LV= در هیئت مدیره با 515000 پوند پاداش برای رئیس علیرغم فروش شکست خورده | نیلز پراتلی

مark Hartigan پاداش خود را برای سال 2021 دریافت کرد، اعضای LV= ممکن است احساس کنند، زمانی که او علیرغم نظارت بر خرابی های فروش شکست خورده 530 میلیون پوندی بیمه گر متقابل به شرکت سهام خصوصی آمریکایی Bain Capital، شغل خود را به عنوان مدیر اجرایی حفظ کرد. به یاد داشته باشید که آن ماجراجویی در دسامبر گذشته به شکلی تحقیرآمیز به پایان رسید: هیئت مدیره، علیرغم پرتاب سینک آشپزخانه به پیشنهاد خود، نتوانست اعضای کافی برای رای دادن به آن را جذب کند.

خلاصی سریع از مدیران دنبال شد و رئیس آلن کوک به سمت خروجی حرکت کرد، اما هارتیگان به نحوی از قتل فرار کرد. اکنون او یک جایزه 515000 پوندی برای تلاش‌هایش در سال 2021 دریافت کرده است. این جایزه یک جک‌پات حداکثری نبود (برای مثال، او در تعامل با کارمندان کاهش پیدا کرد) اما دو سوم آن پس از یک سال بد نیست مانند جایزه LV+ .

بله، همانطور که گزارش حقوق و دستمزد مشخص می‌کند، سازمان به اهداف تجاری خود در زمینه‌هایی مانند تولید سرمایه و حجم کسب‌وکارهای جدید ضربه زده است، اما رقم بحرانی مطمئناً 33 میلیون پوند بود که در “بررسی استراتژیک” بی‌ثمری که از Bain حمایت می‌کرد دمیده شد. فروش. اعضا دقیقاً چیزی برای هزینه های خود در مورد مشاوران و مشاوران دریافت نکرده اند.

در عوض، تحت هارتیگان، LV= دایره کامل حرکت کرده است. ظاهراً این تجارت پس از فروش عملیات بیمه عمومی خود، یعنی بیمه نامه های اتومبیل و خانه، به Allianz به مبلغ 1.1 میلیارد پوند، قوی بود. سپس، پس از بررسی استراتژیک، نتیجه‌گیری این بود که «کسب و کار طبق معمول جواب نمی‌دهد» و تسلیم شدن در برابر Bain بهترین شرط بود. هارتیگان می‌گوید LV= پس از یک سال گذراندن یک سال برای ترویج غیرمتقابل‌سازی، با چهره‌ای مستقیم، مشتاق است بخشی از «یک بخش متقابل پر جنب و جوش» باشد.

یک مدیر اجرایی متواضع اجازه می داد گرد و غبار بنشیند و بپذیرد که امسال سالی برای گرفتن پاداش نیست. هیئت عاقلانه تری از تازه واردان هیچ انتخابی به او نمی داد.

سهم شیر

اعداد گرد در قیمت سهام نباید مهم باشد، اما اجازه دهید به هر حال آن را برای AstraZeneca بشنویم زیرا شرکت داروسازی در روز سه شنبه برای اولین بار بالای 100 پوند بسته شد. دومین شرکت بزرگ شاخص FTSE 100 (یک سبیل پشت شل) از زمانی که در سال 1993 به عنوان نسل دوست داشتنی ICI (آنها را به خاطر می آورید؟) از هم جدا شد، به صاحبانش لذت بخشیده است.

قیمت سهام در جداسازی Zeneca اصلی 626p بود، بنابراین افزایش سرمایه در 29 سال 16 برابر است – آن را دو برابر ارزش هر هفت سال و یک بیت نامید. بسیار نرم است، اما مسائل را نیز کمرنگ می کند. شامل سرمایه‌گذاری مجدد سود سهام می‌شود و سرعت آن در واقعیت سریع‌تر بود.

ادغام با گروه سوئدی آسترا در سال 1999 با قیمت سهام 29.46 پوند اتفاق افتاد، اما رقم به یاد ماندنی 55 پوند در سال 2014 بود. این سطح پیشنهاد خرید از سوی گروه آمریکایی فایزر بود. هیئت مدیره AstraZeneca، در آن زمان و در حال حاضر توسط مدیر اجرایی پاسکال سوریو و رئیس لیف جوهانسون، یک دفاع پرخطر ایجاد کرد که مدت ها امید به درمان های سرطان شناسی اخیر و هنوز راه اندازی نشده بود.

اگر فایزر قیمت پیشنهادی خود را با چند دلار افزایش می داد، ممکن بود زندگی به گونه ای دیگر رقم بخورد، اما سهامداران وفادار ماندند و سوریو به وعده های درآمدی خود عمل کرد: 45 میلیارد دلار تا سال 2023 تقریباً یک سال زودتر به دست می آید.

به عنوان نمونه ای از مزیت سرمایه گذاری حمایت از برندگان بلندمدت، AstraZeneca به سختی شکست می خورد. جوهانسون سال آینده بازنشسته می شود. یک کنسرت خوب برای کسی وجود دارد.

موقعیت خوبی برای تحمل طوفان

همچنین هشداری مبنی بر اینکه “پیش بینی تاثیر یک درگیری طولانی یا تشدید شده بر مشاغل SSE دشوار است.” نکته منصفانه قیمت های بالای و بی ثبات برق همچنین شرایط اعتباری و وثیقه سخت تری را به همراه دارد و در حالی که SSE بر این باور است که “گستردگی مشاغل در سراسر زنجیره ارزش انرژی” به خوبی به آن کمک کرده است، به وضوح هیچ چیز تضمین شده نیست.

با این حال، می‌توان این را گفت: این ایده که SSE باید تقسیم‌بندی‌ها را انجام دهد و دارایی‌های انرژی‌های تجدیدپذیر خود را از تجارت شبکه‌های فادی-اجباری خود جدا کند، حتی بیشتر از قبل ایده‌آل به نظر می‌رسد. سرمایه‌گذار فعال، Elliott Advisors سال گذشته این بحث را پیش برد و خوشبختانه به جایی نرسید. وضعیت SSE به عنوان یک موجودیت واحد قوی تر از همیشه است: تعادل در درآمد آشکارا مزیتی در بازی انرژی این روزها است.