گزارش نشان می‌دهد که هر آتش‌نشانی در انگلیس با ادعاهای قلدری و آزار و اذیت گرفتار شده است | آتش نشانان

گزارشی اهانت آمیز نشان داده است که هر تیم آتش نشانی در انگلیس با شکایت های قلدری، آزار و اذیت و تبعیض مواجه است و مقامات خواستار اقدامات جدی برای پاکسازی این سرویس شده اند.

پس از اینکه یافته‌های مدت‌ها منتظر رفتار «عمقاً نگران‌کننده» در خدمات اورژانس بود، بازرسان از کارفرمایان خواستند تا بررسی‌های پیشینه‌ای را بر روی هر آتش‌نشان انجام دهند، با کسانی که موفق به اخراج نشدند.

نمونه‌های واضح رفتار زشت توسط بازرسی اعلیحضرت نیروی انتظامی و آتش نشانی و خدمات نجات (HMICFRS) در روز پنجشنبه فاش شد. این شامل:

• یک افسر ارشد متهم به نامیدن یک همکار سیاه پوست با کلمه N است و آن را صرفاً به عنوان “خندیدن” رد می کند.

• یک آتش‌نشان از مقام مافوق به دلیل اظهار نظر نژادپرستانه گزارش می‌دهد، اما متوجه شد که حساب کاربری او رد شده است زیرا مجرم ادعا شده «به این شکل رفتار نمی‌کند». افسر ارشد مورد بحث سپس تهدید کرد که “زندگی خود را جهنم خواهد کرد”.

• دو آتش نشان مرد با تمسخر به یک همکار زن گفتند که “قرار است به او تجاوز کنند”، قبل از اینکه آن را با او شبیه سازی کنند.

• برخی از کارکنان پس از اینکه به آنها گفته شد که انجام این کار “خودکشی شغلی” است، تمایلی به صحبت کردن ندارند.

این گزارش کمی بیش از یک هفته پس از آن که اسکاتلند یارد به اتهام نژادپرستی سازمانی، زن‌ستیزی و همجنس‌جنس‌هراسی متهم شد، در گزارشی مشابه محکوم‌کننده که اعتماد عمومی به این نیرو را در پایین‌ترین حد خود نشان می‌داد، مرکز توجه را به سمت سازمان آتش نشانی می‌برد.

این همچنین به دنبال آن است که آتش نشانی لندن (LFB) در ماه دسامبر پس از افشای یک گزارش جداگانه از موارد زن ستیزی، نژادپرستی و قلدری تحت تدابیر ویژه قرار گرفت. این حرکت مورد استقبال مادر یک آتش نشان جوان قرار گرفت که پس از مضطرب شدن فزاینده در مورد نژادپرستی و قلدری در ایستگاه خود در ومبلی، خودکشی کرد.

روز پنجشنبه، روی ویلشر، بازرس خدمات آتش نشانی و نجات، گفت: «یافته‌های ما بر قلدری و آزار و اذیت شدیداً نگران‌کننده در آتش‌نشانی و خدمات نجات در سراسر کشور روشن می‌شود – و من می‌ترسم این فقط نوک کوه یخ باشد.

می توان از آتش نشان ها برای انجام یک کار فوق العاده دشوار فراخواند. آنها باید بتوانند به طور ضمنی به یکدیگر اعتماد کنند، همانطور که مردم باید بتوانند به آنها اعتماد کنند. متأسفانه، یافته های ما نشان می دهد که همیشه اینطور نیست. در عوض، متوجه شدیم که اعتماد و احترام اغلب با رفتار تحقیرآمیز و قلدرانه جایگزین می‌شود که اغلب به عنوان شوخی توجیه می‌شود.»

ویلشر گفت که از برخی از یافته ها “شوک و وحشت زده” شده است و گفت که فکر می کرد بسیاری از رفتارها “از گذشته های دور و تاریک” بوده است. او گفت: «رفتار تکان‌دهنده‌ای که ما کشف کردیم نشان می‌دهد که این بخش نمی‌تواند یک روز دیگر منتظر بماند تا وارد عمل شود».

در آخرین گزارش، نمونه های خاصی از نژادپرستی، همجنس گرا هراسی و رفتارهای زن ستیزانه در یک چهارم از خدمات امداد و آتش نشانی انگلستان یافت شد که این رفتار اغلب به عنوان “شوخی” رد می شود.

