بیش از یک سوم از کارگران بریتانیا “اگر به آنها گفته شود تمام وقت به کار خود بازگردند، کار را ترک می کنند” | کار از خانه

بر اساس تحقیقاتی که نشان می‌دهد دنیای کار از زمان اولین قرنطینه کووید تا چه اندازه تغییر کرده است، بیش از یک سوم کارگران بریتانیا گفته‌اند که اگر کارفرما از آنها بخواهد که به طور تمام وقت به دفتر بازگردند، شغل خود را ترک خواهند کرد.

بر اساس داده های جمع آوری شده توسط سایت شبکه حرفه ای LinkedIn، از هر 10 کارمند، 6 نفر در حال بررسی تغییر شغل خود در سال جاری هستند.

طبق این تحقیق که داده‌های لینکدین را با نتایج نظرسنجی‌های چند کارگری ترکیب می‌کند، زنان به‌ویژه مشتاق انعطاف‌پذیری بیشتر در محل کار هستند و بیش از نیمی (52٪) گزارش دادند که به دلیل عدم انعطاف‌پذیری شغل خود را ترک کرده‌اند یا در نظر دارند کار خود را ترک کنند. .

پاسخ‌های کارگران به‌عنوان شواهد دیگری در نظر گرفته می‌شود که نشان می‌دهد کارفرمایان باید به ارائه انعطاف‌پذیری به نیروی کار خود ادامه دهند تا بتوانند کارکنان خود را جذب و حفظ کنند، به‌ویژه در زمان بازار کار فشرده.

پنج‌شنبه هفته آینده، سه سال از آغاز اولین قرنطینه در بریتانیا می‌گذرد، که با خود یک انتقال فوری به کار خانگی برای بسیاری از کارگرانی که قبلاً در دفتر کار داشتند، همراه داشت.

اکثر کارفرمایان یک مدل ترکیبی را اتخاذ کردند، حتی با کاهش قوانین کووید، و کارگران زمان خود را بین میز کار و خانه یا مکان دیگری تقسیم کردند.

با این حال، این تحقیق نشان می‌دهد که سهم آگهی‌های شغلی برای مشاغل از راه دور در 10 ماه گذشته کاهش یافته و به تقریباً 11٪ از کل بریتانیا کاهش یافته است – 30٪ کاهش در مقایسه با سال قبل.

لینکدین دریافت که تقاضا برای نقش های از راه دور در بریتانیا بیشتر از عرضه است، به طوری که نقش های از راه دور بیش از یک پنجم (22٪) درخواست های شغلی را در ماه فوریه دریافت کردند. با این حال، تقریبا نیمی (49٪) از رهبران شرکت در بریتانیا و خارج از کشور گفته اند که ترجیح می دهند کارمندانشان بیشتر در دفتر کار کنند.

در ماه فوریه، کارگران آمریکایی در خرده‌فروشی آنلاین آمازون از اقدام مدیر اجرایی شرکت برای درخواست از آنها و همکارانشان در سراسر جهان برای بازگشت به دفتر برای اکثریت هفته کاری یا حداقل سه روز انتقاد کردند.

اندی جاسی در یادداشتی از کارکنان نوشت: “همکاری و اختراع زمانی که ما حضوری داشته باشیم آسان تر و موثرتر است.” او اضافه کرد که برای کارگران آسان‌تر بود که از یکدیگر یاد بگیرند و با همکاران خود در فضای کاری مشترک بیشتر احساس ارتباط کنند.

آمازون تنها نیست: لینکدین در اواخر سال 2022 دریافت که تقریباً یک سوم (32٪) از شرکت ها به دنبال کاهش دادن اجازه کار به کارمندان از خانه هستند.

نگایر مویز، مدیر کشور لینکدین در بریتانیا، گفت بسیاری از کارگران نمی‌خواستند زندگی به حالت قبل از کووید برگردد. او گفت: “ما می دانیم که انعطاف پذیری انواع مزیت ها را به همراه دارد – از جمله انگیزه بزرگی برای کارمندان – به این معنی که برای کارفرمایان بسیار مهم است که در جذب استعدادهای برتر به این موضوع توجه کنند.” با این حال، سطحی از پیچیدگی را برای رهبران ایجاد می کند.

معاشرت با همکاران ممکن است یکی دیگر از انگیزه های کارگران برای بازدید بیشتر از دفتر باشد. تقریباً یک سوم (30٪) از کارمندان بریتانیا گفتند که می خواهند تلاش بیشتری با همکاران خود در سال جاری انجام دهند، در حالی که یک رقم مشابه گفت که قصد دارند بیشتر به محل کار خود بروند.