“نام من پاک است”: کارگران ایالات متحده در حال مبارزه علیه سرنگونی اتحادیه ها | اتحادیه های ایالات متحده

سال گذشته، حمایت عمومی از اتحادیه‌های کارگری از سال 1965 در میان کمپین‌های اتحادیه‌های پرمخاطب در شرکت‌های بزرگ از جمله اپل، آمازون، استارباکس، چیپوتل، REI و Trader Joe به‌شدت مشاهده نشد.

این علاقه مجدد با مخالفت تهاجمی کارفرمایان همراه شده است: تهدید، ارعاب و آنچه کارگران ادعا می کنند اخراج تلافی جویانه است. به نظر می‌رسد که واکنش‌ها مؤثر است، اما کارگران و حامیان آنها در حال مقابله با آن هستند.

تنش بین محبوبیت و مخالفت، سناتور برنی سندرز و کمیته بهداشت، آموزش، کار و بازنشستگی (کمک) سنای ایالات متحده را وادار کرد تا جلسات استماع اخیری را در مورد سرنگونی اتحادیه‌ها برگزار کنند، از جمله آنچه که انتظار می‌رود یک جلسه استماع داغ با هاوارد، رئیس اخیراً جدا شده استارباکس باشد. شولتز چهارشنبه آینده

جلسه استماع کمیته کمک در حالی برگزار می‌شود که تعداد درخواست‌ها برای انتخابات اتحادیه در فروشگاه‌های استارباکس از ۷۱ مورد در ماه بهار گذشته به حدود ۱۰ مورد در ماه اخیر کاهش یافته است. و بر اساس گزارش اداره آمار کار، در سال گذشته نرخ عضویت در اتحادیه های کارگری با 0.2 درصد کاهش به 10.1 درصد رسید که کمترین میزان ثبت شده و از تقریباً یک نفر از هر سه کارگر در دوران شکوفایی اتحادیه ها در دهه 1950 بود.

کارشناسان کارگری می‌گویند یکی از دلایلی که محبوبیت اتحادیه به عضویت در اتحادیه تبدیل نمی‌شود، تمایل شرکت‌های آمریکایی به اخراج سازمان‌دهندگان اتحادیه‌ها با عوامل بازدارنده کمی برای انجام این کار است. بر اساس گزارش سال 2019 مؤسسه سیاست اقتصادی (EPI) از هر پنج کمپین انتخاباتی اتحادیه‌ها، یک کارگر شامل این ادعاست که یک کارگر به تلافی سازمان‌دهی اتحادیه‌ها اخراج شده است.

جسی میسون، کارگر خرده‌فروشی ورایزون در سیاتل، واشنگتن، از سازمان‌دهی اتحادیه در یک فروشگاه محلی دیگر حمایت می‌کرد و در آستانه شروع تلاش برای سازماندهی اتحادیه در فروشگاه خود بود که در آوریل 2022 اخراج شد.

او در ادامه یک اتهام کار ناعادلانه را به هیئت ملی روابط کار (NLRB) تشکیل داد و مدعی شد که اخراج او انتقام‌جویی از فعالیت‌های اتحادیه بوده است.

در مارس 2023، میسون پس از برنده شدن مجدد با حقوق معوقه و دستیابی به توافق با ورایزون، به کار خود بازگشت، که هیچ تخلفی را در حل و فصل اعتراف نکرد و همچنان بر اینکه اخراج میسون مربوط به فعالیت های اتحادیه است، اختلاف نظر دارد.

«به محض شنیدن این شهرک، داشتم بالا و پایین می پریدم و با همه کسانی که می شناختم تماس می گرفتم. تمام دلیل اصرار من برای بازگرداندن شغلم این بود که می‌خواستم به همه نشان دهم که شما حق سازماندهی دارید.» فروشگاه من هنوز دارای نمایندگی اتحادیه نیست، اما روز اول که قرار است با آن شروع کنم، همه می دانند که من این کار را انجام خواهم داد.

هنگامی که یک اتهام عمل ناعادلانه در NLRB ثبت شد، کارکنان میدانی شواهدی را برای تعیین شایستگی اتهام جمع آوری می کنند. اگر مدیر منطقه متوجه شود شواهد کافی وجود دارد، NLRB می تواند علیه کارفرما شکایت کند، مگر اینکه هر دو طرف درگیر به توافق برسند و پرونده به قاضی حقوق اداری ارجاع شود.

