هاوارد شولتز، مدیرعامل سابق استارباکس با دموکرات‌ها در جلسه استماع سنا مخالفت کرد

هوارد شولتز شاهد ستاره بود، اما جلسه استماع تقریباً به همان اندازه که در مورد مدیر اجرایی قدیمی استارباکس فاش شد، درباره حزب در قدرت بود.

هنگامی که آقای شولتز روز چهارشنبه در جلسه ای با عنوان «هیچ شرکتی فراتر از قانون نیست: نیاز به پایان دادن به شکست اتحادیه های غیرقانونی در استارباکس» در مقابل کمیته سلامت، آموزش، کار و بازنشستگی سنا ظاهر شد، با یک حزب دموکرات مواجه شد که بسیار تغییر کرده است. برخی از سفرهای قبلی او به واشنگتن.

در سال 1994، بیل کلینتون، رئیس جمهور، آقای شولتز را برای یک جلسه توجیهی خصوصی در مورد مزایای مراقبت های بهداشتی شرکت به کاخ سفید دعوت کرد. دو سال بعد، رئیس جمهور استارباکس را هنگام معرفی آقای شولتز در کنفرانسی درباره مسئولیت شرکتی تمجید کرد. در آن زمان، برنی سندرز پشتیبان مجلس نمایندگان بود.

روز چهارشنبه، آقای سندرز، که اکنون رئیس کمیته سنا است، به نظر می رسد که آقای شولتز را با چیزی در حد تحقیر می داند.

قبل از یک سوال، آقای سندرز، یک مستقل از ورمونت که با دموکرات‌ها تشکیل جلسه می‌دهد، احساس کرد که باید به آقای شولتز یادآوری کند که قانون فدرال شاهد را از “اعلام آگاهانه و عمدی” اظهارات نادرست مرتبط با تحقیق منع می‌کند. سپس رئیس از او پرسید که آیا در تصمیم گیری برای اخراج یا انضباط کارگرانی که در یک کمپین اتحادیه شرکت داشتند، شرکت کرده است. (آقای شولتز گفت که این کار را نکرده است.)

آقای سندرز خاطرنشان کرد که یک قاضی حقوق اداری در پاسخ به این کمپین که در آن نزدیک به 300 فروشگاه از حدود 9300 فروشگاه متعلق به شرکت ها در ایالات متحده به اتحادیه رای داده اند، “سوء رفتار فاحش و گسترده” توسط استارباکس مشاهده شده است. و او آقای شولتز را به خاطر آنچه که او می‌گفت «تلاش‌های حساب‌شده و عمدی شرکت برای توقف، توقف و توقف» به جای چانه‌زنی با اتحادیه با حسن نیت بود، سرزنش کرد.

جلسه استماع در همان روزی برگزار شد که استارباکس گزارش داد که سهامدارانش از پیشنهادی حمایت کرده اند که از شرکت خواسته شده بود تا ارزیابی مستقلی از عملکردهای خود را در رابطه با حقوق کارگران، از جمله حق چانه زنی جمعی و تشکیل اتحادیه بدون مداخله انجام دهد.

اگرچه این پیشنهاد الزام آور نیست، اما رای 52 درصدی به نفع آن حاکی از نارضایتی سرمایه گذاران از واکنش استارباکس به کمپین اتحادیه است.

آقای شولتز که اخیراً سومین تور خود را به عنوان مدیرعامل شرکت به پایان رسانده و همچنان عضو هیئت مدیره و سهامدار عمده است، به نظر می رسد که از تغییر ثروت شخصی خود در پایتخت مانند هر کس دیگری مبهوت شده است. او از آنچه او به عنوان «تبلیغاتی که در گوشه و کنار در حال پخش است» توصیف کرد، اظهار ناراحتی کرد و به سناتور باب کیسی، دموکرات پنسیلوانیا، گفت: «از اینکه من یا استارباکس را به عنوان یک اتحادیه شکننده طبقه بندی می کنید از شما ناراحت می شوم.

هنگامی که یک دموکرات دیگر، سناتور پتی موری از واشنگتن – ایالت زادگاه استارباکس – گفت که از رای دهندگان در مورد “تلاش های گسترده ضد اتحادیه” شنیده است، آقای شولتز به او یادآوری کرد که آنها سال ها یکدیگر را می شناسند و او “تعداد زیادی دارد”. بارها در واقع در مورد استارباکس به عنوان یک کارفرمای نمونه صحبت کردند.

او در پاسخ به اتهام آقای سندرز مبنی بر اینکه استارباکس با حسن نیت چانه زنی نمی کند، خاطرنشان کرد که این شرکت بیش از 85 بار با اتحادیه ملاقات کرده است. (اتحادیه اشاره می کند که اکثر این جلسات در عرض 15 دقیقه پایان یافتند؛ استارباکس می گوید این به این دلیل است که اعضای اتحادیه به دنبال شرکت از راه دور بودند.) و او نقض قانون استارباکس را رد کرد. نسبت به احکام آن اعتراض کرده است.

