بحران هزینه های زندگی بیشتر بر زنان تأثیر می گذارد، اما این مردان هستند که باعث آن می شوند

این خبر نیست که اروپا در حال تجربه یک بحران هزینه زندگی است که گستره آن در تاریخ اخیر تقریباً بی رقیب است.

در سراسر این قاره، مردم در رنج هستند. تابستان گذشته، عبارت «گرم کردن یا خوردن» برای توصیف یأسی که بسیاری با آن مواجه بودند استفاده شد، اما تنها چند ماه بعد، دیگر «یا» وجود ندارد.

با افزایش سرسام‌آور قبض‌های انرژی، تورم افزایش یافت و دولت‌های سراسر اروپا همچنان در تلاش برای یافتن راه‌حل‌های فوری برای کمک به مهار بحران هستند.

اما در آستانه روز جهانی زن، داستان کمتر شناخته شده ای وجود دارد که باید گفت.

این بحران به ویژه بر زنان تأثیر بدی می‌گذارد – بسیار بیشتر از مردان.

زنان از فقر رنج می برند و مجبور به انتخاب های غیرممکن می شوند تا اطمینان حاصل شود که افرادی که به آنها وابسته هستند می توانند زنده بمانند.

و همچنین موضوع نابرابری جنسیتی نیز وجود دارد: شرکت‌های مسئول این بحران عمدتاً توسط مردان اداره می‌شوند. در پایان، همه چیز به داستانی به قدمت زمان خلاصه می شود: داستان پدرسالاری.

تقسیمات شدید، انتخاب های دشوار

در سال 2020، شکاف دستمزد جنسیتی بود 13 درصد در اتحادیه اروپا. این بدان معناست که زنان در هر ساعت 13 درصد کمتر درآمد دارند.

همچنین به این معنی است که شش هفته از سال زنان به صورت رایگان کار می کنند.

در خانواده‌های تک والدی – که به احتمال بسیار زیاد توسط مادر رهبری می‌شوند (تخمین زده می‌شود که تنها 15 درصد از خانواده های تک والد در اتحادیه اروپا پدران هستند) – شکاف دستمزد را می توان حتی شدیدتر احساس کرد.

در سال 2021، قبل از بحران، بیش از 20 میلیون زن بیشتر از مردان زیر شاخص خط فقر در اتحادیه اروپا زندگی می کردند.

در حالی که هنوز آمار جدیدی وجود ندارد، اما بدون شک از زمان جنگ اوکراین این تعداد افزایش یافته است.

اواخر سال گذشته، مطالعه ای توسط Eurofound نشان داد که 44 درصد از مادران مجرد و 31 درصد از زنان مجرد، پیش‌بینی می‌کنند که در ماه‌های آینده برای تأمین هزینه‌های انرژی در مقایسه با مردان مجرد 26 درصد مشکلاتی را پیش‌بینی کنند.

اتحاد حقوق کارگران جنسی اروپا (ESWRA) در اکتبر 2022 گزارش شد «در میان کمبود مسکن، رکود اقتصادی و تورم افسارگسیخته که با تهاجم تمام عیار روسیه به اوکراین تشدید شده است، مردم بیشتری برای حفظ سقف بالای سر و تغذیه خانواده‌های خود به فروش جنسی روی می‌آورند».

در کشورهایی مانند بلژیک، که کار جنسی اخیراً جرم زدایی شده است، ممکن است این مشکل به نظر نرسد، اما برای اکثر کارگران جنسی در اتحادیه اروپا، این نوع کار غیرقانونی و ناامن است.

بحران هزینه زندگی همچنین فرار از خشونت خانگی را برای زنان سخت‌تر می‌کند و احتمال بیشتری دارد که از نظر مالی به شریک متجاوز وابسته یا وابسته باشند.

و ما قبلاً دیدیم که زنده ماندن برای زنان مجرد چقدر سخت تر است.

بحران انرژی اوضاع را بدتر کرد

بحران هزینه زندگی پیامد مستقیم بحران انرژی است. و بحران انرژی توسط صنعت گاز تشدید شده است، که اکنون از آن سود می برد و ما را از مقابله با آن باز می دارد.

