دو سوم زنان می گویند وظایف مراقبت از کودک بر پیشرفت شغلی تأثیر می گذارد | زنان

رهبران کسب و کار هشدار داده اند که در میان فشار فزاینده بر دولت برای افزایش حمایت از والدین، دو سوم زنانی که مسئولیت مراقبت از کودک را بر عهده دارند، معتقدند که به عنوان یک نتیجه مستقیم، پیشرفت شغلی را از دست داده اند.

پیش از بودجه هفته آینده، اتاق های بازرگانی بریتانیا (BCC) اعلام کرد که مقابله با موانع کار ناشی از افزایش هزینه های مراقبت از کودکان و عدم حمایت از بستگان سالخورده یا معلول برای برابری و اقتصاد حیاتی است.

در یک نظرسنجی مهم از بیش از 4000 زن، مشخص شد که 67 درصد از آنها احساس می‌کنند که وظایف مراقبت از کودک در دهه گذشته باعث پیشرفت آنها در کار شده است – از جمله افزایش حقوق، ترفیع یا پیشرفت شغلی. تقریباً 90٪ معتقد بودند که حمایت اضافی مورد نیاز است.

در این مطالعه که همزمان با روز جهانی زن منتشر شد، BCC، که نماینده هزاران شرکت در سراسر بریتانیا است، همچنین نشان داد که سه چهارم زنان گفتند که حمایت کافی برای کسانی که در دوران یائسگی هستند وجود ندارد.

شیون هاویلند، مدیر کل BCC، گفت که اقدامات فوری دولت و کارفرمایان برای شکستن موانع و اطمینان از برخورداری زنان از فرصت‌های مشابه با مردان ضروری است.

او گفت: «مقابله با این مسائل نه تنها برای رفاه زنان و محل کار ما ضروری است، بلکه برای عملکرد هر اقتصاد قوی نیز ضروری است.

در میان هشدارهای اقتصاددانان مبنی بر اینکه هزینه های بالای مراقبت از کودکان یکی از دلایلی است که هزاران نفر از بازار کار خارج شده اند، این مداخله بر صدراعظم، جرمی هانت، فشار می آورد تا از بودجه آینده خود برای حمایت بیشتر از والدین برای کار استفاده کند.

انتظار می رود که هانت مشارکت رو به رشد نیروی کار را در قلب بیانیه خود قرار دهد، اما تصور می شود که بعید به نظر می رسد که بودجه جدید عمده ای برای مراقبت از کودکان در میان نگرانی های دولت در مورد امور مالی عمومی اعلام کند.

با این حال، موسسات خیریه، اتحادیه‌های کارگری و گروه‌های تجاری استدلال می‌کنند که حمایت از افراد بیشتر برای کار می‌تواند در بلندمدت به نفع اقتصاد باشد.

تحلیل جدید مرکز استراتژی‌های اقتصادی محلی و گروه بودجه زنان که در روز چهارشنبه منتشر شد، نشان می‌دهد که موانع کار با دستمزد زنان به این معناست که سالانه ۹۰ میلیارد پوند از ارزش افزوده ناخالص برای اقتصاد انگلستان، اسکاتلند و ولز از دست می‌رود. معادل کل سهم صنعت خدمات مالی است.

در همین حال، کنگره اتحادیه‌های کارگری محاسبه کرده است که تقریباً 1.5 میلیون زن به دلیل مسئولیت‌های مراقبتی خود از بازار کار دور نگه داشته می‌شوند، در مقایسه با 230000 مرد، که احتمال حضور آنها در خارج از نیروی کار را هفت برابر بیشتر می‌کند.

در تحلیلی که همزمان با آغاز کنفرانس سالانه زنان TUC در لندن در روز چهارشنبه منتشر شد، گروه چتر اتحادیه‌ها گفت که این نشان می‌دهد که وزرا باید از هم اکنون برای نگه داشتن زنان در کار، اطمینان از دریافت منصفانه دستمزد و رسیدگی مناسب به شکاف دستمزد جنسیتی اقدام کنند.

پل نواک، دبیر کل TUC، گفت: «ما شدیداً به مراقبت از کودکان با کیفیت بالا برای همه خانواده‌ها، رایگان در محل استفاده، نیاز داریم تا زنان پس از بچه دار شدن بتوانند در محل کار خود بمانند.

وزیران باید قانون را به گونه‌ای تغییر دهند که هر شغلی با گزینه‌های انعطاف‌پذیر احتمالی اعلام شده باشد و همه کارگران باید از همان روز اول کار خود از حق قانونی برای کار انعطاف‌پذیر برخوردار باشند.

تجزیه و تحلیل جداگانه توسط وب سایت مشاغل Adzuna نشان می دهد که کمتر از 3٪ از آگهی های شغلی آنلاین به حمایت از زنان اشاره می کنند. این سازمان از کارفرمایان خواست تا در مورد مزایایی که برای کمک به زنان برای ماندن در کار و شکوفایی ارائه می‌کنند تجدید نظر کنند، در حالی که تأکید می‌کند که بیشتر آگهی‌های شغلی به عضویت رایگان در باشگاه یا تعطیلات نامحدود نسبت به حمایت از دوران یائسگی اشاره می‌کنند.

مؤسسه مطالعات مالی با برجسته کردن شکاف‌های جنسیتی علیرغم پیشرفت‌هایی که در سال‌های اخیر انجام شده است، در گزارش خود هشدار داد که نابرابری بین مردان و زنان برای درآمد از مستمری‌های خصوصی برای چندین دهه ادامه خواهد داشت.

طبق این گزارش، تفاوت بین میانگین درآمد بازنشستگی دولتی مردان و زنان، برای متولدین دهه 1950، در دهه گذشته اساساً به صفر رسیده است. با این حال، زنان هنوز حدود 45 درصد کمتر از مردان درآمد بازنشستگی خصوصی داشتند.

IFS گفت که این تقریباً به طور کامل ناشی از تفاوت در الگوهای بازار کار – نرخ اشتغال، ساعات کار و دستمزد ساعتی – است که به ویژه پس از تولد فرزندان باز می شود.

لورنس اوبراین، اقتصاددان پژوهشی در IFS، گفت که این تقسیم‌بندی‌ها حتی برای گروه‌های سنی جوان‌تر نیز ادامه دارد: «از آنجایی که این نسل‌ها برای چندین دهه بازنشسته نخواهند شد، می‌توان انتظار داشت که شکاف جنسیتی در درآمدهای بازنشستگی برای مدت طولانی باقی بماند.»