آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بر اساس یک سند داخلی که توسط آبان نیوز مشاهده شده است، NHS در انگلیس به تزریق گسترده پزشکان، پرستاران، پزشکان عمومی و دندانپزشکان برای جلوگیری از بحران استخدام نیاز دارد که ممکن است با کمبود 571000 کارمند مواجه شود.
یک طرح نیروی کار مورد انتظار که توسط NHS انگلستان تهیه شده است، می گوید که این سرویس بهداشتی در حال حاضر با 154000 پرسنل تمام وقت کمتر از نیاز خود کار می کند و این تعداد می تواند تا سال 2036 با توجه به روندهای فعلی به 571000 پرسنل برسد.
این طرح 107 صفحه ای که توسط وزرا مورد بررسی قرار گرفته است، پیشنهادهای مفصلی را برای پایان دادن به کمبود کارکنانی که سال هاست سرویس بهداشتی را درگیر کرده است، ارائه می کند. این می‌گوید که بدون اقدام رادیکال، NHS در انگلیس تا 15 سال 28000 پزشک عمومی کمتر، 44000 پرستار جامعه کمتر و حتی بیشتر کمبود امدادگران خواهد داشت.
این نشان می‌دهد که NHS نمی‌تواند با افزایش تقاضا برای مراقبت که در سال‌های آینده در نتیجه افزایش جمعیت و پیری ایجاد می‌شود، مقابله کند. این هشدار می دهد که خدمات در مناطق روستایی، که در حال حاضر برای جذب کارکنان کافی با مشکل مواجه هستند، قادر به ارائه کمک و درمان به بیماران – به ویژه افراد مسن – نیستند.
NHS انگلستان همچنین در طرح اولیه دیدگاه خود که به طور گسترده توسط کارشناسان بهداشتی و گروه های کارکنان مشترک است، روشن می کند که دولت باید از اتکای خود به استخدام بیشتر و بیشتر متخصصان بهداشت در خارج از کشور و صرف میلیاردها پوند در سال برای کارکنان موقت صرف نظر کند.
پیش نویس اخیر این طرح نشان داد که NHS با 154000 کارمند تمام وقت کمتر از نیاز خود کار می کند – بسیار بیشتر از رقم رسمی 124000.
در یک درخواست پنهانی از وزرا برای شروع یک برنامه جاه طلبانه برای دادن پرسنل کافی به NHS، افزود: “بدون هیچ گونه مداخله یا بهبود بهره وری، کمبود نیروی کار تا سال 2036/37 به 571,000 نیروی کار تمام وقت خواهد رسید.” این 571000 پرسنل معادل بیش از یک سوم (37٪) از 1.6 میلیون نیروی کار موجود این سرویس است.
با این حال، آبان نیوز می‌داند که جرمی هانت، صدراعظم، نقشی کلیدی در اقدامات پشت صحنه وزارت خزانه‌داری ایفا میکند تا پیشنهادات NHS انگلستان برای دو برابر کردن تعداد پزشکانی که بریتانیا آموزش می‌دهد و افزایش تعداد پرستاران جدید را کاهش دهد. هر سال 77 درصد آموزش دیده اند – زیرا انجام آن چندین میلیارد پوند هزینه دارد.
موضع او منجر به بن بست با همکارش در کابینه استیو بارکلی شده است که از این طرح حمایت می کند. وزیر بهداشت بر این باور است که اگرچه پیش‌بینی‌های NHS انگلستان جاه‌طلبانه هستند، اما ارزیابی واقع‌بینانه‌ای از مقیاس چشمگیر اقدام مورد نیاز برای ریشه‌کن کردن کمبود شدید کارکنان است که توانایی NHS را برای دستیابی به اهداف زمان انتظار برای مراقبت A&E، درمان سرطان و جراحی مختل میکند. ، و به خطر انداختن کیفیت و ایمنی مراقبتی که بیماران دریافت می کنند.
یکی از رهبران ارشد NHS گفت: «جرمی هانت در برابر اعداد موجود در طرح نیروی کار بسیار مقاوم بوده است. خزانه داری و شکار نمی خواهند اعداد در آن وجود داشته باشد. آنها می خواهند که خیلی دقیق نباشد. آنها می خواهند که اعداد به گونه ای متفاوت ارائه شود که هزینه کمتری داشته باشد و متعهد به آموزش تعداد خاصی از پزشکان، پرستاران و دیگران نباشند.
در حالی که هانت از نظر فکری آن را دریافت می کند و از نظر احساسی استدلال ایمنی بیمار را دریافت می کند، به نظر می رسد که اولویت او، اگر دولت فرصت مالی دارد، استفاده از آن برای کاهش مالیات یا دادن پول بیشتر به ارتش به جای آموزش پزشکان و پرستاران بیشتر باشد. و درمانگران گفتار و زبان.
«وزارت بهداشت و مراقبت اجتماعی (DHSC) پرچمدار این طرح و آنچه مورد نیاز است به اهتزاز در می آید. استیو بارکلی می‌خواهد این طرح به جلو حرکت کند. اما بازخورد قابل توجهی از سوی خزانه داری و خود صدراعظم وجود دارد.»
هانت به قیمت پیشبرد پیشنهادات NHS انگلستان مخالفت می کند. این سند می گوید که در حالی که بریتانیا در حال حاضر 7500 دانشکده پزشکی دارد، دو برابر آن (15000) مورد نیاز است.
