از منچستر خواسته شد که در مورد کمبود “رسوایی” سیاه پوستان در نقش های برجسته عمل کند | منچستر

کمپین‌ها این ارقام را به‌عنوان یک «شرم‌انگاری ملی» توصیف کردند و گفتند که آن‌ها بر «افسانه فراگیر شایسته‌سالاری» تأکید می‌کنند که به افراد خاصی نفوذ کرده و از مشاغل و نقش‌ها محروم می‌شود.

آبان نیوز موقعیت قدرت منچستر را به عنوان بخشی از پروژه تحریریه کتون کپیتال تحلیل کرد که ثروت بنیانگذار آبان نیوز و حامیانش را که از تجارت های مرتبط با برده داری و در یک مورد خود بردگی و تأثیری که بر آن داشته است را بررسی می کند. جوامع فرزندان و چگونگی شکل دادن آن به بریتانیای مدرن.

منچستر کانون اصلی پروژه کتون کپیتال است، زیرا آبان نیوز منچستر از طریق منافع تجاری مشابه در صنعت پنبه و منسوجات شهر، با اقتصاد برده داری ارتباط داشت. آبان نیوز تصمیم گرفت لیورپول و بریستول را به عنوان شهرهای مقایسه ای در این پروژه بگنجاند.

این تجزیه و تحلیل، افراد را در صورتی سیاه‌پوست تعریف کرد که دارای تبار آفریقایی بودند و شامل افراد دارای میراث مختلط نیز می‌شد. این تجزیه و تحلیل از روشی مشابه با بررسی رنگ قدرت آبان نیوز و عملیات رأی سیاه استفاده کرد. این سازمان‌های پیشرو در زمینه‌های مختلف را به عنوان بخشی از نمونه‌ای تجزیه و تحلیل کرد که تصویری فوری از وضعیت نمایندگی قومی در یک شهر ارائه می‌کرد. بنابراین سازمان‌های شامل فهرست جامعی نبودند.

در منچستر، سیاه‌پوستان به ترتیب با 14.3% و 8.3% در پست‌های اجرایی در نهادهای هنری و تراست‌های NHS بهترین نمایندگی را داشتند.

تجزیه و تحلیل داده‌ها به قومیت بیش از 580 نفر در پست‌های اجرایی در چندین دسته، از جمله پلیس محلی، اتاق بازرگانی، تیم‌های لیگ برتر، نهادهای هنری، هیئت‌های دانشگاهی، تراست‌های NHS و همچنین نمایندگی سیاسی محلی در سه گروه مورد بررسی قرار گرفت. شهرهای مشابه منچستر، لیورپول و بریستول.

در سال 2021، یک تجزیه و تحلیل در سراسر کشور که توسط Operation Black Vote انجام شد، نشان داد که از فهرست 1100 شخصیت قدرتمند، 6.3٪ از اقلیت های قومی بودند و تنها 19 (1.6٪) زن BAME بودند. یافته‌های سال 2021 نشان‌دهنده پیشرفت در تمرین مشابهی بود که سازمان با مشارکت آبان نیوز در سال 2017 انجام داد.

در لیورپول همسایه، 5 درصد از مناصب عمومی پیشرو در اختیار سیاه پوستان بود، رقمی که با جمعیت 5.2 درصدی سیاهپوستان شهر مطابقت دارد.

نماینده سیاه‌پوستان لیورپول به‌ویژه در سیاست بالا بود، برخلاف منچستر، با یک نماینده سیاه‌پوست، شهردار سیاه‌پوست و چندین عضو شورای محلی سیاه‌پوست. نمایندگی سیاهان در هیئت های هنری 10 درصد از نمونه بود، در حالی که نمایندگی سیاهان در هیئت مدیره دانشگاه ها 5.9 درصد بود.

با این حال، نمایندگی لیورپول از افراد BAME در مناصب عمومی برجسته 9.4 درصد است، رقمی که به طور قابل توجهی کمتر از جمعیت BAME شهر است که 16 درصد است.

لیورپول فاقد هرگونه نمایندگی سیاهپوستان در پست های اجرایی در رسانه های محلی، پلیس، تیم های لیگ برتر، اتاق بازرگانی و تراست های NHS بود که بخشی از این مطالعه بودند.

در بریستول حدود 8 درصد از مناصب قدرتمند و با نفوذ در اختیار سیاه پوستان بود که با جمعیت 8.1 درصدی سیاه پوستان شهر برابری می کند.

تقریباً 10 درصد از اعضای شورای محلی بریستول سیاه‌پوست بودند و این شهر همچنین دارای یک شهردار سیاه‌پوست و یک نماینده مجلس از یک پیشینه قومی است.

