“مدیران از آنها به عنوان زندانی یاد می کنند”: کارگران DHL برای تشکیل اتحادیه هاب ایالات متحده تلاش می کنند | اتحادیه های ایالات متحده

یکی از مدیران سابق یکی از بزرگترین تاسیسات DHL ادعا می کند که مدیران همکار در گفتگو در مورد چگونگی توقف یک حرکت سازماندهی اتحادیه در محل، کارگران را “زندانی” و خود را “سرپرست” زندان می نامند.

این افشاگری ها در حالی صورت می گیرد که DHL با Teamsters بر سر یک انتخابات اتحادیه برای نمایندگی کارگران در سایت درگیری دارد.

رایان دوین حدود پنج سال در DHL کار کرده است و به عنوان مدیر سطح شیب دار در DHL Express Ramp به سمت مدیر ارتقا یافت. او گفت که از مدیریت در سوپر هاب شرکت لجستیک در فرودگاه بین‌المللی سینسیناتی/نورترن کنتاکی (CVG) استعفا داد و پس از شنیدن پاسخ‌ها و نگرش‌های مدیران دیگر نسبت به همکارانش، زمانی که یک حرکت سازمان‌دهی اتحادیه تشدید شد، به موقعیت ساعتی بازگشت. در سایت

دوین گفت: “من مدام صحبت های بد در مورد کارمندان ساعتی می شنیدم.” «سپس یک روز صحبتی را بین دو مدیر شنیدم که می‌خواستند مرکز را پس بگیرند، که از آن به عنوان زندان یاد می‌کردند، و اینکه آنها «سرداران» هستند که زندان را از «زندانیان» پس می‌گیرند. با توجه به آن، من نمی‌خواستم دیگر بخشی از مدیریت باشم، زیرا نمی‌توانستم بیکار بنشینم و به مدیران اجازه بدهم از افرادی که دوستان و همکارانم را صدا می‌کردم بد بگویند. برای من به عنوان یک انسان مناسب نبود.»

پس از این حادثه، دوین نامه ای استعفا از سمت مدیریتی خود نوشت. پس از آن، او شروع به صحبت با سازمان‌دهندگان اتحادیه‌ها و درگیر شدن در تلاش‌های صنفی کرد که در ابتدا از آن حمایت نکرده بود.

DHL حدود 3000 کارگر را در CVG Global Hub استخدام می کند و 900 کارگر در حال حاضر به دنبال تشکیل اتحادیه با Teamsters Local 100 هستند. DHL و اتحادیه هنوز در مورد اندازه و محدوده واحد چانه زنی بحث می کنند و تاریخ انتخابات هنوز مشخص نشده است. هیئت ملی روابط کار

DHL این هاب را در سال 2013 افتتاح کرد، یکی از سه سوپر هاب این شرکت در جهان، که به عنوان هاب اصلی در ایالات متحده برای DHL، یکی از بزرگترین فرودگاه های بار هوایی در جهان، فعالیت می کند.

DHL که در آلمان مستقر است، یکی از بزرگترین شرکت های لجستیکی در جهان است.

از طریق کمپین سازمان‌دهی اتحادیه، کارگران 17 اتهام کار ناعادلانه را علیه DHL به اتهام آزار، ارعاب، نظارت و انتقام از مدیریت به دلیل فعالیت‌های اتحادیه مطرح کرده‌اند. Teamsters DHL را به نقض توافقنامه بی طرفی با اتحادیه و ناتوانی در اجرای اعلامیه جهانی کارگران و حقوق بشر شرکت با مخالفت با اتحادیه متهم کرده اند.

Teamsters در حال حاضر حدود 6000 نفر از 10000 کارگر DHL در ایالات متحده را نمایندگی می کنند و کارگران DHL را به دلیل پاسخ آن به حرکت اتحادیه در مرکز با توجه به توافقات قبلی با اتحادیه در سایت های دیگر مورد انتقاد قرار دادند.

دوین گفت که کارگران برای مسائلی از جمله امنیت شغلی، نمایندگی در جلسات انضباطی، بهبود حقوق و مزایا، ابراز نظر در مورد مسائل ایمنی و شرایط کاری، برای تشکیل اتحادیه در DHL فشار می آورند.

