آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
فعالان در گزارشی جدید استدلال می‌کنند که حرکت به سمت یک هفته کاری چهار روزه در سراسر NHS می‌تواند به مقابله با فرسودگی شغلی و جلوگیری از مهاجرت کارکنان بهداشتی خسته کمک کند.
کمپین 4 روزه هفته، که اخیراً بر یک آزمایش موفق با مشارکت بیش از 60 شرکت نظارت داشت، اکنون از کارفرمایان بخش دولتی می خواهد که هفته کاری کوتاه تری را تجربه کنند.
امسال هفتاد و پنجمین سالگرد NHS است. در این گزارش آمده است: دولت باید این مناسبت را با ارائه یک استراتژی جامع نیروی کار که کاهش زمان کار را در هسته اصلی خود قرار می دهد، جشن بگیرد.
طبق تحقیقات مشخص شده در این گزارش، شیفت های 12 ساعته که در بسیاری از خدمات بهداشتی عادی است، تنها توسط 14 درصد از پرستاران در سراسر اروپا انجام می شود – بیشتر آنها در بریتانیا، ایرلند یا لهستان.
در کوتاه مدت، این کمپین خواستار اجرای آزمایشی در NHS در یک هفته 32 ساعته، بدون کاهش حقوق است.
از آنجایی که NHS یک محیط 24/7 است، احتمالاً به تعدادی کارمند اضافی برای پوشش ساعات کاری در طول هفته نیاز است. در این گزارش آمده است: آموزش، استخدام، حضور در کشتی و پرداخت این کارکنان اضافی هزینه‌ای را در بر خواهد داشت، و این امر مستلزم یک راهبرد مدیریت شده است.
با این حال، این هزینه‌های اضافی باید در کنار صرفه‌جویی در هزینه‌های پیش‌بینی‌شده که از طریق کاهش غیبت، کاهش اتکا به کارکنان گران‌تر آژانس و بهبود همه جانبه حفظ شغل انجام می‌شود، اندازه‌گیری شود.»
شرکت‌های شرکت‌کننده در آزمایشی اخیر، کاهش نرخ بیماری و جابجایی کارکنان در طول آزمایش و همچنین سطوح پایین‌تر فرسودگی شغلی را گزارش کردند.
بسیاری از کارکنان NHS در حال حاضر انعطاف‌پذیر کار می‌کنند، اما طرفداران یک هفته چهار روزه استدلال می‌کنند که این روشی است برای اطمینان از اینکه مزایای فناوری و شیوه‌های کاری نوآورانه به دست کارکنان می‌رسد.
این گزارش حاکی از آن است که استفاده بهتر از فناوری می تواند به آزادسازی برخی از زمان کارکنان کمک کند. می‌گوید: «جمع‌آوری داده‌ها، پردازش و سایر وظایف بوروکراتیک مانند برنامه‌ریزی قرار ملاقات و مدیریت نسخه، زمان قابل‌توجهی را به خود اختصاص می‌دهند، اما این پتانسیل را دارند که تا حدی خودکار شوند.
این گزارش استدلال میکند که روسای NHS باید “مسیری روشن را در افق‌های پنج، 10 و 20 ساله ترسیم کنند تا قبل از صدمین سالگرد NHS در سال 2048 به یک هدف کاهش زمان کار معنادار دست یابند”.
این پیشنهاد توسط پروفسور جان اشتون، رئیس سابق دانشکده بهداشت عمومی حمایت می‌شود، که گفت یک هفته کاری کوتاهتر در NHS می‌تواند غیبت در بیماری را کاهش دهد و روحیه را بهبود بخشد، که کیفیت کاری را که مردم انجام می‌دهند بهبود می‌بخشد. کار کردن”.
پس از ارتقاء خبرنامه
پیش‌بینی‌های فاش شده از طرح نیروی کار دولت برای NHS نشان می‌دهد که تا سال 2036 با کمبود 571000 کارگر مواجه خواهد شد، مگر اینکه روند فعلی معکوس شود.
گزارش جدید با تجزیه و تحلیل داده‌های نظرسنجی‌های اخیر کارکنان NHS، نشان می‌دهد که تعداد فزاینده‌ای از کسانی که ترک می‌کنند، تعادل بین کار و زندگی را دلیل آن ذکر کرده‌اند. تقریباً نیمی از کارکنان NHS – 47٪ – گفتند که در نتیجه استرس ناشی از کار در مقطعی در سال 2021 احساس ناخوشی کرده اند، از 29٪ در سال 2010.
صدها هزار نفر از کارکنان NHS پس از ماه‌ها اعتصاب که بر کمبود کارکنان و روحیه پایین‌تر تاکید می‌کرد، با پیشنهاد افزایش دستمزد رای می‌دهند.
پل نواک، دبیر کل کنگره اتحادیه‌های کارگری (TUC) گفت: «فرسودگی کارکنان یک مشکل بزرگ در NHS است و مستقیماً به بحران استخدام و حفظ کمک کرده است» و افزود: «TUC خواستار پیشرفت‌های فناوری برای هموارسازی شده است. راهی برای یک هفته کاری کوتاهتر در آینده نزدیک، ما نیاز به یک استراتژی مناسب، NHS و نیروی کار مراقبت اجتماعی با بودجه کامل داریم.»
اعتقاد بر این است که طرح نیروی کار برای NHS به وزرا ارسال شده است، اما مشخص نیست که آیا وزارت خزانه داری مایل است بودجه اضافی را برای پرداخت هزینه آموزش و حفظ ده ها هزار کارمند بهداشتی اضافی کنار بگذارد یا خیر.
زمانی که او رئیس کمیته منتخب مراقبت های بهداشتی و اجتماعی عوام بود، جرمی هانت – اکنون صدراعظم – از طرفداران جدی استراتژی نیروی کار بود، اما وزارت خزانه داری تمایلی به یافتن پول اضافی برای تأمین بودجه پیشنهاد پرداخت NHS نداشت.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
