اعضای اتحادیه بهداشت کمپینی را برای رد قرارداد دستمزد ناچیز به راه انداختند | اتحادیه های کارگری

اعضای بزرگترین اتحادیه های بهداشتی بریتانیا در حال سازماندهی کمپینی برای رد توافقنامه دستمزد توصیه شده توسط رهبران اتحادیه هستند، در اقدامی که آتش بس آزمایشی بین دولت و کارکنان NHS را تهدید می کند.

یک گروه متقابل اتحادیه‌ای به نام کارگران NHS Say No هزاران اعلامیه ارسال کرده، تماس‌های آنلاین برقرار کرده و شبکه‌های واتس‌اپ را راه‌اندازی کرده است تا اعضا را متقاعد کند که علیه افزایش ۵ درصدی که طی ماه‌ها مذاکرات به دست آمده رای دهند.

بسیاری از این خشمگین هستند که روسای اتحادیه ها با افزایش بسیار کمتر از نرخ تورم در بریتانیا موافقت کرده اند و مایل به بازگشت به اعتصاب هستند تا برای افزایش نرخ تورم بهتر تلاش کنند. کمپین‌های انتخاباتی معتقدند که رأی‌گیری احتمالاً با لبه چاقو خواهد بود، و در صورت پیروزی، پرستاران می‌توانند درست در زمانی که کشور به سمت یک مجموعه مهم انتخابات محلی پیش می‌رود، اعتصاب کنند.

وزیران و مذاکره کنندگان اتحادیه سرانجام هفته گذشته پس از هفته ها گفتگو و چندین ماه اقدام صنعتی به توافق رسیدند.

طبق شرایط این قرارداد، اعضای شش اتحادیه، از جمله کالج سلطنتی پرستاری، یکبار افزایش حقوق ۲ درصدی و ۴ درصد پاداش بهبودی کووید را برای سال جاری دریافت خواهند کرد و سپس از آوریل ۵ درصد افزایش دائمی حقوق دریافت خواهند کرد.

هری اکلس، یک متخصص پرستار بالینی که در ساحل جنوبی کار می کند، یکی از کسانی است که پشت این جنبش قرار دارد. او به آبان نیوز گفت: «این یک پیشنهاد توهین آمیز است. این به هیچ وجه به چیزی که ما برای دستیابی به آن قصد داشتیم نزدیک نیست.

“وظیفه پرستارانی مثل من این است که با همکارانمان در سراسر بریتانیا و اتحادیه های مختلف صحبت کنند تا بگویند ما باید این موضوع را رد کنیم.”

اولیور داودن، وزیر دفتر کابینه، روز جمعه گفت که یافتن پول برای تسویه حساب “چالش برانگیز” خواهد بود، و اذعان داشت که ممکن است برخی از آنها از بودجه NHS تامین شود – اگرچه او گفت که خدمات خط مقدم محافظت خواهند شد.

رهبران اتحادیه از این توافق استقبال کردند و آن را یک پیروزی خواندند، زیرا وزرا ماه ها وقت گذاشتند که به هیچ وجه در مورد دستمزد مذاکره نمی کنند. اما بسیاری از اعضا عصبانی هستند که این میزان از 19 درصدی که آنها خواسته بودند بسیار کمتر است.

روز جمعه، کارگران NHS Say No بروشور دو صفحه ای را به هزاران نفر از اعضای Unite، Unison، GMB و RCN ارسال کردند و در آن استدلال کردند: “اشتباه نکنید – این اقدام اعتصابی بود که اتحادیه ها را در اتاق با دولت قرار داد. و این اقدام اعتصابی است که بازپرداخت کامل دستمزد را به ارمغان می آورد.»

این گروه که وابستگی آزاد اعضای اتحادیه از اتحادیه های اصلی بهداشت است، در سال 2020 تاسیس شد تا برای شرایط دستمزد و شرایط کاری بهتر تلاش کند. اکنون حدود 90000 عضو فیس بوک و 30000 دنبال کننده توییتر دارد. اعضا این هفته این کمپین را در بیمارستان های سراسر کشور اجرا خواهند کرد.