جدای از اتهامات نقض قانون کار، سوال اصلی این جلسه این بود: آیا می توان به مدیران ارشد اعتماد کرد که با کارگران خود منصفانه رفتار کنند؟

پاسخ آقای شولتز، حداقل در مورد او، یک بله قاطع بود. او مزایای گسترده شرکت را برجسته کرد – نه فقط مراقبت های بهداشتی، از جمله برای کارکنان پاره وقت، بلکه کمک هزینه سهام، مرخصی استعلاجی با حقوق، مرخصی والدین با حقوق و شهریه رایگان در دانشگاه ایالتی آریزونا. او گفت که متوسط ​​دستمزد کارگران ساعتی در استارباکس 17.50 دلار است و کل غرامت با احتساب مزایا به 27 دلار در ساعت نزدیک می شود.

او در ابتدای جلسه گفت: “دیدگاه من برای شرکت قهوه استارباکس همیشه سرشار از انسانیت، احترام و موفقیت مشترک بوده است.”

جمهوری خواهان در کمیته به سرعت به توافق رسیدند. سناتور رند پل از کنتاکی، استارباکس را «داستانی خارق‌العاده از شرکتی خواند که از هیچ شروع شد و ده‌ها هزار نفر را استخدام می‌کند که همگی دستمزدهای بالایی دارند».

سناتور میت رامنی از یوتا، مدیر اجرایی سابق، گفت: «تا حدودی ثروتمند است که توسط افرادی که هرگز فرصت ایجاد یک شغل واحد را نداشته اند، کباب می شوید». او پیشنهاد کرد که اگرچه ممکن است اتحادیه در شرکت‌هایی که «کارفرمایان خوبی نیستند» ضروری باشد، اما در استارباکس اینطور نیست.

پاسخ دموکرات ها در دو سطح بالا آمد. اول، آنها گفتند که این شرکت فروشگاه‌های اتحادیه‌ای را از مزایایی که استارباکس از زمان شروع کمپین اتحادیه معرفی کرده بود، حذف می‌کند، مانند تخصیص سریع‌تر مرخصی استعلاجی و گزینه انعام کارت اعتباری برای مشتریان، که نشان می‌دهد تعهدش به چنین مزایایی ضعیف است.

هیئت ملی روابط کار با صدور شکایاتی، محرومیت از مزایا به فروشگاه های اتحادیه را تلاشی برای دلسرد کردن کارگران از سازماندهی خواند. آقای شولتز در این جلسه گفت که این شرکت نمی تواند مزایای جدید را در فروشگاه های اتحادیه ارائه دهد زیرا قانون می گوید که ابتدا باید بر سر آنها چانه زنی کند. کارشناسان حقوقی در این تفسیر تردید دارند.

به طور گسترده تر، دموکرات ها استدلال کردند که اتحادیه ها به عنوان اصلاح کننده عدم تعادل قدرت اساسی بین کارگران و مدیریت عمل می کنند. یک شرکت ممکن است با کارگران زیر نظر یک مدیر اجرایی سخاوتمندانه رفتار کند، سپس تحت مدیریت دیگری با خشونت رفتار کند. سناتور ادوارد جی مارکی از ماساچوست گفت که تنها یک اتحادیه می تواند تضمین کند که رفتار مطلوب ادامه دارد.

با این حال، برای نشان دادن میزان تغییر سیاست کارگری در واشنگتن در دهه‌های اخیر، شاید هیچ چیزی بهتر از سناتور جان هیکنلوپر از کلرادو، صاحب کسب‌وکار سابق و خود را «میانه‌روی افراطی» توصیف می‌کرد.

آقای هیکن لوپر نسبت به بسیاری از همکاران دموکرات خود محترمانه و محترمانه رفتار کرد و آقای شولتز را به خاطر “ایجاد یکی از موفق ترین برندها در تاریخ آمریکا” تحسین کرد و اعلام کرد که “شما بیشتر از آنچه که من در مورد اقتصاد می دانم.” اما او در سوال خود کاملاً با حزب خود همسو شد و اشاره کرد که افزایش نابرابری در دهه های اخیر با تضعیف اتحادیه ها همزمان شده است.

او به آقای شولتز گفت: “من مطمئناً به تمایل به ارتباط مستقیم با همه کارکنان شما احترام می گذارم.” اما از بسیاری جهات، این حق سازماندهی و این فرصت برای مردم برای عضویت در اتحادیه، سنگ بنای مهمی برای طبقه متوسط ​​است و به نظر من به این کشور ثبات بخشیده است.»