سایمون وولی، که عملیات Black Vote را تأسیس کرد، گفت که از این یافته ها تعجب نکرده است. من فکر می کنم، به خصوص با لیورپول و بریستول، تعامل دو طرفه از سوی رهبران وجود داشته است. اول، جو اندرسون، شهردار سابق لیورپول، و رهبری بریستول، با جوامع سیاهپوست درگیر شده اند و به همین دلیل است که شما سود سهام را می بینید.

“در منچستر، برای چندین دهه، تعامل اندکی یا اصلا وجود نداشت. و تا زمانی که اندی برنهام به منصه ظهور نرسیده است که او اکنون آگاهانه در حال پرورش استعدادها است و من قویاً معتقدم که در پنج سال آینده شاهد تفاوت چشمگیری خواهیم بود.

در جریان اعتراضات زندگی سیاه پوستان مهم است در سال 2020، لرد وولی برای ایفای نقش کلیدی در کمیسیون برابری و حقوق بشر (EHRC) دعوت شد. او گفت که در ابتدا با فشار از سوی پایگاه های قدرت در سراسر منچستر مواجه شد. بخشی از پاسخ آن کمیسیون ایجاد یک پروژه رهبری قومیتی سیاه‌پوست، آسیایی و اقلیت بود، کاری که ما در لیورپول و بریستول انجام داده‌ایم. و من معتقدم که وقتی برای ایجاد فضاها و یادگیری رهبری و سپس مسیرهای رسیدن به قدرت مداخله کنید، شاهد تغییر خواهید بود.»

وولی افزود: «دلیل اینکه دو شهر دارد و یک شهر ندارد، عدم تعامل رهبری با گروه های اجتماعی است. اگر سرمایه گذاری کنید، پرورش می دهید، ارائه می دهید. اگر این کار را نکنید، هیچ چیز تغییر نمی کند. نمی‌توانید در محیطی که گاهی استعداد سیاه‌پوست را به رسمیت نمی‌شناسد، به تغییر امید داشته باشید، چه رسد به اینکه راهی برای رفتن آن از A به B به سوی موفقیت باشد.

حلیمه بیگم، مدیر Runnymede Trust، گفت: «در سطح ملی، داده های فوق العاده مثبتی در این گزارش وجود دارد. شهرهایی مانند بریستول و لیورپول واقعاً از نظر چگونگی دستیابی به تنوع در رهبری مدنی، عمومی و شرکتی پیشرو هستند. با این حال، منچستر باید خود را نام برده و شرمنده بداند.

“در نگاه اول، هر کسی که این را مطالعه می کند [the Manchester] داده‌ها را می‌توان به خاطر این که فکر کنیم به‌جای تحلیل رهبرانی که در سال 2023 بر یکی از بزرگترین، سرزنده‌ترین و جهانی‌ترین شهرهای کشور ریاست می‌کنند، به تصویری از بریتانیای دهه 70 نگاه می‌کنند.

وی افزود: این فقط یک شرمساری ملی نیست. صادقانه بگویم، فکر کردن به پیامی که این داده ها به ده ها هزار کودک اقلیت، خانواده و ساکنان این شهر بزرگ می فرستد، در واقع رسوایی است.

رهبران شهر حق دارند ادعا کنند که منچستر پایتخت شمال انگلستان است. اما در شرایط برابری، چیزی به وضوح شکسته است و باید بسیاری از مانکونیایی‌ها را عمیقاً ناراحت کند که بدانند لندن، بریستول و البته دوستان قدیمی‌شان در لیورپول به آنها راه نشان می‌دهند.

یک سخنگوی EHRC گفت: «کارفرمایان از نیروی کار متنوع، از جمله در نقش‌های ارشد بهره می‌برند. تنوع دیدگاه‌ها و پیشینه‌ها می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا تصمیم‌های بهتری بگیرند، از گسترده‌ترین استعداد ممکن استفاده کنند و نیازهای همه مشتریان و کاربران خدمات خود را برآورده کنند. این امر به ویژه برای سازمان‌هایی که خدمات عمومی را در جوامع سراسر بریتانیا ارائه می‌کنند بسیار مهم است.

EHRC پیوسته جمع‌آوری و گزارش داده‌های کارمندان بر اساس قومیت، ناتوانی، سن و جنس را توصیه می‌کند، از جمله برای استخدام، حفظ و ارتقاء. این به کارفرمایان کمک می‌کند تا بدانند که با کارکنان منصفانه رفتار می‌کنند و برنامه‌های عملیاتی را در مواردی که مسائلی برای بهبود تنوع وجود دارد، از جمله با حذف تعصب در استخدام یا ارتقاء، اجرا کنند.»

