفر گفته است که شغل دومی را در سال 2018 آغاز کرده است. علاوه بر تدریس تمام وقت

نتایج بر رأی کنفرانس سالانه NEU برای پنج روز اعتصاب دیگر در تابستان امسال، و رأی گیری برای مجوز اعتصابات بیشتر در پاییز، در تلاش برای گرفتن دستمزد بهتر از دولت برای معلمان مدارس دولتی در انگلستان تأکید می کند.

بیش از یک نفر از هر 10 معلم جوان گفتند که انتظار دارند تا دو سال دیگر دیگر در آموزش و پرورش کار نکنند، زیرا حجم کاری بیش از حد، عدم اعتماد دولت و همچنین پرداخت حقوق از جمله دلایل اصلی ترک این حرفه است.

حسن نیت ثابتی که برای انجام کار لازم است دیگر قابل دوام نیست، احساس می‌کنم دائماً در آستانه شکست زندگی می‌کنم اما چاره‌ای جز ادامه دادن ندارم. دستمزد من دیگر یک ماه دوام نمی‌آورد و دائماً اضافه برداشت می‌کنم،» یکی از اعضا به عنوان بخشی از این نظرسنجی که در فوریه انجام شد، گزارش داد.

مری بوستد، دبیر کل مشترک NEU، گفت: «این یک واقعیت تلخ برای کارکنان آموزش و پرورش فعلی است که بسیاری از آنها برای بقا مجبورند شغل دومی را انتخاب کنند. اینکه افراد زیادی باید این حرفه را ترک کنند یا در آینده نزدیک قصد انجام این کار را داشته باشند، جای تعجب ندارد. این مانع از آن نمی شود که یک تراژدی و هدر دادن استعداد باقی بماند.»

یکی از اعضای NEU گفت: «من به طور مرتب از بانک‌های مواد غذایی استفاده می‌کنم، زیرا حقوق من کفاف هزینه‌های من، از جمله اجاره، قبض برق و گاز را نمی‌دهد. خجالت آور است که من یک معلم هستم و فکر می کنم شغل قابل احترامی با درآمد خوب است، اما نمی توانم هزینه زندگی را بپردازم.

انجمن ملی دبیران سومین انجمن صنفی معلمان شد که با اکثریت قاطع پیشنهاد حقوق دولت را رد کرد. در یک رای گیری آنلاین، 90 درصد از اعضای NAHT به عدم پذیرش این پیشنهاد رای دادند و تقریباً همه گفتند که این پیشنهاد برای بودجه مدرسه “غیرقابل قبول” است.

معلمان همچنین مشکلات شدیدی را در استخدام گزارش کردند، به طوری که برخی از مشاغل خالی قابل پر شدن نیستند یا نیاز به آگهی چندباره وجود دارد، که در نتیجه پست ها برای مدت طولانی خالی بوده و کلاس ها توسط افراد غیر متخصص یا معلمان تحت پوشش تدریس می شود.

ما شکاف هایی داریم که سعی می کنیم در همه جای مدرسه پر شوند. این مورد پنج سال پیش نبود. دیگری گزارش داد: «ما نمی توانیم پست های خود را پر کنیم. بچه ها توسط منابع کوتاه مدت مختلف آموزش داده می شوند [teachers] برای موضوعات مختلف، از جمله دانش آموزان GCSE.”

بریجت فیلیپسون، دبیر آموزش سایه گفت: «هزاران معلم باتجربه و تازه استخدام شده کلاس‌های درس را دسته جمعی ترک می‌کنند، در حالی که تعداد کمی از معلمان جدید برای جایگزینی آنها وارد می‌شوند – و آموزش فرزندان ما بهای آن را می‌پردازد.»

حدود یک نفر از هر 10 کارمند پشتیبانی مدرسه، از جمله دستیاران آموزشی، که توسط اتحادیه مورد بررسی قرار گرفتند، گفتند که از مزایایی مانند اعتبار جهانی برای تکمیل درآمد خود بهره مند هستند.

اعضای NEU می‌گویند که دستیاران آموزشی اغلب زودتر به مدرسه می‌رسند تا گرم بمانند و به دلیل افزایش هزینه‌های انرژی تا دیروقت برای شارژ وسایل برقی می‌مانند.