گزارش ادعا می کند که شرایط کار بد بومی در مزارع توت فرنگی اسپانیا | توسعه جهانی

یک گزارش جدید ادعا می‌کند که شرایط بد در بخش‌هایی از بخش میوه اسپانیا رایج است و کارگران به آبان نیوز می‌گویند که مرتباً دستمزد کمتری دریافت می‌کنند و مجبور شده‌اند در کلبه‌های ویران زندگی کنند.

در طول زمستان، حداقل 60 درصد از توت فرنگی هایی که در بریتانیا خورده می شوند، احتمالاً از مزارع وسیع در سراسر استان هوئلوا در جنوب غربی اسپانیا هستند. در سال 2020، بریتانیا به ارزش 310 میلیون یورو (272 میلیون پوند) میوه از منطقه اندلس وارد کرد که گمان می‌رود 91 درصد آن در هوئلوا کشت می‌شود.

اما طبق گزارش جدید سازمان مصرف‌کننده اخلاقی، نیروی کار میوه‌چین در منطقه – که تحت سلطه مهاجران از مراکش و جنوب صحرای آفریقا است – اغلب کمتر از حداقل دستمزد دریافت می‌کنند و باید بدون دستمزد اضافه کار کنند.

برخی از کارگران همچنین ادعا می‌کنند که در صورت برآورده نکردن خواسته‌های کارفرمایان، ممانعت از استفاده از توالت، و عدم دریافت گذرنامه یا دستمزد برای ادامه کار، تا سه روز حقوق دریافت می‌کنند.

جاسمین اوونز، یکی از نویسندگان این گزارش، گفت: «این مزرعه یکبار مصرف نیست، تأمین‌کننده گاه به گاه نیست – این مزرعه در سراسر مناطق عمده صادراتی گسترده است.

در بازدید اخیر از منطقه هوئلوا، آبان نیوز با 10 کارگر و دو کارگر سابق مزرعه صحبت کرد. 9 نفر از کارگران ادعا کردند که کمتر از حداقل قانونی روزانه، که اکنون 51.15 یورو (45 پوند) است، حقوق دریافت می کنند.

هر روز صبح عزیزه، یک کارگر 53 ساله بدون مدرک از مراکش، از مزرعه ای به مزرعه دیگر می رود، به امید اینکه بتواند یک روز کار کند. سال گذشته او کار پیدا کرد و حدود 40 یورو در روز – تحت دستمزد روزانه قانونی – درآمد داشت. او گفت: «از آنجایی که هیچ مدرکی ندارم، حق شکایت ندارم.

هزاران کارگر در کنار چند تونل‌هایی که توت‌فرنگی‌ها در آن‌ها کشت می‌شوند، در کلبه‌هایی که از ضایعات و ورقه‌های پلاستیکی به دست آمده از گلخانه‌ها به هم متصل شده‌اند، بدون سرویس بهداشتی، آب جاری یا برق زندگی می‌کنند.

نیروی کار در هوئلوا همچنین شامل کسانی است که بخشی از یک برنامه دوجانبه هستند که توسط اسپانیا و مراکش در سال 2001 راه اندازی شد و هزاران مراکشی را تا نه ماه در سال به هوئلوا می آورد تا روی برداشت توت فرنگی کار کنند.

علی‌رغم گزارش‌هایی که این طرح را به خشونت جنسی مرتبط می‌کند و گزارش‌هایی مبنی بر اینکه کارفرمایان مدارک هویتی یا دستمزد را دریغ می‌کنند، مقامات اسپانیایی در ماه سپتامبر اعلام کردند که این برنامه برای آوردن 15350 کارگر موقت به هوئلوا در سال جاری گسترش می‌یابد – افزایش 5000 نفری نسبت به سال گذشته. .