بر اساس گزارش‌های عملکرد سالانه اخیر NLRB، 84٪ از اتهامات با شایستگی ظرف یک سال برطرف شد. اما مجازات برای انجام تخلفات ناعادلانه ناچیز است.

مارگارت پویدوک، تحلیلگر سیاست در مؤسسه سیاست اقتصادی، گفت: «همانطور که قانون کار فعلی ما است، کارفرمایان برای نقض قانون هیچ جریمه پولی دریافت نمی‌کنند و این امر آنها را از نقض قانون منصرف نمی‌کند». “با تمایل به اخراج کارگران، این امر به نوعی اثر دلهره‌آوری را در بین سازمان‌دهندگانی که در تلاش برای سازماندهی اتحادیه هستند ایجاد می‌کند، بنابراین کارفرمایان می‌توانند توانایی کارگران برای تشکیل اتحادیه‌ها را بدون عواقب سرکوب کنند.”

پویداک خاطرنشان کرد که داده‌های مربوط به اخراج کارگران مرتبط با انتخابات اتحادیه‌ها احتمالاً کم شمار است، زیرا کارگرانی را که قبل یا در غیاب تشکیل انتخابات اتحادیه، اتهامات مربوط به کار ناعادلانه ارائه می‌کنند، در نظر نمی‌گیرد.

او به نیاز به تصویب قوانینی مانند Pro Act اشاره کرد که در سال جاری مجدداً در کنگره معرفی شد که جریمه های مالی حداقل 50000 دلاری را برای نقض قانون کار تعیین می کند.

پویدوک گفت: «کارفرمایان به ارتکاب این تخلفات ادامه می دهند، زیرا هیچ گونه بازدارنده مالی وجود ندارد، بنابراین آنها به عنوان هزینه انجام تجارت در نظر گرفته می شوند. ما در زمانی هستیم که کارگران زیادی را می‌بینیم که علیرغم همه چالش‌ها به اتحادیه‌ها می‌پیوندند، بنابراین این عالی است، اما ما باید قانون کار را بازیابی کنیم تا کارگران حق داشته باشند آزادانه سازماندهی کنند. و به صورت دسته جمعی معامله کنند.»

در استارباکس، از اواخر سال 2021، بیش از 280 فروشگاه در انتخابات اتحادیه پیروز شده‌اند، اما در میان کمپین‌های سازماندهی شده، بیش از 200 کارگر اخراج شده‌اند، با شکایت NLRB مربوط به 60 اخراج و دستور بازگرداندن 22 کارگر تاکنون. بسیاری از کارگران اخراج شده استارباکس مجبور شده اند به کمپین های GoFundMe متوسل شوند تا بتوانند با درآمد از دست رفته خود کنار بیایند در حالی که منتظر رسیدگی NLRB به شکایات خود هستند.

آستین لاک، کارگر استارباکس به مدت سه سال در شهر نیویورک، در ژوئیه 2022 پس از رهبری یک تلاش اتحادیه در فروشگاه خود اخراج شد. او با حقوق معوقه از طریق حمایت‌های Just Cause شهر نیویورک به کار خود بازگشت و در مارس 2023 به کار بازگشت، اگرچه استارباکس همچنان هرگونه تخلف در اخراج او را انکار می‌کرد.

«این یک فرآیند طولانی بود. تقریباً مثل این بود که در برزخ بودم، زیرا در یک حالت سابلیمینال، بین دو حالت مختلف بودم. عجیب بود و حالا که همه چیز تمام شده است، خوشحالم و نامم پاک شده است.»

آله باکتی در یک استارباکس در بل ایر مریلند کار می کرد و با موفقیت در فروشگاه خود در اوایل سال 2022 اتحادیه ای را سازماندهی کرد، اما سپس در ژوئیه 2022 به دلیل آنچه استارباکس به عنوان “استفاده از زبان آزاردهنده یا توهین آمیز” توصیف کرد از کار اخراج شد. باکتی استدلال کرد که هنگام کار در استارباکس، نژادپرستی زیادی از سوی مشتریان و مدیریت تجربه کرده است و از آن زمان به عنوان سازمان دهنده اتحادیه کارگران استارباکس یونایتد شروع به کار کرده است.

