وزارت کار گزارش داد که کارگران هنوز در تقاضای بالا هستند

وزارت کار روز سه‌شنبه اعلام کرد که فرصت‌های شغلی در ماه گذشته نزدیک به رکورد باقی مانده است و تعداد کارگرانی که داوطلبانه مشاغل خود را ترک می‌کنند افزایش یافته است.

این داده ها که به عنوان بخشی از گزارش ماهانه آژانس در مورد فرصت های شغلی، اخراج و ترک کار منتشر شده است، به عنوان شاخصی از میزان تقاضا برای کارگران در اقتصاد ایالات متحده و میزانی که کارفرمایان ماه ها پس از اقتصاد هنوز با کمبود نیروی کار دست و پنجه نرم می کنند، عمل می کند. شروع به بهبودی از بدترین آسیب همه گیری کرد.

در ماه فوریه حدود 11.3 میلیون فرصت شغلی ایجاد شد که اساساً مشابه ماه قبل و اندکی نسبت به رکورد در دسامبر کاهش یافته است، اگرچه تعداد افراد استخدام شده در ماه گذشته 263000 نفر افزایش یافته و به حدود 6.7 میلیون نفر رسیده است.

پس از سقوط در اوج قرنطینه‌های کووید-19 در سال 2020، نرخ‌هایی که به‌اصطلاح کارگران در سنین برتر – آن‌هایی که بین 25 تا 54 سال سن دارند – کار می‌کنند یا به دنبال کار هستند، به سطح قبل از همه‌گیری افزایش یافته است. با این حال، با رشد سریع‌تر اقتصاد نسبت به دهه‌های گذشته، تقاضا برای نیروی کار از در دسترس بودن کارگران پیشی گرفته است – حداقل با دستمزدها و مزایایی که کارفرمایان ارائه می‌دهند.

بر اساس داده های دولت، هنوز حدود سه میلیون نفر یا بیشتر هستند که به نیروی کار بازنگشته اند.

با نگاهی به رشد ضعیف نیروی کار ما تا کنون در سال جاری، اگر شرکت‌ها می‌خواهند در جنگ برای استعدادها پیروز شوند، باید افرادی را که ممکن است در حال حاضر فعالانه به دنبال کار نباشند، درگیر کنند یا اولین گزینه‌ای باشند که مردم در هنگام انجام کار می‌بینند. ران هتریک، اقتصاددان ارشد در Emsi Burning Glass، یک شرکت داده و تحقیقاتی، در یادداشتی نوشت.

این بازتاب احساسات بسیاری از اتحادیه‌ها و فعالان کارگری است، که می‌گویند با وجود اینکه رشد دستمزدها افزایش یافته است، مردم احساس می‌کنند به اندازه کافی از سوی کارفرمایان ارزش قائل نیستند. این منجر به پرسش‌های تازه‌ای در مورد اینکه چطور ممکن است روسای «زبان عشق» استخدام‌کنندگان خود را بشناسند و گاهی اوقات راه‌های غیرمتعارفی برای نشان دادن اینکه به آن‌ها اهمیت می‌دهند، بیابند. درخواست‌های ساده‌تری نیز وجود دارد: چندین اقتصاددان مترقی خاطرنشان کرده‌اند که برای مثال، کارفرمایان می‌توانند برخی از مشاغلی را که عموماً انتظار می‌رود دستمزد پایینی داشته باشند – مانند خدمات فست فود و صندوق‌دار – و با ارائه دستمزد بالاتر و مزایای بهتر، کارگران را جذب کنند.

شرکت‌های دولتی بزرگ و کسب‌وکارهای کوچک معمولاً می‌گویند که از قبل از همه‌گیری دستمزدها را به میزان قابل توجهی افزایش داده‌اند و با افزایش تورم که از اوایل دهه 1980 تاکنون مشاهده نشده است، مواد خام و سایر هزینه‌ها تجارت را دشوارتر کرده است. افزایش گران قیمت در بازارهای کالا نشان می دهد که افزایش قیمت مواد غذایی و انرژی می تواند بدتر شود، به خصوص اگر شرکت ها قیمت ها را بیشتر افزایش دهند.

با این حال، با وجود ناامیدی گسترده از تورم و کمبود برخی محصولات و مواد، برخی از نظرسنجی‌ها نشان می‌دهند که کسب‌وکارها نسبت به آینده خوش‌بین‌تر شده‌اند. شاخص مشاغل کوچک MetLife و اتاق بازرگانی ایالات متحده اخیراً به بالاترین حد خود در دوران همه گیر رسیده است، به طوری که از هر پنج صاحب کسب و کارهای کوچک مورد بررسی، سه نفر می گویند که کسب و کارشان از سلامت خوبی برخوردار است.