خلیج فارس بین بخش‌های دولتی و خصوصی پشت گزارش‌های رشد دستمزد بریتانیا است | تورم

ارقام رسمی این هفته نشان داد که رشد دستمزد در حال افزایش است، اما برای کارگران کلیدی در خط مقدم همه‌گیری، شامپاین کاملاً روی یخ است.

جزئیات رشد 4.9 درصدی دستمزد سالانه در ماه دسامبر، شکاف بین اندازه جوایز اعطایی به کارکنان بخش دولتی و آنهایی که در بخش خصوصی هستند، نشان داد که تا حدی با افزایش پاداش های بانکداران افزایش یافته است.

بر اساس گزارش دفتر آمار ملی، در سطح تیتر، رشد دستمزد بخش خصوصی از جمله پاداش به 5.4 درصد در دسامبر افزایش یافت که بیش از دو برابر نرخ رشد 2.5 درصدی در بخش دولتی است. با وجود تورم 5.4 درصدی در همان ماه – و انتظار می رود که تا آوریل به بیش از 7 درصد افزایش یابد – کاهش درآمد در حال حاضر برای بسیاری از کسانی که خدمات عمومی را در چالش برانگیزترین شرایط کار می کنند یک واقعیت است.

کارگران در بخش مالی و بیمه از رشد دستمزد سالانه، از جمله پاداش، 21.6 درصد در دسامبر برخوردار شدند که چهار برابر نرخ تورم است.

این رقم که با یک فصل پاداش در شهر تامین می‌شود، نشان‌دهنده بزرگ‌ترین جهش از ژانویه 2011 است. بدون احتساب جوایز یکباره، پرداخت‌های مالی و بیمه همچنان با نرخ تورم 7 درصد افزایش یافت. در همین حال، رشد دستمزد در املاک و مستغلات بیش از 14 درصد افزایش یافت.

در مقابل، رشد دستمزد برای مددکاران بهداشتی و اجتماعی کمتر از نرخ تورم 4.5 درصد بود. پیشرفت حقوق در مدیریت دولتی بدتر بود و 2.1 درصد بود و در بخش آموزش فقط 0.3 درصد بود. دستمزد در هنر، سرگرمی و تفریح ​​قبل از در نظر گرفتن تورم، 6.9 درصد کاهش یافت.

ممکن است روزهای خوب برای سیتی بازگردد. فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC می‌گوید، اما این داستان برای بقیه متفاوت است. «در حالی که مدیران بانکی آن را به کار می گیرند، میلیون ها خانواده از بدترین فشار بر دستمزدهای واقعی در بیش از 200 سال گذشته رنج می برند. در شرایطی که به مردم عادی می گویند کمربند خود را ببندید و درخواست افزایش حقوق مناسب نکنید، این نوع پرداخت های سپر توجیهی ندارد.

NatWest اولین بانک بزرگ بریتانیا بود که استخر پاداش سالانه خود را در روز جمعه گزارش داد و پس از بازگشت به سود، آن را تا 44 درصد برای سال 2021 به نزدیک به 300 میلیون پوند افزایش داد. آلیسون رز، مدیر اجرایی این بانک گفت که بانک “خودداری قابل توجهی” از خود نشان داده است، اما باید در یک بازار رقابتی منصفانه پرداخت کند.

انتظار می‌رود چهار بانک بزرگ لندن – HSBC، Barclays، Lloyds Banking Group و NatWest – برای سال 2021 بیش از 4 میلیارد پوند پاداش بپردازند و بیش از 34 میلیارد پوند سود ببرند – بیشترین سود از سال 2007 در دوران رونق قبل از بحران مالی.

ارقام رسمی نشان می دهد که متوسط ​​دستمزد هفتگی هنوز 1 پوند کمتر از اوج سال 2008 در دسامبر 2020 بود. انتظار می رود درآمدهای قابل تصرف در سال جاری با سریع ترین نرخ از حداقل اوایل دهه 1990 کاهش یابد، در حالی که یک مطالعه توسط موسسه مطالعات مالی نشان می دهد که میانگین آن وضعیت کارگران بریتانیایی تا اواسط دهه 2020 حدود 13000 پوند در سال بدتر از زمانی است که دستمزدها با نرخ های قبل از بحران مالی 2008 افزایش یافته بود.

این ارقام پس از آن منتشر شد که اندرو بیلی، رئیس بانک انگلستان، از کارگران خواست تا در فرآیند تعیین دستمزد سالانه خویشتن داری نشان دهند تا از تعبیه شدن نرخ های بالاتر تورم جلوگیری شود. اظهارات او با واکنش خشمگین اتحادیه ها و همچنین سرزنش شماره 10 و رئیس تسکو مواجه شد.

