آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بررسی لوئیز کیسی، که در پی قتل سارا اورارد سفارش داده شد، در بیش از 300 صفحه مجموعه ای از نگرانی های جدی در مورد فرهنگ و استانداردهای پلیس متروپولیتن را آشکار کرده است.
او با توصیف یافته‌های خود به‌عنوان «سخت‌گیرانه، شدید و بی‌درد» گفت امیدوار است که این یافته‌ها منجر به تغییر اساسی در نیرو شود.
تبعیض
این گزارش همجنس‌جنس‌هراسی، زن‌ستیزی و نژادپرستی را در سازمان Met شناسایی میکند.
این را می توان در بدرفتاری و سوء استفاده از افسران و کارکنان قومیت دگرباشان جنسی، سیاه پوست، آسیایی و اقلیت ها و نتایج ناعادلانه برای این گروه ها در داخل سازمان در نتیجه سوگیری در فرآیندها و سیستم ها و در نگرش ها و رفتارها مشاهده کرد.
نتایج ناعادلانه ای در جوامع وجود دارد که ناشی از حمایت ناکافی یا پلیس بیش از حد، یا هر دو، و فرهنگ کم اهمیت جلوه دادن و انکار تبعیض و عدم تمایل مکرر به پذیرش و مقابله با شکست های نهادی است که لندنی ها را ناامید می کند.
این گزارش می افزاید، اما Met تنها با اکراه تبعیض را پذیرفته است و ترجیح داده است که این تبعیض را به اقلیتی از «سیب های بد» و تعصبات سیستماتیک بسپارد.
جنسیت گرایی و زن ستیزی
در این گزارش آمده است که قتل سارا اورارد و سایر جنایات هولناکی که توسط افسران متخلف خدمت علیه زنان در لندن انجام شده است، بر رفتار و نگرش های تکان دهنده نسبت به زنان در Met تأثیر گذاشته است.
علیرغم پیشرفت‌ها در نمایندگی جنسیتی و شیوه‌های کاری انعطاف‌پذیر فزاینده، با زنان در نیروی کار به طور یکسان رفتار نمی‌شود، به‌طوری‌که زنان جدید استخدام‌شده چهار برابر بیشتر از همه افراد مشروط از سمت خود کناره‌گیری می‌کنند.
هموفوبیا
این گزارش می‌گوید در حالی که رابطه بین Met و جامعه LGBTQ+ لندن بسیار متفاوت از آنچه در قرن گذشته بود، در سال‌های اخیر رو به کاهش بوده است.
اعتماد به Met در بین LGBTQ+ لندنی‌ها با سرعتی سریع‌تر از سایر لندنی‌ها در هفت سال گذشته کاهش یافته است و همزمان با انتقاد از برخورد تدافعی Met در قتل آنتونی والگیت، گابریل کواری، دنیل ویتورث و جک تیلور توسط استیون بوده است. بندر.
نژاد پرستی
نسبت متشکل از افسران قومی سیاه‌پوست، آسیایی و سایر اقلیت‌ها بسیار کمتر از تنوع موجود در جوامع لندن است، و حتی در رده‌های بالاتر یا در میان زنان نماینده‌ای ندارد.
این گزارش می افزاید، با نرخ فعلی استخدام، حداقل 30 سال دیگر طول می کشد تا به جایی برسد که حتی به تعادل قومی نزدیک شود.
در این گزارش آمده است که مقابله با افسانه های خورنده و نژادپرستانه در مورد نیاز به “کاهش نوار” به منظور جذب افراد مختلف و پرداختن به نژادپرستی تجربه شده توسط افسران و کارکنان در Met ضروری است.
دو واحد تخصصی (اسلحه گرم تخصصی MO19 و حفاظت پارلمانی و دیپلماتیک PADP)
این گزارش نشان داد که این دو واحد تخصصی دارای منابع خوبی بودند، با نگرش های نخبه گرایانه و فرهنگ های سمی قلدری، نژادپرستی، جنسیت گرایی و توانایی گرایی.
به نظر نمی رسد قوانین عادی در MO19 اعمال شود، زیرا افسران و مربیان درجه بندی پایین تر در روابط خود با افسران ارشد قدرت نامتناسبی دارند به دلیل اهمیت وضعیت اسلحه گرم “کارت آبی” آنها برای عملیات Met.
در حمایت پارلمانی و دیپلماتیک، که هم وین کوزنز و هم دیوید کریک در آن خدمت می‌کردند، این گزارش روحیه ضعیف، وابستگی به اضافه کاری و «گوشه‌ای تاریک» از Met را نشان می‌دهد – که در آن دو تن از جدی‌ترین مجرمان پلیس در تاریخ بریتانیا کار کرده‌اند. جایی که «شوخی» و فرهنگ قلدری به چالش کشیده نشد.
پس از ارتقاء خبرنامه
مت و لندنی ها
در این بررسی می‌گوید: در شهری در حال رشد و تنوع فزاینده، Met تلاش کرده است، اما نتوانسته اطمینان حاصل کند که نیروی کارش به طور کامل همه جوامعی را که به آنها خدمت میکند منعکس میکند.
این گزارش می‌گوید که جنایات بیشتری گزارش می‌شود اما کمتر پاکسازی می‌شود.
در همان دوره، اعتماد و اعتماد عمومی به Met کاهش یافته است و به پایین ترین حد خود رسیده است، به طور مداوم در بین سیاه پوستان لندن پایین تر است، اما اکنون در جوامعی که به طور سنتی امتیاز بالایی کسب کرده است، به شدت کاهش یافته است.
این گزارش هشدار می‌دهد که اصل پیلیان پلیس با رضایت در خطر است.
منابع و ریاضت
این گزارش نشان می دهد که Met در طول دوره ریاضت مالی به طور قابل توجهی به چالش کشیده شده است.
این تعداد افسران را در اولویت قرار داده است، اما حتی این تعداد در طول دهه گذشته به زیر 30000 کاهش یافته است.
سایر اقدامات کارآمد انجام شده مدیریت را تضعیف کرده و بر پلیس خط مقدم در پایتخت و ارتباط آن با لندنی ها تأثیر گذاشته است.
این گزارش می افزاید که سطح هزینه های انجام شده اکنون حدود 700 میلیون پوند یا 18 درصد در شرایط واقعی کمتر از 10 سال پیش است.
هزینه خدمات قراردادی بیش از دو برابر شده است از 24 میلیون پوند در سال 18-2017 به 54.5 میلیون پوند در 2021-22.
هزینه های مشاوران خارجی، به استثنای منابع انسانی، مالی و خدمات تجاری، از 10.4 میلیون پوند در سال 16-2015 به 32.1 میلیون پوند در سال 2021-2022 بیش از سه برابر شده است. برای سال های 2017-18 تا 2020-21، هر سال حدود 50 میلیون پوند برای مشاوران هزینه می کرد.
نحوه اجرای Met
این گزارش نتیجه می‌گیرد که سیستم‌های مدیریت Met منجر به سازمانی غیر منسجم و غیراستراتژیک شده است.
اجرای ضعیف سیستم های استخدام، بررسی، مدیریت، آموزش و ارتقاء، با واحدهای متخصص و خط مقدم که برای منابع با هم رقابت می کنند، به فرهنگی اجازه می دهد که در آن عملکرد ضعیف، رفتارها و نگرش ها بدون چالش باقی بماند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