بازرس به فشار خاصی بر آتش‌نشانان زن اشاره کرد تا از متمایز شدن آنها اجتناب کنند و گفت مواردی وجود دارد که نیروهای تازه‌کار که به طور مثبت شروع به کار کرده‌اند به زودی «احساس کردند که نیاز به همسان شدن با فرهنگ رایج برای «تطبیق» دارند.

شکایات اغلب در مورد قلدری کارکنان ارشد نسبت به کارکنان زیردست بود، به طوری که 75 درصد از 1478 گزارش قلدری و 85 درصد از گزارش های تبعیض مطابق با این لایحه بود. بازرسان گفتند که کارکنان ادعاهایی مبنی بر قلدری، آزار و اذیت و تبعیض را در تمام خدمات آتش نشانی و نجات در انگلیس گزارش کردند.

با انتشار این گزارش در روز پنجشنبه، بازرسان خواستار بررسی پیشینه همه آتش نشانان و کارکنان خدمت شدند، با بررسی DBS که گفته می شود حداقل مطلق مورد نیاز است، و برای اینکه این بررسی برای افراد جدید از این پس به یک امر عادی تبدیل شود. ویلشر گفت افرادی که سابقه آنها باعث نگرانی جدی شده است باید رها شوند.

اما او اعتراف کرد که چنین غربالگری به خودی خود برای پاکسازی فرهنگ در سازمان آتش نشانی کافی نیست. او گفت: “بررسی پیشینه حیاتی است، آنها کمک خواهند کرد، اما همچنین باید آن تغییر فرهنگی وجود داشته باشد که به مردم اجازه دهد رفتارهای نامناسب را به چالش بکشند.”

در میان 35 توصیه در گزارش خود، ویلشر خواستار معرفی استانداردهای جدید سوء رفتار، از جمله فهرست ممنوعه ملی و سازوکارهای جدید برای کارکنان برای ایجاد نگرانی شد.

هشدارهای او پس از آن منتشر شد که گزارش کیسی در مورد پلیس Met دریافت که نقص های بازرسی به شکارچیان اجازه می دهد سال ها در این نیرو خدمت کنند. روز پنجشنبه، ویلشر اذعان کرد که بدون بررسی پیشینه مناسب برای آتش نشانان، او نمی تواند احتمال بروز مشکل مشابه را رد کند.

در چندین سرویس، بازرسان به روندی پی بردند که کارکنان در صورتی که احساس کنند عضوی از “باشگاه پسران قدیمی” نیستند، نگرانی هایی را مطرح نمی کنند.

بازرسان نمونه هایی از کارکنان را یافتند که تمایلی به صحبت در مورد رفتار نامناسب یا به چالش کشیدن آنها نداشتند زیرا احساس می کردند انجام این کار به شغل آنها آسیب می رساند و “نمره منفی” روی نام آنها گذاشته شده بود. برخی گزارش دادند که به آنها گفته شده است که انجام این کار برای آنها “خودکشی شغلی” است.

در این گزارش آمده است که همه کارکنان – و به ویژه آنهایی که در نقش های خدمات اضطراری که جان کارکنان و اعضای عمومی در معرض خطر است – نیاز به فرآیندهای گزارش دهی دارند که می توانند به عنوان امن و بدون ترس از هرگونه انتقام جویی به آنها اعتماد کنند.

با این وجود، ویلشر خاطرنشان کرد: “اکثر کارکنان آتش نشانی و نجات با صداقت عمل می کنند و ما هیچ شکی در تعهد آنها به مردم نداریم.”

دبیر کل اتحادیه آتش نشانی، مت راک، گفت: «آتش نشانان حق دارند بدون ترس از بدرفتاری به دلیل جنسیت، قومیت، جنسیت، ناتوانی یا تنوع عصبی خود کار کنند – یا در حین انجام کارشان مورد آزار و اذیت قرار بگیرند.

«هم از تجربه ما و هم از محتویات این گزارش واضح است که عدم رسیدگی به تبعیض و آزار و اذیت در سرویس به بالاترین حد می رسد. برخی از رهبران خدمات آتش نشانی بخشی از این مشکل هستند و به طور سیستماتیک در رسیدگی به تبعیض، آزار و اذیت و قلدری در سرویس شکست خورده اند.