آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بانکداران وال استریت ممکن است مجبور شوند شروع به شمردن سکه های خود کنند: میانگین پاداش های بانکی در سال گذشته 26 درصد کاهش یافت و میانگین پاداش را “فقط” 176700 دلار باقی گذاشت.
بر اساس گزارشی از دفتر کنترل ایالت نیویورک که روز پنجشنبه منتشر شد، پس از افزایش قابل توجه در طول همه‌گیری، سود شرکت‌های وال استریت در سال 2022 با افزایش تورم و شروع ترس از رکود شروع به کاهش کرد و شرکت‌ها را با آزادی عمل کمتری برای دریافت پاداش مواجه کرد. . جوایز در حال حاضر در سطح قبل از همه گیری هستند و به پایین ترین سطح خود از سال 2019 رسیده اند.
استخر پاداش در سال 2022 33.7 میلیارد دلار بود که 21 درصد نسبت به رکورد 42.7 میلیارد دلاری سال 2021 کاهش داشت. در سال 2021، میانگین پاداش 240,400 دلار بود که در مقایسه با سال قبل 20 درصد افزایش داشت.
توماس دی ناپولی، کنترل‌کننده در بیانیه‌ای گفت: کاهش 26 درصدی میانگین پاداش را به آنچه کارکنان مالی قبل از همه‌گیری دریافت می‌کردند نزدیک‌تر میکند. دی ناپولی خاطرنشان می کند که وال استریت 22 درصد از درآمد مالیاتی ایالت و 8 درصد از جمع آوری مالیات برای شهر نیویورک را تشکیل می دهد.
«در حالی که پاداش‌های کمتر بر درآمدهای مالیات بر درآمد برای ایالت و شهر تأثیر می‌گذارد، بهبود اقتصادی ما تنها به وال استریت بستگی ندارد. اشتغال در اوقات فراغت و مهمان‌نوازی، خرده‌فروشی، رستوران‌ها و ساخت‌وساز باید بهبود یابد تا شهر و ایالت به طور کامل بهبود یابد.»
در تجزیه و تحلیل اخبار، Inequality.org محاسبه کرد که از سال 1985، اولین سالی که کنترلر داده های پاداش را گزارش کرد، میانگین پاداش وال استریت 1165 درصد افزایش یافته است از 13970 دلار به 176700 دلار در سال 2022 (بدون تعدیل تورم).
بر اساس تحقیقات غیرانتفاعی تحقیقات نابرابری، پاداش ها علاوه بر حقوق پایه، که به طور متوسط 516560 دلار برای کارکنان صنعت اوراق بهادار نیویورک در سال 2021 بود، قرار گرفت.
وال استریت برای اقتصاد نیویورک حیاتی است. دی ناپولی خاطرنشان می کند که از هر 11 شغل در شهر نیویورک، یک شغل در صنعت اوراق بهادار است، و بسیاری از کارمندان به دفتر بازگشته اند، با 43 درصد از کارمندان سوار مترو – «نرخ بالاتر از میانگین کل شهر برای کارگران». وال استریت 16 درصد از کل فعالیت های اقتصادی شهر را در سال 2021 تشکیل می داد.
او گفت: «توانایی بخش مالی برای تولید درآمد و سودآوری برای نیویورک بسیار مهم است.
معلوم شد که همه‌گیری برای شرکت‌های وال استریت که به موجی از تصاحب و ادغام و افزایش تعداد عرضه‌های عمومی اولیه (IPO) در طول همه‌گیری کمک کردند، سودآور بود. شرکت‌هایی مانند گلدمن ساکس و جی‌پی‌مورگان چک‌های هنگفتی را درو کردند که به کارمندان برتر سرازیر شد.
پس از ارتقاء خبرنامه
مدیران C-suite، به ویژه در مقایسه با میانگین کارگران ایالات متحده، بیشترین افزایش را داشتند. بر اساس گزارش ژوئن 2022، شکاف دستمزد بین میانگین مدیرعامل و کارگران عادی ایالات متحده به 670 به یک افزایش یافت. در سال 2020، مدیران عامل در مقایسه با کاهش اندکی که کارگران در آن سال دریافت کرده بودند، 29 درصد افزایش حقوق دریافت کردند.
اما بسیاری از شرکت‌هایی که در طول این همه‌گیری رشد را تجربه کردند، با افزایش نرخ‌های بهره، سالی نگران‌کننده را پشت سر گذاشتند و دریچه‌ها را برای آنچه زمانی پول نقد آسان بود، سفت کردند. این امر به ویژه در صنعت فناوری مشاهده شد، که شاهد رونق گسترده استخدام در طول همه گیری بود که در چند ماه گذشته به اخراج کارکنان تبدیل شد. در وال استریت، برخی از شرکت‌ها اکنون پس از اوج‌های همه‌گیری خود، زیان‌های خود را اعلام می‌کنند. گلدمن ساکس در ژانویه بیشترین کاهش درآمد خود را در یک دهه اخیر گزارش کرد و 3000 کارمند خود را اخراج کرد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