برنهام، شهردار بزرگ منچستر، گفت: «فکر می‌کنم برای همه روشن است که، علی‌رغم پیشرفتی که ما داشته‌ایم، کشور به‌عنوان یک کل راه درازی در پیش دارد تا اطمینان حاصل شود که جوامع سیاه‌پوست به درستی در زندگی مدنی حضور دارند. این امر مستلزم مقابله با نابرابری نژادی و بی‌عدالتی در ریشه و ایجاد فرصت‌های بیشتر برای افراد برای پیوستن و رهبری سازمان‌هایی است که تصمیم‌گیری می‌کنند که بر زندگی آنها تأثیر می‌گذارد.

این چیزی است که ما کاملاً اینجا در منچستر بزرگ به رسمیت می شناسیم. به همین دلیل است که برای توسعه برنامه رهبری مدنی خود با لرد سیمون وولی و عملیات بلک ووت در سال 2020 همکاری نزدیک داشتیم، و به همین دلیل است که در همان سال یک پانل برابری نژادی راه اندازی کردیم تا با جوامع اقلیت نژادی تعامل داشته باشیم و بینش و تجربیات آنها را برای تأثیرگذاری و تأثیرگذاری بر آن ها فعال کنیم. سیاست و تصمیم گیری را به چالش بکشد.

“برنامه رهبری مدنی ما تجربه و بینش دست اول را در زمینه های مختلف زندگی عمومی، از دولت محلی و آموزش گرفته تا سلامت، پلیس و سیستم عدالت کیفری ارائه می دهد، و برای تجهیز شرکت کنندگان به ابزار و دانش برای به دست گرفتن رهبری طراحی شده است. موقعیت ها در این بخش ها همچنین با سازمان‌هایی که در آن شرکت می‌کنند کار می‌کند تا اطمینان حاصل کند که درک بهتری از نابرابری‌های سیستمی به دست می‌آورند، و چگونه از افراد با پیشینه‌های اقلیت حمایت می‌کنند تا به جاه‌طلبی‌ها و پتانسیل‌هایشان دست یابند.

ما به برنامه اول واقعاً پاسخ مثبتی داشتیم و 28 نفر در آن گروه در دسامبر فارغ التحصیل شدند. ما اکنون به دنبال مرحله بعدی برنامه در اواخر سال جاری هستیم و اینکه چگونه می توانیم آن را با ادغام حوزه های مختلف زندگی عمومی و مدنی توسعه دهیم. این کار توسط دایان مدال هدایت می شود، که سفیر و مدافع فوق العاده ای برای توانمندسازی جوانان در سراسر منطقه شهر ما بوده است.

مشاور ربنواز اکبر، عضو اجرایی منابع انسانی و توسعه سازمانی شورای شهر منچستر، این یافته ها را به عنوان “یادآوری این نکته توصیف کرد که هنوز راه زیادی برای اطمینان از حضور کامل در بخش های شهر وجود دارد” و امیدوار است که به عنوان یک راه حل عمل کند. زنگ بیدارباش برای کسانی که عقب مانده اند.

او گفت: «ما موافقیم که سیاه‌پوستان مانکن و اعضای گروه‌های قومی دیگر در تأثیرگذارترین سمت‌ها در سراسر شهر حضور داشته باشند. این شهر با افتخار متنوع است و مهم است که این شهر در همه سطوح منعکس شود.»

هر سازمان و کسب‌وکاری باید نقش خود را در مقابله با حضور کم‌رنگ سیاه‌پوستان، آسیایی و سایر جوامع قومیتی ایفا کند.»

گزارش اضافی توسط Mabel Banfield-Nwachi، Sammy Gecsoyler و Christine Christine Osuh

روش شناسی

جمعیت سیاه‌پوست هر شهر به‌عنوان افرادی که خود را سیاه‌پوست یا «مخلوط: سفید و سیاه کارائیب» یا «مخلوط: سفید و سیاه آفریقایی» در سرشماری سال 2021 معرفی می‌کنند، تعریف می‌شود. این روش منعکس کننده روشی است که توسط Guardian/Operation Black Vote برای سری Color of Power 2017 ما استفاده شده است. تجزیه و تحلیل بر اساس موقعیت‌هایی است که در وب‌سایت‌های سازمان‌های مربوطه از نمونه ما در 28 مارس 2023 فهرست شده است. هر فهرستی که هدف آن تعریف موقعیت‌های قدرت باشد ماهیت ذهنی خواهد داشت و هرگز نمی‌تواند قطعی باشد. با این حال، لیست ما به عنوان تصویری از بازیکنان قدرتمند در شهرهای تحت پوشش تحقیق عمل می کند. نقاط نشان دهنده موقعیت های نگهداری شده هستند: دو نفر بیش از یک موقعیت را در لیست داشتند و بنابراین دو بار ظاهر می شوند.