تقریباً تمام شرکت‌های FTSE بریتانیا حداقل یک عضو هیئت مدیره قومیتی دارند | کسب و کار

بر اساس آخرین به روز رسانی بررسی پارکر تحت حمایت دولت، که برای بهبود تنوع در اتاق های هیئت مدیره بریتانیا راه اندازی شده است، تقریباً تمام 100 شرکت بزرگ فهرست شده در بریتانیا اکنون حداقل یک مدیر قومی اقلیت در هیئت مدیره خود دارند.

بررسی داوطلبانه شرکت‌های FTSE 100 نشان داد که 96 درصد از شرکت‌های این شاخص تا پایان سال 2022 حداقل یک مدیر از پیشینه اقلیت‌های قومی را در هیئت مدیره خود داشتند.

در همین حال، تقریباً نیمی (49) از این 96 کسب و کار اکنون بیش از یک مدیر قومی اقلیت در هیئت مدیره خود دارند.

این نسبت به سال قبل از آن که تنها 89 شرکت به هدف دست یافتند، پیشرفت چشمگیری داشت. با این حال، نشان می‌دهد که تعداد انگشت شماری از شرکت‌های برتر بریتانیا هنوز نتوانسته‌اند به اتاق‌های هیئت مدیره تمام سفیدپوستان پایان دهند.

گروه فریزر، مالک فروشگاه های بزرگ خانه فریزر، در میان چهار شرکت FTSE 100 بود که تا پایان سال 2022 به هدف دست یافتند. فریزر که زمانی به عنوان Sports Direct شناخته می شد، قبلا توسط مایک اشلی اداره می شد که از سمت خود کناره گیری کرد. از هیئت مدیره در سال گذشته اما همچنان سهامدار کنترل کننده شرکت است.

در میان شرکت‌هایی که تا پایان سال 2022 تابلوی تمام سفید خود را حفظ کردند، شرکت سرمایه‌گذاری F&C Investment Trust و مدیر خوابگاه دانشجویی Unite Group بودند. کسب و کار تعمیرات داخلی و خدمات اضطراری HomeServe نیز به هدف مورد نظر در نظرسنجی نرسیده بود، اما در ابتدای سال جاری پس از فروخته شدن به یک گروه سرمایه گذاری جایگزین کانادایی در خرید چند میلیارد پوندی، از فهرست خارج شد.

هدف بررسی پارکر داوطلبانه است، اما انتظار می‌رود شرکت‌هایی که شرکت نمی‌کنند دلیل آن را توضیح دهند.

این بررسی در سال 2017 ایجاد شد و در میان اقدامات متعددی که برای پایان دادن به فقدان تنوع در رده‌های بالای شرکت‌های بریتانیا طراحی شده بودند، راه‌اندازی شد. به شرکت‌های FTSE 100 چهار سال فرصت داده شد تا به هدف یک عضو هیئت مدیره از پیشینه اقلیت‌های قومی دست یابند، در حالی که ردیف بعدی شرکت‌های موجود در بازار سهام، FTSE 250، تا سال 2024 فرصت داشتند.

سر جان پارکر، رئیس وقت شرکت معدنی آنگلو امریکن، که این بررسی را انجام داد، گفت که سطوح پایین نقش‌های کارگردانی که توسط افرادی از پیشینه‌های اقلیت‌های قومی برعهده داشتند، “یک زنگ خطر برای شرکت‌های بزرگ” بود.

آخرین به‌روزرسانی این بررسی نشان داد که شرکت‌های FTSE 250 در جذب مدیران از پیشینه‌های اقلیت‌های قومی به هیئت‌مدیره خود پیشرفت می‌کنند، به طوری که دو سوم (67٪) از افرادی که پاسخ داده‌اند به هدف رسیده‌اند که نماینده 149 شرکت هستند، در مقایسه با 55 درصد در سال گذشته. .

رئیس فعلی کمیته بررسی پارکر، دیوید تایلر، گفت که هدف FTSE 100 تعیین شده در سال 2017 “اکنون عملاً محقق شده است.”

وی افزود: ما مدت‌هاست که استدلال کرده‌ایم که شرکت‌ها از تضمین اینکه برنامه‌ریزی جانشین پروری و برنامه‌های توسعه مدیریت شامل توسعه مدیران اقلیت‌های قومی باشد، سود می‌برند.

با این حال، تنها هفت نفر از پیشینه‌های اقلیت‌های قومی در حال حاضر نقش مدیر اجرایی یک شرکت FTSE 100 را بر عهده دارند، یکی بیش از یک سال قبل، که نشان می‌دهد پیشرفت کندتری در افزایش تنوع در نقش‌های اجرایی صورت گرفته است.

شش مدیر اجرایی اقلیت قومی دیگر به عنوان رئیس می‌نشینند و 9 نفر نیز به عنوان مدیر ارشد مالی فعالیت می‌کنند.

این بدان معناست که حدود 10 درصد از این مناصب برتر را افرادی از اقلیت های قومی تشکیل می دهند.

بررسی پارکر اهداف جدیدی را آغاز کرده است که شرکت های FTSE 350 را ملزم می کند تا تا پایان سال 2027 درصدی را برای پست های مدیریت ارشد که توسط مدیران اقلیت های قومی اشغال شده اند تعیین کنند.

تایلر گفت که کمیته بررسی معتقد است “این به شرکت ها سود می رساند و به ایجاد فرصت های برابر برای افراد از جوامع قومی اقلیت کمک می کند.”

تا دسامبر 2027، 50 شرکت از بزرگترین شرکت‌های خصوصی بریتانیا نیز هدف قرار گرفتند که حداقل یک مدیر اقلیت‌های قومی را در هیئت مدیره اصلی خود داشته باشند و همچنین باید هدفی را برای درصد مدیران اقلیت‌های قومی در مدیریت ارشد خود تعیین کنند. تیم ها