محاسبات پوچ پشت پاداش رئیس Centrica | نیلز پراتلی

آ سال پیش، کریس اوشی در حالت همبستگی بود. مدیر اجرایی سانتریکا، مالک شرکت بریتیش گاز، پاداش سالانه دریافت نکرد، زیرا زمانی که بسیاری از مشتریان در قبض‌های فزاینده انرژی در مسیر اشتباه قرار داشتند، انجام این کار «اشتباه» بود.

بدیهی است که مشکلات مالی در 12 ماه گذشته کمتر نشده است (مخصوصاً برای کسانی که بدشانسی است که توسط یک متره پیش پرداخت تعیین شده توسط بریتانیایی گاز از آنها بازدید می شود) اما اوشی این بار تمام تلاش خود را خواهد کرد، از جمله یک سالانه پاداش 1.4 میلیون پوندی در مجموع 4.5 میلیون پوند.

نمونه هایی از مدیران ارشد FTSE 100 که دو سال متوالی از پاداش چشم پوشی می کنند به اندازه دندان مرغ نادر هستند، بنابراین ما نباید تعجب کنیم. و در مورد اوشی، به نظر می‌رسد رئیس کمیته حقوق سنتریکا، کارول اروسمیت، کاملاً تحت تأثیر حرکت کوچک سال گذشته قرار نگرفت. او در گزارش سالانه خود نوشت: «اگر به تعهد خود برای شناسایی و پاداش دادن به عملکرد و استعداد افراد خود عمل نکنیم، نمی‌توانیم انتظار جذب و حفظ رهبران را در آینده داشته باشیم.

Arrowsmith می توانست مفیدتر از این بپرسد که در واقع این طرح پاداش چه چیزی را پاداش می دهد. اهداف پرداخت سپر صرفاً به دست نیامدند، بلکه با حاشیه‌های بی‌معنای بزرگ به این دلیل که همه می‌دانند پاک شدند: روسیه به اوکراین حمله کرد و قیمت عمده‌فروشی انرژی افزایش یافت.

در حالی که سانتریکا از بریتیش گاز درآمد چندانی نداشت، دارایی‌های گازی دریای شمال و سهم 20 درصدی آن در ناوگان انرژی هسته‌ای بریتانیا کاملاً موقعیت مناسبی برای بهره‌مندی از نوسانات بازار داشت. بازده فراتر از وحشیانه ترین انتظارات. بنابراین هدف برای سود هر سهم – که 37.5٪ از فرمول پاداش O’Shea را تشکیل می دهد – خیلی سریع تبدیل به یک نسیم شد. 6.1p با حداکثر تنظیم در 8.6p بود. نتیجه واقعی: 34.9p.

یا حتی پوچ تر، به هدف برای پول نقد و بدهی نگاه کنید، که در “کارت امتیازی متوازن” قرار می گیرد که 37.5٪ دیگر از محاسبه پاداش را تشکیل می دهد. کمیته حقوق و دستمزد فکر می‌کرد که O’Shea می‌تواند Centrica را به موقعیتی با ارزش خالص 12 میلیون پوند برساند. رقم به دست آمده 1.2 میلیارد پوند بود. در همین راستا، اهداف برای جریان نقدی و سود عملیاتی با 2 میلیارد پوند مازاد حذف شد.

همانطور که آروسمیت می گوید، اوشی ممکن است در واقع “رهبری، انگیزه و اراده برجسته” از خود نشان داده باشد، اما این نیز درست است که او می توانست 12 ماه را در زمین گلف سپری کند و همچنان بیشتر اهداف خود را بزند. طرح پاداش به یک بلیط بخت آزمایی برنده تبدیل شد.

اکنون که قیمت عمده‌فروشی انرژی در حال کاهش است، این امکان وجود دارد که شانس امسال علیه اوشی کار کند و مجموعه‌ای از اهداف بعدی به‌طور غیرممکنی از دسترس خارج شوند. از این نظر – و اگر اوشی در گذشته به این موضوع فکر نمی کرد که چگونه پول انگیزه ندارد – تقریباً می توان با تصمیم او برای گرفتن آب نبات چوبی همدردی کرد. او ممکن است امسال کار فوق العاده ای انجام دهد و پاداش صفر دریافت کند.

نمی توان چنین همدردی با آروسمیت داشت. او یک مشاور حقوق و دستمزد در تجارت است و این طرح پاداش شوکه کننده بود.