آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
“امروز یک شکاف وجود دارد که هیچ لوکومی پر نشده است، بنابراین من هر دو صدای بلپ را حمل می کنم و کار دو نفر را انجام می دهم.” توییت اخیر، توسط یک پزشک کودکان، یکی از نمونه‌های متعددی است که توسط پزشکان در رسانه‌های اجتماعی منتشر شده است که نشان می‌دهد چگونه کمبود کارکنان NHS بر آنها، بیماران، اجرای روان خدمات مهم – و گاهی اوقات، ایمنی افرادی که تحت مراقبت هستند، تأثیر می‌گذارد.
هر سازمانی که نماینده کارکنان خط مقدم است، تنظیم کننده هایی مانند کمیسیون کیفیت مراقبت (CQC) و NHS انگلستان، نهادی که بر خدمات نظارت می کند، نگرانی مشترکی دارد. فقط به عنوان یک مثال، در ماه ژانویه، CQC گزارش داد که در بازرسی که از بیمارستان کولچستر در اسکس انجام داده بود، مشخص شد که بیماران وعده های غذایی خود را از دست می دهند، زیرا تعداد کمی از کارکنان وظیفه دارند که به آنها غذا بدهند. برخی از بیماران پانسمان های کثیف پوشیده بودند و برخی دیگر به همان دلیل به زنگ تماس آنها پاسخ داده نمی شد.
در نامه‌ای به تراست که بیمارستان را اداره میکند، آمده است: «سطوح کارکنان و ترکیب مهارت‌های واقعی همه بخش‌ها به این معناست که کارکنان اغلب بیش از حد کار می‌کردند. همه کارکنانی که با آنها صحبت کردیم در مورد تأثیر آن بر مراقبت از بیمار و رفاه شخصی ابراز نگرانی کردند.
“برخی از کارکنانی که با آنها صحبت کردیم گریه می کردند، گزارش دادند که احساس خستگی می کنند و نگران هستند که نمی توانند به اندازه کافی از بیماران مراقبت کنند تا آنها را ایمن نگه دارند.”
کمبود پرسنل نیز می تواند به معنای لغو عملیات باشد. در سال 19-2018 در انگلستان 10900 عملیات به دلیل کمبود کارکنان لغو شد. سال گذشته که تقریباً سه برابر شده بود و به 30000 رسیده بود، درخواست‌های آزادی اطلاعات توسط کارگر به مراکز تراست بیمارستان در دسامبر فاش شد.
کمبود شدید پرسنل که بر توانایی NHS برای ایفای نقش حیاتی خود تأثیر گذاشته است، برای سال‌ها مشهود بوده و باعث نگرانی شده است. گزارش‌های بی‌شماری تأثیرات آنها را ثبت کرده‌اند، مانند بیمارستانی که مجبور است تعداد بیماران سرطانی را که می‌توانند شیمی‌درمانی دریافت کنند، محدود کند، زیرا پرستاران متخصص بسیار کمی برای پاسخگویی به تقاضا داشتند.
یکی از سخت‌ترین، با مدرک‌ترین و جامع‌ترین گزارش‌ها در ژوئیه گذشته توسط کمیته منتخب بهداشت و مراقبت اجتماعی Commons منتشر شد. این سازمان هشدار داد که NHS و مراقبت های اجتماعی با “بزرگترین بحران نیروی کار در تاریخ خود روبرو هستند، که با فقدان یک استراتژی معتبر دولتی برای مقابله با این وضعیت ترکیب شده است”.
این بیانیه می‌گوید که «کمبود کارکنان مداوم، خطر جدی برای ایمنی کارکنان و بیماران در مراقبت‌های معمول و اورژانس ایجاد میکند».
ریاست این کمیته بر عهده جرمی هانت، طولانی ترین وزیر بهداشت در تاریخ بود. او بر تعهد خود برای دادن کارکنان مورد نیاز به NHS تاکید کرد که نه تنها در مورد افزایش تعداد پزشکان، پرستاران و سایر متخصصان بهداشتی بومی، بلکه همچنین انتشار به‌روزرسانی‌های منظم در مورد تعداد مورد نیاز هر یک از خدمات.
با این حال، سه ماه بعد، نخست وزیر خزانه داری لیز تراس و سپس ریشی سوناک شد و از آن زمان تاکنون کمتر در مورد این موضوع صحبت کرده است.
حتی با وجود برنامه طولانی مدت نیروی کار NHS انگلستان که اکنون بر روی میز او قرار دارد، نشانه ها امیدوار کننده نیستند که او از این لحظه استفاده کند و افزایش عظیم پرسنل پیش بینی شده را نشان دهد و با پرداخت صورت حساب موافقت کند.
جرمی در تعهد خود به NHS صادق است. اما او یک سیاستمدار نیز هست. و من فکر می کنم این دو چیز در حال حاضر بر سر طرح نیروی کار در تضاد هستند.
هانت به عنوان وزیر بهداشت اغلب از NHS می‌خواست که از اولویتی که صنعت هواپیمایی به ایمنی مسافران می‌دهد درس بگیرد. به عنوان صدراعظم، او این فرصت را دارد تا جایگاه خود را در تاریخ NHS به عنوان وزیری که این سازمان را قادر ساخت تا در نهایت از کمبود پرسنل پرخطر، بیهوده و طاقت فرسا پشت سر بگذارد، تثبیت کند. گزینه جایگزین این است که وزیری در نظر گرفته شود که حیاتی ترین سرویس کشور را مجبور به ادامه پرواز با خدمه بسیار کم کرده است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