به طور مشابه، تعداد پزشکان عمومی کارآموز در انگلستان باید از 4000 به 6000 نفر افزایش یابد و تعداد پرستاران سالانه از 29865 به 52722 افزایش یابد – افزایش 77 درصدی. این طرح همچنین می گوید که تعداد دندانپزشکان باید 40 درصد و فیزیوتراپیست ها و متخصصان بهداشتی وابسته به آنها 20 درصد افزایش یابد.
این سند نتیجه می گیرد که NHS باید تعداد کلی انواع متخصصان بهداشتی را که آموزش می دهد از 66032 به 102484 افزایش دهد که افزایش 55 درصدی است.
قرار است به زودی و پس از رفع اختلاف نظر در مورد محتوای آن منتشر شود.
موضع هانت در تضاد با حمایت مشتاقانه اوست، در حالی که رئیس کمیته منتخب سلامت عوام، برای گسترش گسترده نیروی کار NHS و انتشار پیش بینی های منظم برای تعداد پرسنل از انواع مختلف برای همگام شدن با بار فزاینده بیماری نیاز دارد. .
پس از ارتقاء خبرنامه
این طرح نگرانی های عمده ای را در مورد استفاده از کارکنان موقت برای اطمینان از سطوح ایمن کارکنان در بیمارستان ها ایجاد می کند. طبق این گزارش، از سال 2020، هزینه های کارکنان بانک ها و آژانس ها به ترتیب 51 و 26 درصد افزایش یافته است. “استفاده از کارکنان آژانس گران است و ارزش پولی ضعیفی را برای مالیات دهندگان ارائه می دهد.” همچنین به “شواهد فزاینده ای اشاره می کند که استفاده از کارکنان موقت – به ویژه کارکنان آژانس – می تواند تأثیر منفی بر تجربه بیمار و کارکنان و تداوم مراقبت داشته باشد.”
همچنین از افزایش اخیر تعداد کارگران خارج از کشور در NHS ابراز ناراحتی می کند. آنها اکنون از هر شش نیروی کار یک نفر را تشکیل می دهند – دو برابر تعداد در سال 2014. این طرح “استخدام بین المللی از افزایش ضروری در برخی از گروه های کارکنان مانند پزشکان و پرستاران حمایت کرده است، اما راه حل جهانی برای افزایش تقاضای نیروی کار ارائه نمی دهد.” می گوید.
احزاب اپوزیسیون محافظه‌کاران را متهم کردند که سال‌ها با کم‌کاری در مورد کمبود کارکنان NHS، NHS را قادر به انجام وظایف خود به درستی نمی‌دانند.
وس استریتینگ، وزیر بهداشت در سایه، گفت: «این یک اورژانس ملی است. NHS بدترین بحران نیروی کار را در تاریخ خود تجربه می کند و از دولت فریاد می زند که اقدام کند. تا زمانی که محافظه‌کاران اعتراف نکنند که در آموزش کارکنان کافی شکست خورده‌اند، بیماران همچنان برای مراقبت‌هایی که نیاز دارند، مدت زیادی منتظر خواهند ماند.
دیزی کوپر، سخنگوی بهداشت لیبرال دموکرات‌ها، گفت: «NHS ما در حال حاضر در تلاش است تا کارکنانی را که به شدت به آن نیاز دارد جذب و حفظ کند، اما این پیش‌بینی‌های آینده باید زنگ خطری برای دولت محافظه‌کاری باشد که همچنان روی دستان خود می‌نشیند. آن دسته از کارکنان اختصاصی NHS که روز به روز به میدان می آیند باید بدانند که سواره نظام در حال آمدن است.»
آنیتا چارلزورث، مدیر تحقیقات اندیشکده بنیاد سلامت، می‌گوید: «حدود نیمی از پزشکان و پرستاران تازه استخدام شده NHS در حال حاضر در خارج از کشور آموزش دیده‌اند – در درازمدت در شرایط کمبود جهانی کادر پزشکی، این امر ناپایدار و غیراخلاقی است.
«تکیه به کارکنان آژانس برای رفع شکاف ها، هزینه های مراقبت را بالا می برد، که نمونه بارز ناکارآمدی ناشی از ناکامی خزانه داری در هزینه آموزش کارکنان جدید است. طرح نیروی کار NHS باید اقدامات جامع و بلندمدتی را برای جذب و حفظ کارکنان آموزش دیده داخلی مورد نیاز NHS تعیین کند و بودجه را برای پرداخت این هزینه متعهد کند.
یک سخنگوی دولت گفت: “ما در حال افزایش نیروی کار مراقبت های بهداشتی هستیم و 50000 پرستار دیگر را جذب می کنیم و تقریباً به هدف خود یعنی ارائه 26000 پرسنل مراقبت های اولیه رسیده ایم.
NHS به زودی یک برنامه نیروی کار دراز مدت برای حمایت و رشد نیروی کار منتشر خواهد کرد.
یک منبع DHSC گفت: “ما در حال پیشبرد پیشرفت هستیم تا کارکنان بیشتری را در NHS استخدام کنیم تا به درمان سریعتر بیماران کمک کنیم، با بیش از 4800 پزشک و تقریبا 10900 پرستار بیشتر در مقایسه با یک سال گذشته.”
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
