آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
دبیرستان گیلگاندرا به طور منظم گوسفندهایی در حیاط پشتی دارد و در شهری با 4000 نفر جمعیت واقع شده است که توسط دشت‌های باز و زمین‌های کشاورزی احاطه شده است – اما توسط اداره آموزش نیو ساوت ولز روستایی در نظر گرفته نمی‌شود.
این یکی از 735 مدرسه خارج از سیدنی بزرگ است که برای مشوق های مدارس روستایی و از راه دور واجد شرایط نیستند.
مشوق های مدارس روستایی و از راه دور می تواند تا 75000 دلار یارانه اجاره و سایر مزایا برای معلمانی که موقعیت تمام وقت ارائه می دهند ارزش داشته باشد. آنها به مدارس منطقه ای NSW ارائه می شوند که به عنوان دارای چهار یا بیشتر “نقطه انتقال” طبقه بندی شده اند، تحت یک سیستم طراحی شده برای اطمینان از تامین معلم کافی برای مدارسی که کار سختی دارند.
امتیاز در پایان هر سال خدمت به معلمان ثابت تعلق می گیرد. می توان آنها را جمع آوری کرد و برای انتقال به مدرسه مورد نظر معلمان در ادامه مسیر استفاده کرد.
مشوق ها شامل کمک هزینه جابجایی، قرارهای آزمایشی و مرخصی شخصی اضافی است. اکثر مدارس سیدنی یک یا دو امتیاز انتقال دریافت می کنند و واجد شرایط دریافت این مشوق ها نیستند.
اما بر اساس تحقیقات انجام شده توسط آبان نیوز استرالیا، برخی از مدارس که بیش از 400 کیلومتر از سیدنی فاصله دارند نیز مدارس یک یا دو نقطه ای هستند که آنها را در رقابت برای معلمان با مدارس کلان شهرها برابری می کند. دبیرستان گیلگاندرا و مدرسه مرکزی مریوا در غرب نیوساوت ولز تنها دو مورد از مدارسی هستند که فقط دو امتیاز انتقال دریافت می کنند و به عنوان مدارس تشویقی طبقه بندی نمی شوند.
این مدارس روستایی غیر انگیزشی در میان کمبود کارکنان در تلاش برای پر کردن موقعیت های آموزشی هستند. بریانا پاتون، نماینده فدراسیون معلمان نیوساوت ولز برای دبیرستان گیلگاندرا، گفت که در برخی مدارس این امر منجر به ادغام کلاس ها شده است، مدیران نقش های آموزشی را پوشش می دهند و دروس تخصصی مانند ریاضیات توسط معلمان دارای تخصص علوم انسانی تدریس می شوند.
پاتون گفت: “افزایش انگیزه ها این پتانسیل را دارد که کارکنان آموزشی بیشتری را به مدرسه جذب کند.”
اکنون 10 جای خالی در دبیرستان گیلگاندرا وجود دارد. در حالی که برخی از آنها پر می شوند، پاتون گفت که این نسبت به دانش آموزان ناعادلانه است.
او گفت: «مکمل کامل معلمان ما را قادر می‌سازد تا کلاس‌های ارشد بیشتری را اداره کنیم و دسترسی دانش‌آموزان به معلمان متخصص در موضوعاتی مانند طراحی و فناوری را فراهم کنیم. “این می تواند منجر به فعالیت های فوق برنامه بیشتر برای دانش آموزان شود و کارکنان را قادر می سازد تا در طول ساعات مدرسه با یادگیری حرفه ای درگیر شوند.”
برخی از مدارس در حومه سیدنی امتیاز تشویقی بیشتری نسبت به مدارس منطقه ای دریافت می کنند که معمولاً به دلیل مشکل در حفظ معلمان است.
یکی از معلمان ساکن سیدنی که خواست نامش فاش نشود، گفت که آنها تمایل بیشتری به نقل مکان به یک مدرسه منطقه ای با امتیاز تشویقی بالاتر دارند.
“اگر تصمیم می گیرید به مدرسه ای دورافتاده بروید، چرا از راه دورتر نمی روید و امتیاز و مشوق های دیگر را دریافت نمی کنید؟” آنها گفتند. انتقال به یک مدرسه منطقه‌ای بدون انگیزه‌های عمده، یک موقعیت بدون برد است.
چرا یک معلم باید به مکانی مانند گیلگاندرا – بیش از پنج ساعت از سیدنی، دور از خدمات و خانواده – نقل مکان کند تا همان امتیاز انتقال مدرسه ای نزدیک به سیدنی را دریافت کند، یا امتیاز انتقال بیشتری دریافت کند که در مدرسه ای محروم در جنوب کار می کند. -سیدنی شرقی؟
مدرسه مریوا مرکزی، در 300 کیلومتری شمال غربی سیدنی، از ابتدای سال پنج جای خالی معلم داشته است.
پس از ارتقاء خبرنامه
هارلی هانون، نماینده فدراسیون معلمان مدرسه مرکزی مریوا در NSW، گفت: “من دوست دارم مشوق هایی دریافت کنم، و مشوق ها عالی خواهد بود، اما ما در حال حاضر معلمانی نداریم که به آنها پیشنهاد دهیم.”
“من فکر می کنم که این به استخدام کمک می کند، قطعا به آسان تر کردن این موقعیت ها کمک می کند. اما در شرایط فعلی که در حال حاضر نیروی انسانی با کمبود معلم وجود دارد، حتی ارزش آن را ندارد.
“اگر آنها برگردند و بگویند بیایید اکنون به شما مشوق بدهیم، فوق العاده است، اما ما این مشوق ها را به چه کسی می دهیم؟ شما می توانید 50000 دلار اضافی به کسی بدهید تا به مریوا بیاید، اما او همچنان در نیوکاسل یا سیدنی خواهد ماند.
یکی دیگر از برنامه‌های تامین مالی، پشتیبانی اولویت‌دار استخدام، سال گذشته به صورت آزمایشی اجرا شد تا 20000 دلار پاداش استخدام و بسته حمایتی جابجایی برای انتخاب موقعیت‌ها در مدارس منطقه‌ای NSW ارائه شود. این برنامه شامل مدرسه مریوا مرکزی نمی شود.
سخنگوی وزارت آموزش نیوساوت ولز گفت که در حال به روز رسانی و نوسازی طرح مشوق های روستایی و منطقه ای پس از بررسی سال 2021 است.
در بیانیه ای به آبان نیوز استرالیا، سخنگوی این کشور گفت که این شامل دو برابر شدن پاداش استخدام هدفمند از 10000 دلار به 20000 دلار و واجد شرایط ساختن معلمان موقت برای برخی از مشوق های موجود مانند مشوق 30000 دلاری معلمان روستایی، 5000 دلار در سال پاداش نگهداری و 100 دلار برای سالیانه است. پاداش معلم
ماه گذشته ما همچنین دو مشوق جدید را اعلام کردیم: یک پرداخت کمک هزینه تمبر (تا 10000 دلار) و یک پرداخت حمایتی جابجایی (تا 8000 دلار).
فدراسیون معلمان NSW خواستار بازنگری سیستماتیک بودجه آموزش و پرورش برای کمک به رفع کمبود کارکنان است.
“[The government’s] داده های خود حاکی از کاهش ثبت نام در دوره های اولیه آموزش معلمان در دانشگاه و افزایش ثبت نام در مدارس است.
آنها برای مدت طولانی روی دستان خود نشستند و ما اکنون تأثیرات سیاست های شکست خورده آنها را احساس می کنیم. راه‌حل‌های کمک باند توکنیستیک کار نمی‌کنند.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