برخی از اقتصاددانان این سوال را مطرح می کنند که آیا کارگران با وجود سطوح پایین بیکاری پس از قرنطینه، قدرت چانه زنی برای مطالبه دستمزد بالاتر را دارند یا خیر، که نشان دهنده کاهش شدید قدرت اتحادیه کارگری در دهه های اخیر است. برخی دیگر می گویند شرایط پرداخت برای حداقل یک دهه از هر زمان دیگری قوی تر است.

با محدودیت‌های شدیدتر در سازمان‌دهی محل کار و تغییرات در ساختار اقتصاد بریتانیا، اعضای اتحادیه‌های کارگری به شدت از اوج 13.2 میلیون نفر در سال 1979 به حدود 6.6 میلیون نفر کاهش یافته است که حدود یک چهارم نیروی کار را تشکیل می‌دهد.

«ایده از [inflation] دنی بلانچفلاور، یکی از اعضای سابق کمیته سیاست پولی تعیین نرخ بانک، که از موقعیت فعلی آن انتقاد دارد، گفت: «جاسازی برای پرندگان است.

دلیل اینکه در دهه 1970 پس از افزایش قیمت نفت تعبیه شد، افزایش شدید نرخ اتحادیه بود. دهه 70 از این نظر منحصر به فرد بود که نرخ اتحادیه در سراسر جهان 10 واحد افزایش یافت. چه چیزی باعث می شود که ناگهان فکر کنید که الان اینطور است؟»

به گفته اقتصاددانان وب سایت مشاغل Indeed، برخی از بخش هایی که بدترین کمبود کارکنان را دارند، نرخ های بالاتری از رشد دستمزد را ثبت می کنند، از جمله برای رانندگان کامیون، سرآشپزها و کارگران ساختمانی. با این حال، این فشار گسترده نیست.

در یک نمونه از رشد ضعیف‌تر از متوسط ​​دستمزد، سوپرمارکت‌های زنجیره‌ای Asda هفته گذشته قراردادی زیر تورم را برای افزایش دستمزد 3.25 درصد به 9.66 پوند در ساعت یا 10.83 پوند برای کارمندان در لندن اعلام کرد. آسدا گفت که در آوریل 2023 به 10.06 پوند فراتر خواهد رفت – معامله ای که به گفته او “در محیط فعلی باعث اطمینان خاطر همکاران می شود”.

با این حال، سوپرمارکت ممکن است مجبور به تجدید نظر شود. پیش‌بینی‌های کمیسیون دستمزد پایین، که به دولت در مورد دستمزد ملی مشاوره می‌دهد، نشان می‌دهد که کف حقوقی قانونی ممکن است از سال 2023 به 10.18 پوند افزایش یابد. نرخ فعلی 8.91 پوند از آوریل امسال به 9.50 پوند افزایش می‌یابد – یک جهش 6.6 درصد که تا همین اواخر انتظار می رفت تورم را کاهش دهد.

نادین هوتون، یک افسر ملی در اتحادیه کارگری GMB، گفت که عدم شناسایی مناسب اتحادیه به این معنی است که این شرکت می تواند کارکنان را مجبور به پذیرش یک قرارداد حقوقی کمتر از میانگین صنعت کند. Asda با اتحادیه کارگران فروشگاه Usdaw برای کارکنان در ایرلند شمالی توافق دارد اما اجازه مذاکره در مورد پرداخت با GMB در بریتانیای کبیر را نمی دهد.

«جایی که کارگران دارند [unionisation] فرصتی برای بهبود دستمزد و هر چیز دیگری وجود دارد. در جایی که آنها این کار را نمی کنند – که در مورد حقوق و شرایط آسدا صدق می کند – هزینه زندگی به طرز چشمگیری از دستمزدها بیشتر خواهد شد.

آسدا گفت که این تنها سوپرمارکتی است که به‌عنوان بخشی از یک بسته مزایا جامع، پاداشی به ارزش چند صد پوند در سال ارائه می‌دهد.

ارقام ضعیف دستمزد برای بخش دولتی در حالی است که اتحادیه‌ها برای جلوگیری از افزایش تعداد کارکنانی که پس از بیش از یک دهه کاهش واقعی برای بسیاری از کارمندان، دستمزد را برای کاهش تورم برای NHS تلاش می‌کنند، دستمزدها را کاهش دهند.

کریستینا مک‌آنیا، دبیر کل اتحادیه کارگری یونیسون، گفت که یک درس کلیدی از همه‌گیری کووید-19 این بود که خدمات با منابع خوب و پرسنل مناسب ضروری است. او گفت: «این که دستمزدهای شهر در رقابت با افزایش قیمت ها بسیار جلوتر از دستمزد بخش دولتی است، مایوس کننده است، اما تعجب آور نیست.

«شرکت‌هایی که برای استخدام مشکل دارند، برای حفظ و جذب کارکنان، حق بیمه پرداخت می‌کنند. دولت باید پول نقد پیدا کند تا کارفرمایان بهداشت، مراقبت، شورا، پلیس و مدارس نیز بتوانند همین کار را انجام دهند.