استارمر با وعده «تحمل صفر» در مورد یهودستیزی و نژادپرستی به چالش کشیده شد | کار یدی

کیر استارمر به دلیل قول به اتخاذ یک “رویکرد بدون مدارا در برابر یهودستیزی و نژادپرستی” بدون داشتن سیستم های شفاف برای مقابله با چنین مسائلی با انتقاد مواجه شده است.

مارتین فورد کی سی، وکیل ارشد که تحقیقی در مورد فرهنگ حزب انجام داد، گفت که از این عبارت که رهبر کارگر ماه گذشته پس از لغو دو سال تدابیر ویژه حزب در مورد آن توسط رهبر حزب کارگر استفاده کرد، “آشفت” شده است. شکست های گذشته در مورد یهودستیزی

استارمر در آن زمان گفت: «امروز، من چند وعده دیگر به شما می‌دهم: اولاً، اینکه تحت رهبری من، هیچ گونه تحملی در برابر یهودستیزی، نژادپرستی، و هرگونه تبعیض وجود نخواهد داشت.»

اما فورد در یک رویداد مجازی که توسط Compass در روز دوشنبه برگزار شد گفت: “ما این را از سیاستمداران مختلف شنیده‌ایم، اما شما نمی‌توانید تحمل صفر را اعمال کنید مگر اینکه به طور نسبتاً سختگیرانه امور را کنترل کنید و سیستم‌های شفافی را در اختیار داشته باشید.”

این وکیل ارشد اظهارات قبلی خود را تکرار کرد که حزب کارگر باید نگرانی اعضای سیاهپوست و آسیایی را جدی بگیرد که به شکایات آنها به اندازه شکایات مربوط به یهودی ستیزی جدی رسیدگی نمی شود.

او همچنین از تصمیم حزب کارگر مبنی بر عدم معرفی یک اداره مستقل که بر روند انضباطی حزب نظارت کند، انتقاد کرد.

ممکن است بسیار گران باشد، اما به نظر من اگر عضویت به شفافیت و استقلال فرآیند (انضباطی) اعتماد داشته باشد، شکایات کمتری وجود خواهد داشت. فورد گفت: من فکر می‌کنم بخشی از دلیلی که جناح‌گرایی در این زمینه به وجود آمده است، این است که این تصور وجود دارد که با گروه‌های مختلف رفتار متفاوتی می‌شود.

فورد با اشاره به مطالبی که هنگام جمع‌آوری شواهد برای تحقیق خود دریافت کرده بود، به این رویداد گفت که فعالان و اعضای شورای آینده مطالبی را برای او ارسال کرده‌اند که به مواردی اشاره می‌کنند که «اظهاراتی علیه آن‌ها مطرح شده است، که حل و فصل آن‌ها آنقدر طول کشیده است که به شدت احساس می‌کنند. که این موارد تاکتیکی بوده و همچنین محرومیت هایی برای جلوگیری از پیشرفت آنها در سلسله مراتب سیاسی بوده است.

وکیل این سوال را مطرح کرد که چگونه اعضا می توانند در شفافیت یا استقلال فرآیند احساس «اطمینان» داشته باشند.

یکی از نمایندگان ارشد حزب کارگر پس از این مراسم گفت: “اگر می خواهید بدانید که حزب شما در دولت با شما چگونه رفتار می کند، نگاه کنید که با اعضای خود چگونه رفتار می کند.”

«به محض اینکه من انتصاب شدم [to lead the inquiry]من ایمیل‌های نگران‌کننده زیادی از اعضای CLP، اعضای شورا، استادان، مشاوران و فعالان آینده داشتم که می‌گفتند احساس می‌کنند بر ناهنجاری‌های جنسی، جنبش «من هم» و یهودی‌ستیزی تأکید شده است، اما فورد گفت: بسیاری از شکایات طولانی مدت و طولانی در مورد سایر ویژگی های محافظت شده.

حزب کارگر اصرار دارد که روند آن با شکایات مربوط به ویژگی های محافظت شده به طور یکسان برخورد می کند، زیرا آنها توسط یک هیئت بازبینی مستقل ارزیابی می شوند که از سپتامبر 2021 به مرحله اجرا درآمده است. این حزب همچنین نشان می دهد که آمار شکایات خود را به صورت آنلاین منتشر می کند.

یکی از سخنگویان حزب کارگر گفت: «ما در مورد تمام ویژگی‌های محافظت شده به EHRC و مردم تعهد دادیم. ما به این تعهد عمل می کنیم.»

هفته گذشته فورد ابراز نگرانی کرد که حزب در حال ایجاد «سلسله مراتب» نژادپرستی است، و هنوز به طور کامل با این ادعا که ضد نژادپرستی سیاه‌پوستان و اسلام‌هراسی به اندازه یهودستیزی جدی گرفته نمی‌شود، درگیر نشده است.

او گفت که با توییتر ارتباط برقرار نمی کند، بنابراین ندیده بود که اولین مداخله او چگونه انجام شد، اما به Compass گفت که “از داشتن یک پلتفرم خوشحال است”، پس از اینکه هیچ تعاملی با حزب نداشت.

کلایو لوئیس، نماینده حزب کارگر در نورویچ وست که همچنین در این مراسم سخنرانی کرد، گفت: «ممنوعیت های گذشته نگر، عدم شفافیت روند این نوع سوء ظن های جناحی را افزایش می دهد. حزب پیشرفت نمی کند مگر اینکه با جناح گرایی درست برخورد شود.»

تابستان گذشته فورد گزارش 139 صفحه‌ای خود را منتشر کرد که حزب کارگر را متهم کرد که «در واقع سلسله مراتبی از نژادپرستی یا تبعیض را اداره می‌کند». سخنگوی حزب کارگر در آن زمان در پاسخ به این تحقیق گفت که این گزارش جزئیات «حزبی است که از کنترل خارج شده است».

فورد از حزب خواسته بود که 165 توصیه را اجرا کند که حزب می گوید بسیاری از آنها را اجرا کرده است. اما فورد ادعا می‌کند که عدم بحث و مشارکت حزب کارگر در مورد یافته‌های او نشان‌دهنده مسائل گسترده‌تری است.