آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار ورزشی پایگاه خبری آبان نیوز ،
NFL روز دوشنبه اعلام کرد که تمام 32 تیم باید یک دستیار اقلیت در کادر تهاجمی خود برای فصل 2022 داشته باشند، یک الزام جدید طبق قانون رونی لیگ.
اقدام برای پرداختن به نمایندگی در بخش تهاجمی فوتبال، تأیید مستقیمی است که بسیاری از سرمربیان لیگ از رده‌های تهاجمی آمده‌اند. تنها در چرخه استخدام در سال 2022، دوبرابر تعداد مربیان (6 نفر) از پس زمینه تهاجمی در مقابل دفاع (سه نفر) آمده است.
همانطور که آرت رونی دوم مالک استیلرز روز دوشنبه تکرار کرد، خط لوله برای اقلیت های متخلف وجود ندارد.
رونی، رئیس کمیته تنوع، برابری و گنجاندن لیگ، گفت: «ما می‌دانیم که پیشرفت‌هایی را در برخی از زمینه‌ها شاهد بوده‌ایم، اما هنوز راهی برای رفتن در جبهه‌های دیگر داریم.»
NFL شاهد افزایش تعداد افراد رنگین پوست در تمام پست های مربیگری از 35 درصد در فصل 2020 به 39 درصد در فصل گذشته بود. افزایش بی سابقه ای در هماهنگ کننده های دفاعی به 15، دو برابر افزایش یافت. افزایش تعداد GM های اقلیت (پنج به هفت) و دستیاران GM (سه به شش).
تیم ها تا دو سال از بودجه لیگ به نسبت دستمزد مربی دریافت خواهند کرد. به طور کلی، گنجاندن زنان در تمام الزامات قانون رونی برای رسیدگی به حضور کمتر زنان در پست های کلیدی فوتبال طراحی شده است. اتحادیه معتقد است که این امر “شناسایی و توسعه بیشتر کاندیداهای زن و توانایی فراهم کردن فرصت اضافی برای مصاحبه برای موقعیت‌های آزاد را تشویق میکند.”
در مجموع 12 مربی زن در شروع فصل 2021 یک رکورد بی سابقه بود. داشا اسمیت، مدیر ارشد اداری NFL و یکی از بالاترین رتبه های زنان لیگ، خاطرنشان کرد که برای اولین بار، امسال با یک نامزد زن برای پست مدیر کل مصاحبه شد.
اسمیت همچنین گفت که مصاحبه مجازی دیگر برای پست های سرمربی و مدیر کل قابل قبول نخواهد بود و شرایط خاصی برای نامزدها برای تبدیل شدن به دستیار تهاجمی وجود خواهد داشت. این شامل حداقل سه سال تجربه در سطح کالج یا حرفه ای است.
فقط پنج نفر از اقلیت ها در حال حاضر سرمربی NFL هستند: مایک مک دانیل (دلفین میامی)، ران ریورا (واشنگتن فرماندهان)، رابرت صالح (نیویورک جتس)، لووی اسمیت (هوستون تگزاس) و مایک تاملین (استیلرز). این نسبت در لیگی که در آن بیش از دو سوم بازیکنان سیاه پوست هستند، ناخوشایند است.
لیگ همچنین قطعنامه ای برای افزایش مالکیت تنوع امتیازات منتشر کرد و یک کمیته مشورتی تنوع ایجاد کرد که شامل پیتر هاروی، دادستان کل سابق نیوجرسی است. ریک اسمیت، مدیر کل سابق هیوستون تگزاس؛ و دان تامپسون، رئیس سابق و مدیر عامل شرکت مک دونالد.
اوایل روز دوشنبه، مایک تاملین گفت که برایان فلورس را به‌عنوان کمک مربی در تیم پیتسبورگ استیلرز به دلیل همدردی با سرمربی سابق دلفین میامی استخدام نکرده است.
تاملین، که دوست دارد فلورز سیاه‌پوست است، این کار را انجام داد زیرا فلورس “مربی خوبی است”. تاملین گفت که فلورس از NFL و سه تیم – دلفین ها، جاینتز و برانکوها – با ادعای شیوه های استخدام نژادپرستانه شکایت کرده بود، به هیچ وجه مربی قدیمی استیلرز را منصرف نکرد.
تاملین که یکی از اعضای کمیته مسابقات قدرتمند لیگ و یکی از تأثیرگذارترین مربیان در این ورزش است، به شدت در مورد کمبود سرمربیان اقلیت در NFL صحبت کرد.
تاملین گفت: “من در هیچ بحثی شرکت نکرده ام و نه، سطح اعتماد به نفسی ندارم که مرا به این باور برساند که اوضاع بهتر خواهد شد.” «من بیشتر از کسی که دور هم می‌نشیند و در مورد مسائل صحبت میکند، یک آدم نمایشی هستم.
تاملین در مورد اصلاح قانون رونی که در سال 2003 برای افزایش فرصت های شغلی برای اقلیت ها به تصویب رسید، افزود: “من فکر می کنم که ما کل بحث و موضوع را بررسی کرده ایم و کارهای مفید زیادی انجام داده ایم.” اما ما باید هواپیما را فرود بیاوریم. ما باید نامزدهای توانمند را استخدام کنیم.»
از نظر تاملین و اقدامات تاملین، فلورس، که دعوای او یکی از موضوعات اصلی این فصل بوده است، را شامل می شود. فلورس علیرغم اینکه در سه فصل مربیگری خود در سه فصل مربیگری، با امتیاز 19 بر 14 در دو سال گذشته، کمک کرد، توسط دلفین ها اخراج شد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
