کیمی بادنوک می‌تواند قانونی را بازنویسی کند تا اجازه حذف ترنس‌ها از فضاهای تک‌جنسیتی را بدهد | تغییر جنسیت

کیمی بادنوک در حال بررسی تغییر قانون برابری است تا به سازمان‌ها اجازه دهد زنان ترنس را از حضور در فضاها و رویدادهای تک‌جنسیتی، از جمله بخش‌های بیمارستان و ورزش منع کنند.

تغییر توسط وزیر مساوات، جنسیت را در قانون 2010 بازتعریف می‌کند تا به طور خاص به حمایت‌های قانونی برای «جنس بیولوژیکی» اشاره کند – جنسیتی که در هنگام تولد تعیین شده است.

بادنوک از کمیسیون برابری و حقوق بشر (EHRC) خواست تا در مورد این تغییر مشاوره دهد. سازمان دیده بان برابری گفت که تعریف جدید امکان حذف افراد ترنس از فضاهای همجنس گرا را حتی در صورت داشتن گواهی تشخیص جنسیت (GRC) ممکن می کند.

این توصیه توسط گروه کمپین انتقادی جنسیتی Sex Matters استقبال شد، اما خشم گروه LGBTQ+ Stonewall را برانگیخت که گفت: “در خطر باز کردن فصل دیگری در یک جنگ فرهنگی ساخته شده است که سود کمی برای زنان، کشورهای مستقل و ترنس به طور یکسان خواهد داشت.” .

منابع دولتی گفتند که آنها با دقت به پاسخ EHRC نگاه می کنند و هشدار دادند که این قانون پیچیده است. اما Badenoch توسط داونینگ استریت حمایت می شود تا به بررسی احتمال تغییر ادامه دهد.

در نامه ای به Badenoch که روز سه شنبه منتشر شد، EHRC گفت که این تغییر، حمایت از مردان ترنس را که از خدمات زایمان استفاده می کنند، گسترش می دهد، زیرا آنها بر اساس جنسیت بیولوژیکی خود از حقوق برخوردار خواهند بود.

هفت پیامد دیگر این تغییر، همانطور که توسط سازمان دیده بان ذکر شده است، حذف افراد ترنس را برای گروه ها و خدمات ساده تر می کند، حتی اگر دارای گواهی رسمی برای تشخیص جنسیت خود باشند.

Badenoch در اوایل سال جاری به EHRC نامه نوشته بود تا از آنها بخواهد نظر خود را در مورد اینکه آیا جنسیت، یک ویژگی محافظت شده تحت قانون برابری 2010، از روشن شدن این موضوع که به جنسیت بیولوژیکی اشاره دارد یا خیر، ارائه دهند.

EHRC گفت که دولت باید با دقت در نظر بگیرد که هر تغییری می تواند “مضرات احتمالی برای مردان ترنس و زنان ترنس” داشته باشد.

در نامه آن آمده است: «هیچ تعادل مستقیمی وجود ندارد، اما ما به این دیدگاه رسیده‌ایم که اگر «جنس» به‌عنوان جنسیت بیولوژیکی برای اهداف EqA تعریف شود، این امر وضوح قانونی بیشتری را به همراه خواهد داشت.

EHRC گفت که در حال حاضر جنسیت به عنوان جنسیت قانونی تعریف می شود، به این معنی که گروه محافظت شده شامل افرادی می شود که دارای گواهی تشخیص جنسیت هستند.

EHRC گفت که تغییر به یک تعریف بیولوژیکی به این معنی است که گروه‌های تک‌جنسیتی می‌توانند عضویت را به زنان یا مردان بیولوژیک محدود کنند، با مثالی از گروه‌های همجنس‌گرا یا گروه‌های کتاب فقط برای زنان، که می‌توانند پس از آن افراد ترنس را کنار بگذارند.

همچنین می‌گوید احزاب سیاسی می‌توانند زنان ترنس دارای GRC را از بهره‌مندی از فهرست‌های کوتاه «فقط زنان» و سایر اقدامات با هدف افزایش مشارکت زنان محدود کنند. EHRC گفت این یک “ناهنجاری درک شده” است که مردان ترنس نمی توانند از آن بهره ببرند اما زنان ترنس می توانند از آن بهره مند شوند.