و حدس بزنید اکثر کارمندان ارشد چه کسانی هستند؟ بله، درست است – مردان.

در اکتبر 2022، محققان در سازمان من، رصدخانه سازمانی اروپا، گزارشی تهیه کرد نشان می‌دهد که لابی‌های نفت و گاز پس از جنگ مسکو علیه همسایه‌اش از دسترسی بی‌سابقه‌ای به تصمیم‌گیری اروپا برخوردار بودند.

در نتیجه، مجموعه ای از تصمیمات حیاتی در زمینه مالیات، زیرساخت های انرژی و مقررات، سود صنعت سوخت فسیلی را بالاتر از منافع میلیون ها نفر در اروپا در معرض خطر فقر انرژی قرار داده است.

در پایان سال 2022، به طور گسترده ای گزارش شد پنج شرکت بزرگ نفت و گاز در غرب – شل، توتال انرژی، شورون، اکسون موبایل و بریتیش پترولیوم – سود رکوردی بیش از 195 میلیارد دلار (182.9 میلیارد یورو) به دست آوردند که 120 درصد بیشتر از سال قبل است.

همه این شرکت ها دارای مدیران عامل مرد هستند.

مدیران ارشد مرد بر بخش انرژی تسلط دارند

دیگر شرکت‌های بزرگی که به طور منظم با رهبران اتحادیه اروپا ملاقات می‌کنند، EDF، ENi Repsol و Vattenfall هستند. در حالی که Vattenfall یک مدیر عامل زن دارد، دو نفر دیگر مرد هستند، به این معنی که اکثر مدیران ارشد شرکت های بزرگ انرژی مرد هستند.

اما در مورد سایر کارکنان ارشد چطور؟

سال گذشته، OECD ارقامی را منتشر کرد که نشان می‌داد زنان در پست‌های مدیریتی ارشد در بخش انرژی نسبت به حالت کلی کمتر حضور دارند و این رقم در اطراف معلق است. کاملاً خیره کننده 14٪.

و سپس لابی‌گران، جنگجویان نه چندان مخفی بازار انرژی هستند.

در حالی که ارقامی برای صنعت انرژی به طور خاص وجود ندارد، ارقامی برای لابی‌گران در اتحادیه اروپا به طور کلی وجود دارد، و آنها داستان تلخی را بیان می‌کنند: 75 درصد از لابی‌گران در اروپا مرد هستند.

پرداخت اضافی باید بار راه حل را بر دوش مردان بگذارد

اما لازم نیست اینگونه باشد.

همه جا راه حل هایی وجود دارد و ما فقط باید به دنبال آنها باشیم.

EmpowerMed – پروژه ای که به بررسی عناصر عدالت جنسیتی فقر انرژی– اقدامات متنوعی از گنجاندن زنان در طراحی انرژی و آب و هوا تا اطمینان از برنامه‌های نوسازی و تجدیدپذیر یارانه‌ای برای خانواده‌های تحت رهبری زنان را پیشنهاد می‌کند.

در این میان، دولت‌های اروپا بهتر است برای آن دسته از زنانی که در دام شریک بدسرپرست گرفتار شده‌اند، پناهگاه‌های امنی فراهم کنند، مراقبت‌های مقرون‌به‌صرفه برای مادران مجرد، و امنیت، حفاظت و حقوق کارگران جنسی را که در تلاش برای زنده ماندن هستند، تضمین کنند.

شاید به نظر می رسد انجام آن زیاد باشد. اما پس از آن، شاید مردان بتوانند از شش هفته حقوق اضافی خود برای انجام این کار استفاده کنند؟

لوسی هال به عنوان مسئول مطبوعاتی رصدخانه اروپای شرکتی، یک گروه تحقیقاتی و کمپین غیرانتفاعی که هدف آن افشای هر گونه تأثیرات لابی شرکتی بر سیاست گذاری اتحادیه اروپا است، کار می کند. هال در گذشته در سیاست و بخش سوم کار کرده است.

در یورونیوز، ما معتقدیم که همه دیدگاه ها مهم هستند. با ما در view@euronews.com تماس بگیرید تا پیشنهادات یا موارد ارسالی را ارسال کنید و بخشی از گفتگو باشید.