آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
یک دانشمند ارشد NHS پس از اینکه همکارش نام او را به‌عنوان «Paininarse» در صفحه‌گسترده کاری ثبت کرد، برنده یک ادعای مسابقه شد.
اوباه جاما، یک بیوشیمی دان سومالیایی الاصل، ادعا کرد که در یک دوره دو ساله در حالی که برای یک تراست در شرق لندن کار می کرد، قربانی اعمال تبعیض نژادی متعددی شده است.
بدرفتاری ادعایی او با درج “توهین آمیز” عبارت “درد درد” در سند مشترک مایکروسافت اکسل که توسط همکاران در دو بیمارستان قابل مشاهده بود، به اوج رسید.
جاما که در بیمارستان های دانشگاهی بارکینگ هاورینگ و ردبریج استخدام شده بود، اکنون در صف دریافت غرامت است، زیرا دادگاه حکم کرد که او به دلیل نژادش به حاشیه رانده شده و کنار گذاشته شده است.
یکی دیگر از مدعیان همین بخش، شاهزاده سیاه پوست آفریقای جنوبی منتوننتشی، نیز در ادعای تبعیض نژادی، آزار و اذیت و قربانی شدن موفق شد.
اعتماد از دو مدعی عذرخواهی کرد و این تبعیض را “غیرقابل قبول” خواند.
دادگاهی که در شرق لندن برگزار شد، شنید که جاما از فوریه 2019 یکی از چهار بیوشیمیست ارشد بخش بیوشیمی بالینی در بیمارستان کوئینز در رامفورد بوده است.
در فوریه 2020، جاما از زمانی که همکارش تاتیانا زادوروزنی عصبانی شد و یک لوله پلاستیکی حاوی نمونه مایع را به سمت نیمکتی که او و دو همکار سیاه پوست روی آن نشسته بودند، پرتاب کرد و باعث شد جاما شکایتی درباره سلامت و ایمنی داشته باشد.
او همچنین شکایت کرد که همکار دانشمندش کلر بک برای یک دوره آموزشی سه روزه برای مدیریت معرفی شده بود و او چنین نبود و – برخلاف همتایان سفیدپوست خود – به او گفته شده بود در حالی که مریض مشکوک به کووید است کار کند.
دادگاه شنید که در ژانویه 2021، جاما یک پرونده کاری را بررسی کرد تا به جای نام او «درد» نوشته شده بود – چیزی که برای همکاران در بیمارستان کوئینز و بیمارستان کینگ جورج قابل مشاهده بود.
پانل شنید که او شکایت کرده است و اسکرین‌شات‌هایی را پیوست کرد که نشان می‌داد اگر مکان‌نما روی سلول‌های خاصی در صفحه‌گسترده قرار گرفته باشد، نام کاربری بی‌ادبی ظاهر می‌شود.
در جلسه روز بعد، بک اعتراف کرد که او مسئول بوده است، اما توضیح داد که برچسب به طور خودکار از رایانه خانگی او به سند منتقل شده است.
دیوید ماسارلا، قاضی کار، در نتیجه گیری اینکه بک همکارش را قربانی کرده است، گفت: «ما راضی هستیم که درج اولیه عبارت «درد درد» در اسناد بی گناه بوده است.
با این حال، ما در نظر گرفتیم که موضع در رابطه با عدم حذف آن از اسناد خانم جاما متفاوت است.
ما به این نتیجه رسیده‌ایم که این امر از آستانه آزار و اذیت عبور کرده است: با توجه به اینکه این اسناد برای همکاران قابل مشاهده بود، باعث ایجاد یک محیط توهین‌آمیز و در واقع تحقیرآمیز برای خانم جاما شد.»
رئیس جاما، آیریس والرا-لاریوس، نیز مشخص شد که او را با انجام ندادن اقداماتی برای حذف برچسب “دردناک” مورد آزار و اذیت نژادی قرار داده است.
جاما همچنین ادعاهای خود را مبنی بر تبعیض، آزار و اذیت، قربانی کردن و رفتار ناعادلانه افشاگری در مورد حادثه “پرتاب نمونه”، انکار آموزش و شکایت کاری کووید به دست آورد.
دادگاه دریافت که او نسبت به همتایان سفیدپوست خود “رفتار کمتر مطلوب” داشته است.
دادگاه گفت که در چندین مورد، رفتار رئیس او در قبال “به طور مادی تحت تأثیر نژاد قرار گرفته است”.
ماسارلا گفت: «اعتماد، از طریق رفتار [Ms Jama’s bosses] محیطی را ایجاد کرد که در آن خانم جاما به دلیل نژادش به طور فزاینده ای به حاشیه رانده و کنار گذاشته شد و سپس به دلیل شکایت از این رفتار مجازات شد.
جلسه دیگری برای تصمیم گیری درباره میزان غرامت پرداخت خواهد شد.
متیو ترینر، مدیر اجرایی بیمارستان‌های دانشگاهی بارکینگ، هاورینگ و ردبریج، NHS، گفت: «من می‌خواهم از پرنسس و اوبا به خاطر تجربیاتشان در اعتماد ما، صمیمانه عذرخواهی کنم. تبعیضی که آنها تجربه کردند غیرقابل قبول بود. وقتی آنها نگرانی‌هایی را مطرح کردند، نتوانستیم به درستی عمل کنیم و باید بهتر عمل کنیم.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