اعضای RCN برخی از فعال ترین افراد در این گروه هستند، و همچنین به نظر می رسد که به احتمال زیاد قرارداد دستمزد را رد می کنند، زیرا آنها اولین اتحادیه پرستاری بودند که اعتصاب کردند.

به نظر می رسد که بسیاری از فداکارترین فعالان آنها مخالف این معامله هستند، که احتمالاً برای رهبران اتحادیه که امیدوارند آن را به اعضای اصلی بفروشند، دردسر ایجاد کند. همچنین سابقه ای در ولز وجود دارد، جایی که پرستاران RCN قبلاً علیه تسویه حساب پرداختی از طریق مذاکره رای داده اند، و در اسکاتلند، جایی که اعضای GMB همین کار را انجام داده اند.

کارگران NHS Say No همچنین به سازماندهی یک تماس آنلاین در روز جمعه کمک کردند که صدها کارمند NHS به آن ملحق شدند که تقریباً همه با این معامله مخالف بودند.

به طور جداگانه، پاتریشیا مارکیز، مدیر RCN برای انگلستان، تماسی با تمام کارکنان برای بحث در مورد این معامله برگزار کرد. به گفته یکی از افراد حاضر در آن تماس، حدود 20 نفر در آن تماس صحبت کردند. فقط دو یا سه نفر موافق این معامله بودند. بقیه مخالف بودند

اعضا به طور غیررسمی از این کمپین به عنوان “رای رد” یاد می کنند و در حال برنامه ریزی برای برگزاری رویدادهای لابی حضوری در هفته های آینده هستند. اکلس گفت: «مهم است که همه اتحادیه‌ها این را رد کنند. ناامیدی زیادی وجود دارد زیرا کمپین اعتصابی ما با چنین شروع قدرتمندی شروع شد.»

دو فعال RCN نیز طوماری را برای برگزاری رای عدم اعتماد به رهبران اتحادیه، از جمله پت کالن، مدیر اجرایی، منتشر می کنند.

در بیانیه‌ای در روز جمعه، کارگران NHS Say No از اعضای اتحادیه خواستند که به این بسته رای منفی دهند و گفتند: «اجرای اعتصاب بزرگ‌تر از سوی بخش بزرگ‌تری از نیروی کار، دولت را حتی بیشتر تغییر خواهد داد».

لوئیز، یکی از اعضای RCN در شفیلد که نخواست نام کامل خود را بیان کند، گفت: «حکم اعتصاب ما برای 19 درصد بود. ما سه هفته مذاکره داشته‌ایم که هیچ تماسی با آن‌هایی که روی میز بوده‌اند، با 5 درصد بازگشته‌اند – این یک قطره در اقیانوس است.»

او افزود: “همه ما از این پیشنهاد ناچیز عصبانی هستیم – من با یک نفر که آن را دوست داشته باشد صحبت نکرده ام.”

اما، یک متخصص پرستار بالینی در شمال انگلستان که نمی‌خواست کاملاً شناسایی شود، گفت: «مردم واقعاً ناامید هستند. تصمیم به اعتصاب واقعاً سخت بود، و فهمیدن اینکه ما از پس آن برآمدیم، واقعاً مایوس‌کننده است.»

اگر قراردادهای پرداختی رای منفی داده شود، ضربه سنگینی برای دولت خواهد بود که امیدوار است از این توافق برای متقاعد کردن سایر اتحادیه ها برای پذیرش شرایط مشابه استفاده کند. وزیران این هفته در تلاش برای پایان دادن به اعتصابات پزشکان جوان با نمایندگان انجمن پزشکی بریتانیا گفتگو خواهند کرد.

با این حال، رای نه به اعتبار رهبران اتحادیه آسیب می رساند.

RCN گفت: «اعضا در رأی‌گیری که به‌زودی باز می‌شود رأی خواهند داد و این بهترین راه برای آن‌ها است تا به دولت و کالج بگویند که در مورد این پیشنهاد حقوقی چه احساسی دارند. این روند دموکراتیک برای ما بسیار مهم است و ما همیشه متعهد هستیم که به پیشنهاد نهایی دولت رای بدهیم. همه کارکنان NHS می‌توانند ببینند که شخصاً چه چیزی از این معامله به دست می‌آورند و بر این اساس رای می‌دهند.»

گزارش اضافی توسط اوبری آلگرتی