این تغییر همچنین به کارفرمایان این امکان را می دهد که موقعیت ها را به زنان یا مردان بیولوژیک محدود کنند، با مثال EHRC از یک سرپرست در خوابگاه زنان یا دختران.

تعریف بیولوژیکی از جنسیت همچنین به این معنی است که بیمارستان‌ها می‌توانند زنان ترنس را از بخش‌های خاص زنان محدود کنند، اگرچه EHRC می‌گوید که یک ارائه‌دهنده خدمات «باید تمرین متعادلی دقیقی برای توجیه حذف همه زنان ترنس انجام دهد».

و گفت که سازمان دهندگان به راحتی می توانند زنان ترنس دارای GRC را از ورزش زنان حذف کنند، بدون اینکه لازم باشد این کار را برای رعایت انصاف یا ایمنی انجام دهند.

در این نامه همچنین هشدار داده شد که این تغییر می‌تواند عواقب ناخواسته‌ای در آن‌ها داشته باشد، مانند آسان‌تر کردن ادعای تبعیض حقوقی برای مردان ترنس اما نه زنان ترنس، زیرا آنها می‌توانند بر اساس جنسیت بیولوژیکی ادعا کنند.

کیشور فالکنر، رئیس EHRC، گفت که این تغییر “می تواند در تعدادی از زمینه ها شفافیت ایجاد کند، اما در سایر زمینه ها ابهام بالقوه”.

او گفت: «پاسخ ما به درخواست وزیر برای مشاوره نشان می‌دهد که دولت بریتانیا به دقت پیامدهای بالقوه این تغییر را شناسایی کرده و در نظر بگیرد.»

«نیاز واضحی برای انتقال بحث عمومی در مورد مسائل جنسی و جنسیت به یک مبنای آگاهانه تر و سازنده تر وجود دارد. این امر مورد استقبال بسیاری از کسانی است که مواضع دو قطبی را اتخاذ نمی کنند که در حال حاضر منجر به بحث عمومی می شود.

EHRC همچنین گفت که نیاز آشکاری برای تکامل زبان مورد استفاده در قانون 2010 وجود دارد، که «ترنس‌ها را ترنس‌جنس‌گرایان می‌نامد، و از اصطلاحات «جنس» و «جنسیت» در مواقعی با الزام کارفرمایان به جای یکدیگر استفاده می‌کند. گزارش کردن «شکاف‌های دستمزد جنسیتی» در واقع وظیفه گزارش تفاوت‌های دستمزد بر اساس ویژگی محافظت شده جنسیت است».

استون وال گفت که نامه EHRC “هیچ مدرک قابل توجهی دال بر تقاضا برای این کار” ارائه نکرده است و گفت که این گروه “دنیایی را ندیده است که زنان سیس به شدت به دنبال حذف زنان ترنس از فضاهای خود باشند”.

یکی از سخنگویان گفت: «EHRC حق دارد در نظر بگیرد که چگونه مردان ترنس از مفاد و حمایت‌ها غافل می‌شوند، اما اساساً اشتباه است که بگوییم زنان ترنس جنسیت‌گرایی را تجربه نمی‌کنند که بسیار فراتر از زیست‌شناسی است.»

ما همچنین انتظار داریم که EHRC به برخی از چالش‌های تعریف جنسیت «بیولوژیکی» اشاره بیشتری کند، درباره اینکه چگونه این اقدامات با حمایت قانون برابری برای افرادی که «درک» دارای ویژگی‌های محافظت شده هستند و چگونه حقوق مربوط به آن‌ها ارتباط برقرار می‌کند، بحث کند. ممکن است افراد اینترسکس در نظر گرفته شوند.

مسائل جنسی، که طوماری را برای اصلاح قانون برابری آغاز کرد، گفت: «این یک تحلیل سنجیده و متفکرانه از سوی EHRC است. ما مطمئن هستیم که اصلاحیه پیشنهادی ما بهبودهای قابل توجهی را در وضوح و انصاف ارائه خواهد کرد، اما در حال حاضر به این نتیجه‌گیری رضایت می‌دهیم که شایسته بررسی بیشتر است.»