آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
گزارش موسسه تحقیقات سیاست عمومی هشدار می دهد که تکنیک های نظارت بر کارگران “دیستوپیایی” به احتمال زیاد به طور نامتناسبی بر جوانان، زنان و اقلیت های قومی تأثیر می گذارد.
بر اساس این گزارش، شیوه های نظارت بر کارگران به طور فزاینده ای به یک امر عادی تبدیل شده است، با افزایش کار از راه دور که منجر به تشدید نظارت بر محل کار می شود. اما می گوید مقررات مطابق با واقعیت نیست.
بر اساس IPPR، در بخش خصوصی، زنان در معرض خطر بالاتری از نظارت کارگری قرار دارند و زنان غیر اتحادیه 52 درصد بیشتر با نظارت مواجه هستند. کارگران سیاهپوست نیز 52 درصد بیشتر با نظارت روبرو هستند.
طبق این گزارش، افراد جوان 16 تا 29 ساله در مشاغل کم مهارت 49 درصد بیشتر در محل کار تحت نظارت قرار می گیرند.
هنری پارکز، اقتصاددان ارشد IPPR و نویسنده گزارش، می‌گوید: «جوانان، زنان و کارگران سیاهپوست احتمالاً به طور نامتناسبی تحت تأثیر نظارت کارگران قرار می‌گیرند و همانطور که هست، قانون مطابق با واقعیت نیست. این می تواند عواقب فاجعه باری برای سلامت روحی و جسمی نیروی کار داشته باشد. دولت باید فوراً موارد قابل قبول را بررسی کند.»
IPPR توصیه می کند که دولت بریتانیا باید اقدامات غیرقانونی مانند نظارت بر ضربه زدن به کلید را در نظر بگیرد و کارفرمایان باید داده های جمع آوری شده را با کارمندان به اشتراک بگذارند.
سازمان‌های دیگر، از جمله TUC، خواستار اقداماتی مانند لایحه استخدام هستند که شامل حق قطع ارتباط در کنار حقوق دیجیتال برای بهبود شفافیت در مورد استفاده از فناوری نظارت است.
برخی تحقیقات تخمین زده‌اند که تعداد کارفرمایان با استفاده از ابزارهای نظارت بر کارمندان از ابتدای همه‌گیری دو برابر شده است و انتظار می‌رود تا سه سال آینده به 70 درصد افزایش یابد.
همانطور که تکنولوژی پیشرفت کرده است، تکنیک های نظارت نیز پیشرفت کرده اند. در حالی که در گذشته نه چندان دور کارفرمایان به برگه‌های زمانی و چک چمدان اعتماد می‌کردند، برنامه‌های نظارتی رایج اکنون ضربات کلید را ضبط می‌کنند یا از طریق گرفتن اسکرین شات‌های منظم، فعالیت رایانه را ردیابی می‌کنند. تکنیک های دیگر شامل ضبط تماس ها یا جلسات و حتی دسترسی به وب کم کارمندان است.
این بدان معنی است که نظارت بر محل کار می تواند از نظارت نسبتاً ابتدایی به تکنیک های پیچیده تر حرکت کند. بسیاری از کارمندان از این موضوع ناراضی هستند و نظرسنجی Morning Consult در سال 2022 از 750 کارمند فناوری نشان داد که نیمی از آنها ترجیح می دهند کار را کنار بگذارند تا اینکه کارفرمایشان آنها را در حین کار نظارت کند.
میشل، اهل جنوب شرقی لندن، به عنوان حسابدار و کنترل کننده مالی کار می کند. او می گوید که “نظارت کاری در هر محل کاری که او در آن کار کرده است به طور فزاینده ای رایج شده است.”
پس از ارتقاء خبرنامه
او گفت: “من فکر می کنم این برای سلامت روان شما مضر است، شما نگران هستید که برادر بزرگ همیشه تماشا می کند. من یک بطری آب می خورم و اینکه آیا وقت دارم حتی برای نوشیدن آب توقف کنم یا خیر، مسئله دیگری است.
«میزان مشخصی از نظارت به زنان کمک می کند احساس امنیت بیشتری داشته باشند. به عنوان مثال، اگر دوربین مداربسته وجود داشته باشد و شما به عنوان یک زن، تنها فرد در طبقه یا حتی پنج طبقه خود هستید – می تواند شما را به یک احساس امنیت کاذب بکشاند. اما این یک احساس امنیت کاذب است که فیلم‌ها تا بعداً تماشا نمی‌شوند، بنابراین هر کسی که هر اتفاقی را می‌بیند، دنبال واقعیت است.»
در سال 2022، TUC هشدار داد که «فناوری نظارت بر کارگران مزاحم» و هوش مصنوعی بدون مقررات قوی‌تر برای محافظت از کارگران، خطر «خارج شدن از کنترل» را دارند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