دوین این کار را خطرناک و طاقت‌فرسا توصیف کرد و کارگران در ماه‌های تابستان و زمستان در معرض دمای شدید قرار گرفتند، اغلب بدون تهویه مطبوع یا گرمایش در وسایل نقلیه. او ادعا کرد که کارگران باید با تجهیزات قدیمی یا بد نگهداری شده سر و کار داشته باشند و باید از مدیریت بخواهند که به دلیل نگرانی های ایمنی برای آب و هوا مانند رعد و برق، کار را متوقف کنند.

“ما می خواهیم صدایی داشته باشیم. ما در حال حاضر صدایی نداریم. از زمانی که ما برای انتخابات خود ثبت نام کردیم، آنها آن را برای مدت طولانی به تعویق انداخته اند. ما باید از قبل رای خود را می گرفتیم و پای میز مذاکره می بودیم. DHL باید به تأخیر انداختن رأی ما دست بردارد تا بتوانیم اتحادیه خود را داشته باشیم.»

استیون فایت مستر، رهبر شیفت سوم در رمپ داخلی در DHL برای نزدیک به دو سال، استدلال کرد که فشار برای تشکیل اتحادیه در این سایت ناشی از رفتارهای متفاوت کارگران در سایت‌های اتحادیه‌ای است که با آنچه در CVG دریافت می‌کنند مقایسه می‌شوند.

Fightmaster گفت: “نه تنها با آنها بسیار بهتر رفتار می شود، بلکه آنها نیز بسیار بسیار بهتر از آنچه ما در هاب هستیم، جبران می شوند.”

او مدعی شد که در طول کمپین اتحادیه، مدیریت و امنیت DHL یا امنیت قراردادی کارگران حامی اتحادیه را مورد آزار و اذیت قرار داده و به آنها گفته است که نمی توانند پیراهن یا جلیقه اتحادیه بپوشند تا کارگرانی را که با سایر کارگران در پارکینگ در مورد اتحادیه صحبت می کنند تهدید به تماس با پلیس کنند. تلاش.

امنیت شرکت DHL من را از ملک تعقیب کرده است. من یک بار به خانه ام تعقیب شدم، در مورد دیگر به یک جلسه اتحادیه تعقیب شدم و این فقط تاکتیک های آزار و اذیت و ارعاب مداوم است که هم توسط امنیت شرکت DHL و هم پیمانکار امنیتی آنها استفاده می شود. «به عنوان کارمندان ساعتی، مدیران از ما به عنوان زندانی یاد می کنند. عبارت استفاده شده این بود که آنها کسانی هستند که سطح شیب دار را از زندانیان پس می گیرند. ما فقط در آنجا مورد احترام نیستیم. ما در محل کار آن قدر و منزلت و احترامی که شایسته خودمان است نداریم و مردم از آن به تنگ آمده اند.»

سخنگوی DHL در پاسخ به سوالی درباره اظهارات “زندانیان” به طور مستقیم به این اتهام اشاره نکرد. «در مرکز DHL CVG، ما اولویت داریم که با کارمندان خود با نهایت احترام رفتار کنیم. ما عمیقاً برای حقوق کارگران خود ارزش قائل هستیم و همیشه ایمنی و رفاه آنها را نه فقط در مرکز خود بلکه در تمام عملیات خود در اولویت قرار می دهیم.

سخنگوی افزایش دستمزد، افزایش زمان مرخصی با حقوق و پیشنهادات مشاوره فردی را ذکر کرد.

ما همچنین برنامه‌های آموزشی و جهت‌گیری را برای تمام سطوح مدیریتی خود ارائه می‌کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که ارزش‌های اصلی ما در هر جنبه‌ای از عملیات ما ادغام می‌شوند. ما وقف ایجاد یک محیط کاری سالم، هم از نظر فیزیکی و هم از نظر عاطفی، برای همه کارکنان خود هستیم.» “علاوه بر این، ما حق کارمندان خود را برای تشکیل اتحادیه در چارچوب قانون به رسمیت می شناسیم و به تمام توافقاتی که با شرکای کارگری محلی، ملی و بین المللی خود داریم کاملا متعهد هستیم.”