از آنجایی که او به دلیل یک خط مشی فنی اخراج شده است، او اتهامی را به NLRB ارائه نکرده است، اما همچنان در حال بررسی طرح اتهام با مرکز فرصت های شغلی برابر است.

استارباکس باید در قبال آن پاسخگو باشد. اما از همه دوستانم که اخراج شده‌اند، آنچه من شاهد و دیده‌ام، روند بسیار طولانی است.» “[Former Starbucks CEO] هوارد شولتز در واقع به هیچ یک از شرکای خود اهمیت نمی دهد. این یک نما است، زیرا اگر او این کار را می کرد، به جای اینکه هزاران دلار برای تخریب اتحادیه خرج کند، مردم را اخراج کند و به جای رویارویی با واقعیت ها، در دادگاه تجدید نظر کند، به آنها گوش می داد.

استارباکس تمام شکایات NLRB و احکام دادگاه علیه این شرکت را رد کرده و تمام اتهامات مربوط به نقض قانون کار را رد کرده است، که بیش از 1300 مورد آن در شکایات صادر شده توسط NLRB گنجانده شده است. این کشور به دو حکم به نفع خود اشاره کرده است، در مورد انتخابات اتحادیه در کانزاس و پرونده ای که در آن یک قاضی علیه بازگرداندن یک کارگر اخراجی در آریزونا رای داد.

برای کارگرانی که در جریان کمپین‌های اتحادیه اخراج می‌شوند، بررسی و رسیدگی به اتهامات مربوط به کار ناعادلانه، صدور شکایات، و بازگرداندن مجدد کارگر به‌عنوان یک توافقنامه یا تصمیم دادگاه از چند ماه تا بیش از یک سال طول می‌کشد. حقوق عقب افتاده

در این میان، اثرات سرکوب‌کننده‌ای که اخراج‌ها بر روی تلاش‌های اتحادیه‌ها ایجاد می‌کند، فوری است و می‌تواند به شکست کارگران در انتخابات اتحادیه یا مجبور به پس کشیدن دادخواست‌های انتخاباتی اتحادیه‌ها به دلیل حمایت از دست رفته با کارگرانی که می‌ترسند شغل خود را از دست بدهند یا در برابر کارگران بایستند، کمک کند. مدیریت.

وینس کویلز، که در یک انبار خانگی در فیلادلفیا، پنسیلوانیا کار می‌کرد، در نوامبر 2022 یک کمپین سازمان‌دهی اتحادیه مستقل را در فروشگاه خرده‌فروشی‌اش آغاز کرد. او حمایت کافی برای ثبت نام برای انتخابات اتحادیه با بیش از 100 امضا به دست آورد، اما کوتاه آمد. با تنها 51 رای در انتخابات پس از اینکه Home Depot مدیران خارجی را به فروشگاه آورد تا کارگران را از رای دادن به اتحادیه بازدارند.

چند ماه پس از انتخابات، کویلز که بیش از پنج سال در هوم دیپو کار کرده بود، از شغل خود اخراج شد و اکنون در حال تشکیل یک اتهام کار ناعادلانه به اتهام تلافی جویانه است.

کویلز گفت: “این قطعا شلیک هدفمند برای نافرمانی است.” “من قطعا فکر می کنم Home Depot سعی کرد محاسبه کند که این کار را انجام داد – آنها احساس کردند به اندازه کافی از انتخابات اتحادیه دور شده اند، اکنون می توانند موقعیتی را برای اخراج من ایجاد کنند، و این فقط من نیستم، افراد دیگر هدف قرار می گیرند، افرادی که هدف قرار می گیرند. نزدیک من و افرادی که به شدت از Home Depot انتقاد می کردند.»

Home Depot اخراج کویلز را انتقام‌جویانه و اینکه دیگران توسط مدیریت هدف قرار می‌گیرند را تکذیب کرد. یک سخنگوی در ایمیلی گفت: “ما متعهد به حفاظت از حقوق قانونی شرکای خود هستیم.”