سومیا، مراکشی که 14 سال در این برنامه دوجانبه کار کرده است، گفت: “شما تمام ماه کار می کردید و ممکن است 16 روز به شما حقوق بدهند.” او ادعا کرد که شب‌های او به دلیل منع آمد و شد ساعت 10 شب کارفرمایش محدود می‌شد که با لنگر انداختن کار یک روزه برای هرکسی که دیر حاضر می‌شد، اجرا می‌شد. با این حال، او سال به سال بازگشت و دو دخترش را در مراکش رها کرد.

ما به این مشاغل نیاز داریم تا غذا را روی میز بگذاریم. همه از موقعیت ما سوء استفاده می کنند.»

اتحادیه‌های کارگری و سازمان‌های حقوقی از مدت‌ها قبل ترجیح این برنامه را برای مادران بین ۲۵ تا ۴۵ سال ثبت کرده‌اند، زیرا احتمال بازگشت آن‌ها پس از پایان قراردادشان به کشورشان بیشتر است.

از آنجایی که طرح دولتی کارگر را به صورت قراردادی به یک کارفرما گره می زند و به مجوز مقامات برای تغییر شغل نیاز دارد، سازمان ها ادعا می کنند که شرایط را برای کار اجباری ایجاد می کند.

سیلوینا گورسکی، جامعه شناس که با گروهی از وکلا در اندلس کار می کند که به کارگران کمک حقوقی می کنند، گفت که نتیجه این است که زنان به شدت در برابر استثمار آسیب پذیر بودند و کمتر احتمال داشت که موقعیت های توهین آمیز را گزارش کنند. او گفت: “اینطور نیست که آنها آسیب پذیر باشند.” “این است که آنها به طور خاص به این روش انتخاب شده اند.”

خوزه آنتونیو برازو، از Soc-Sat، یک اتحادیه کارگران مزرعه محلی که بیش از 1000 شکایت در مورد استثمار و شرایط کار در هوئلوا ارائه کرده است، گفت: در حالی که شرکت هایی در مزارع توت فرنگی هوئلوا وجود داشتند که به کارگران خود حقوق منصفانه می دادند، این شرکت ها در اقلیت بودند. 2019.

در بیانیه‌ای به آبان نیوز، وزارت کار اسپانیا اعلام کرد که «کاملاً متعهد» به حل این مشکل است و افزود که با اتحادیه‌های کارگری و سایر «گروه‌های آسیب‌دیده» در این بخش در تماس دائمی است.

این وزارتخانه افزود که سال گذشته 4245 بازرسی در مزارع در هوئلوا انجام شد. در مجموع 189 تخلف کشف شد – شامل بیش از 2800 نفر – که منجر به جریمه 1.6 میلیون یورویی شد.

اینترفرسا، یک انجمن تجاری که نماینده 1300 تولیدکننده در صنعت توت فرنگی اندلس است، گفت که “هیچ مدرکی دال بر اعمال نامناسب کارفرمایان ندیده است”. این سازمان می افزاید که شرکت ها ملزم به رعایت قانون بودند و به هیچ کارگری نمی توان کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کرد.

در مورد انعقاد قرارداد با کارگران موقت از مراکش، می‌گوید: «کار مزرعه به کارگرانی با سطح آمادگی خاصی برای کارهای مربوط به برداشت نیاز دارد. دقیقاً به همین دلیل است که زنان بین 25 تا 45 سال یک نمایه رایج هستند.”

کنسرسیوم خرده فروشی بریتانیا، که نمایندگی سوپرمارکت های بزرگ بریتانیا را بر عهده دارد، گفت که خرده فروشان متعهد به حمایت از حقوق همه کارگران در زنجیره تامین هستند.

سوفی دی سالیس، مشاور سیاستگذاری در BRC گفت: «خرده‌فروشان نگران این گزارش‌ها هستند و این اتهامات را بسیار جدی می‌گیرند. هنگامی که کسانی که پشت گزارش اصلی هستند شواهد را به اشتراک بگذارند، خرده فروشان در موقعیتی قرار خواهند گرفت که به طور کامل تحقیق کنند و هر اقدام لازم را انجام دهند.