اعتصاب فرانسه: آیا زنان بزرگترین بازنده اصلاحات برنامه ریزی شده بازنشستگی هستند؟

صدها هزار نفر روز سه‌شنبه برای ششمین روز اعتراض خود را علیه طرح‌های اصلاحات بازنشستگی دولت به خیابان‌های فرانسه آمدند.

بسیاری استدلال می کنند که این اصلاحات به ضرر زنان خواهد بود – به نظر می رسد حتی کابینه امانوئل ماکرون، رئیس جمهور فرانسه نیز با این بیانیه موافق است.

فرانک ریستر، وزیر روابط پارلمانی اعتراف کرده است با افزایش سن بازنشستگی از 62 به 64 “زنان جریمه می شوند”.

پشت این ادعا چیست؟

ابتدا بیایید به اصول اولیه بپردازیم. هر کارگری در فرانسه در حال حاضر می تواند در 62 سالگی بازنشسته شود. اما این سن به تدریج با طرح اصلاحات به 64 سال کاهش می یابد.

این بدان معنا نیست که اگر در 64 سالگی بازنشسته شوید، مستمری کامل خود را دریافت خواهید کرد. اکثر افراد اگر در 67 سالگی بازنشسته شوند یا اگر 43 سال کار کرده باشند، حقوق کامل را دریافت خواهند کرد.

زنان در حال حاضر محروم هستند زیرا تمایل دارند دیرتر از مردان بازنشسته شوند و حقوق بازنشستگی کمتری دارند — تقریبا 40 درصد کمتر نسبت به مردان

این به چند دلیل است: حقوق کمتر از مردان و همچنین این واقعیت که زنان به دلیل استفاده از مرخصی زایمان یا مراقبت از فرزندان خود یا یکی از اعضای بیمار خانواده، به عنوان مثال، تمایل دارند بیشتر به صورت پاره وقت کار کنند یا مشاغل مستمر کمتری نسبت به مردان دارند.

در سال 2022، زنان به طور متوسط ​​22 درصد کمتر از مردان درآمد داشتند. طبق آمار INSEE.

آیا زنان با اصلاحات آسیب خواهند دید؟

اما اقتصاددانان بر این باورند که اصلاحات جدید بازنشستگی این ضرر موجود را افزایش خواهد داد.

بر اساس قوانین برنامه ریزی شده، زنان متولد سال 1972 باید 9 ماه دیگر کار کنند در حالی که تنها پنج ماه برای مردان متولد همان سال است. زنان متولد 1980 باید هشت ماه دیگر کار کنند، در حالی که مردان تنها چهار ماه دیگر.

در حال حاضر، حقوق بازنشستگی به زنان اجازه می دهد تا در 62 سالگی مرخصی بگیرند و در صورت استفاده کامل از مرخصی زایمان، نرخ بازنشستگی کامل را دریافت کنند.

اما اصلاحات بازنشستگی ماکرون دیگر این مرخصی زایمان را در نظر نمی گیرد، به این معنی که مادران باید دو سال دیگر قبل از بازنشستگی صبر کنند.

مطابق با النا باسلی، یک اقتصاددان سلامت در دانشکده اقتصاد پاریس، این اصلاحات همچنین تأثیر منفی بر زنان شاغل در بخش های خاص خواهد داشت.

پرستاران، معلمان یا نظافتچی‌هایی که عمدتاً توسط زنان کار می‌کنند، می‌توانند از اصلاحات بازنشستگی به‌ویژه برای زنان در پایان کار خود آسیب جدی ببینند. ماندن یک یا دو سال دیگر در این نوع مشاغل از نظر جسمی می‌تواند تأثیر منفی داشته باشد. به عنوان مثال، در مورد سلامت زنان، او به یورونیوز گفت.

دولت وعده داد که حداقل حقوق بازنشستگی را به ویژه برای زنان تا 1200 یورو قبل از مالیات افزایش دهد. با این حال، کارشناسان استدلال می کنند که این سیاست – در حالی که استقبال می شود – تنها به نفع تعداد کمی از زنان در نیروی کار خواهد بود.

دو شرط برای این افزایش وجود دارد: شما باید 43 سال کامل کار کرده باشید، اما 40 درصد زنان با شغل ناقص بازنشسته می شوند. سوفی بینه، دبیر کل اتحادیه کادرهای CGT، مسئول برابری جنسیتی.

او به یورونیوز گفت: “شرط دوم این است که این حرفه کامل باید تمام وقت باشد و 30 درصد زنان پاره وقت کار کنند. بنابراین، تعداد زیادی از زنان این افزایش مستمری را دریافت نخواهند کرد.”

مقایسه سایر کشورهای اروپایی چگونه است؟

اگرچه هیچ کشوری سیستم بازنشستگی کاملاً برابری ندارد، برخی از همسایگان فرانسه در کاهش شکاف جنسیتی حقوق بازنشستگی کار بهتری انجام داده‌اند.

استونی کمترین میانگین اختلاف حقوق بازنشستگی مردان و زنان را با تنها 3.3 درصد دارد. اسلواکی (7.6 درصد) و دانمارک (10.6 درصد) در رتبه های بعدی قرار دارند شاخص جهانی بازنشستگی موسسه مرسر CFA.

مالت و هلند جایی هستند که زنان بازنشسته در اتحادیه اروپا با 46 درصد و 41 درصد شکاف حقوق بازنشستگی، وضعیت بدتری دارند.