آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
سالی راگ در تلاش خود برای حفظ شغل خود به عنوان کارمند مونیک رایان، نماینده مستقل مجلس، در انتظار محاکمه کامل پرونده کار منصفانه او که ادعا می کند به دلیل امتناع از ساعات اضافی “غیر معقول” اخراج شده است، شکست خورده است.
دبرا مورتیمر، قاضی دادگاه فدرال، درخواست راگ را برای ممانعت از اجرای قانون مشترک المنافع برای خاتمه کار او رد کرد، به این معنی که او صبح روز سه شنبه کار خود را متوقف کرد.
مورتیمر در دلایل کتبی خود توضیح داد که اگرچه یک سؤال جدی وجود دارد که باید در این پرونده محاکمه شود، اما راحت نیست که راگ را بکار ببندد زیرا احتمالاً برای این جفت برای حداقل چهار نفر کار با هم «قابل تحمل» نخواهد بود. ماه ها در انتظار محاکمه
جاش بورنشتاین، مدیر وکلای موریس بلکبرن، در بیانیه ای گفت که راگ “ناامید” است اما پرونده “در مراحل اولیه” است.
همانطور که قاضی مورتیمر در قضاوت خود مشاهده کرد، استدلال های خانم راگ در دادگاه در مورد نقض قوانین [Fair Work Act] ممکن است موفق شود.» او گفت.
پس از استعفای راگ، راگ از جامعه مشترک المنافع و رایان به دلیل اقدام نامطلوب شکایت کرد و مدعی شد که راگ به دلیل امتناع از انجام ساعات اضافی غیرمنطقی، او را از سمت رئیس ستاد اخراج کرده است.
رایان کارگردانی یا الزام راگ به کار 70 ساعته در هفته را رد کرده است، و او و جامعه مشترک المنافع نیز انجام “اقدام نامطلوب” را در نقض قانون کار منصفانه انکار می کنند.
مورتیمر گفت که این پرونده حداقل تا ماه ژوئن نمی تواند آغاز شود، به این معنی که این زوج باید “در چند دوره از جلسات پارلمان و برای چند ماه از نزدیک با هم کار کنند”.
قاضی گفت: «حتی در مورد مساعدترین دیدگاه درباره اظهارات خانم راگ در مورد اینکه هر کدام چقدر مسئولانه می‌توانند رفتار کنند، من فکر نمی‌کنم که این وضعیت برای هر یک از آنها قابل تحمل باشد، چه رسد به اینکه سازنده و قابل اجرا باشد.»
“[Rugg’s] مطالبی که بر خلاف آن بودند، درجه قابل توجهی از غیر واقعی بودن در مورد آنها داشتند.»
قاضی گفت، این به این دلیل بود که ظاهرا راگ پیشنهاد می‌کرد که می‌تواند «محدودیت‌های خودش را در مورد اینکه چه کاری انجام می‌دهد و چه مقدار کار را معقول می‌داند تعیین کند».
او هیچ جزئیاتی در مورد اینکه چگونه فکر میکند می‌تواند برای مدیریت تنش‌ها یا چالش‌ها به صورت روزانه کار کند، یا اینکه چگونه نگرانی‌هایش در مورد ساعات کاری را می‌توان برطرف کرد، ارائه نمی‌کند. چیزی جز یک ادعا وجود ندارد.»
قاضی گفت که یک “مناظره زنده” در مورد اینکه آیا رایان اعتماد و اطمینان خود را به راگ از دست داده است یا خیر، در مورد ساعات کاری او و اینکه آیا مشارکت جامعه بخشی از نقش او است، وجود دارد.
منطقی نیست که ادعا کنیم دکتر رایان می‌تواند یا باید بتواند همه اینها را به یک طرف بگذارد و یک رابطه کاری سازنده با خانم راگ از سر بگیرد، در شرایطی که شواهد نشان می‌دهد فضای کاری تحت فشار، بسیار شلوغ و پرمشغله در این سازمان است. بهترین زمان.»
مورتیمر همچنین به پست اینستاگرامی راگ در یک حساب خصوصی استناد کرد که او از این که حفاظت از قوانین رفتاری جدید در پارلمان را از دست داده است، “ویران” شده است.
قاضی توصیف رایان را پذیرفت که این نشان می‌دهد که راگ در مطب او “در معرض برخورد ضعیف” قرار گرفته است.
پس از ارتقاء خبرنامه
من نمی‌دانم این رفتار شخصی که می‌خواهد به همکاری نزدیک و حرفه‌ای با دکتر رایان بازگردد، چگونه است.»
قاضی همچنین به دو توئیت اشاره کرد که «متضاد با موضع دکتر رایان در مورد کووید-19» و یکی در انتقاد از موضع استقلالی‌ها در مورد امتیازات مالیاتی فوق‌العاده بود.
قاضی متوجه شد که با توجه به اینکه راگ در اوایل دسامبر مرخصی استرس زا گرفته بود، احتمالاً در صورت بازگشت به کار، وضعیت سلامتی او بیشتر بدتر می شود.
او گفت که با توجه به رابطه “غیرقابل دفاع” بین راگ و رایان، بازگشت به کار نیز “احتمالاً اثرات نامطلوبی” بر سایر افراد در دفتر خواهد داشت.
مورتیمر گفت که “در حال تعیین ادعای کلی خانم راگ” نیست.
قاضی گفت که این پرونده شامل «اختلافات واقعی» درباره چند ساعت کار راگ، «شرایط زمینه‌ای گسترده‌تر» دولت آلبانی برای کاهش تخصیص کارکنان مستقل و اینکه آیا راگ داوطلبانه استعفا داده یا مجبور به ترک کار شده است، بوده است.
در گزارش‌های ارائه‌شده توسط دکتر رایان و خانم راگ، تقسیم‌بندی‌های واقعی وجود دارد، به‌گونه‌ای که قابل اعتماد بودن و اعتبار شواهد آنها در مورد آنچه در طول پنج ماه رابطه کاری رخ داده است، برای نتیجه دادرسی بسیار مهم است.»
این پرونده برای مدیریت پرونده قبل از 20 مارس، قبل از محاکمه در سه تا شش ماه که انتظار می‌رود دو هفته طول بکشد، فهرست می‌شود.
بورنشتاین گفت که این پرونده بررسی میکند که آیا 70 ساعت کار در هفته، تقریباً دو برابر هفته کاری معمولی 38 ساعته، غیرقانونی است یا خیر.
مسائلی که در محاکمه در نظر گرفته می‌شوند می‌توانند پیامدهای گسترده‌ای برای همه استرالیایی‌هایی که در صنایعی کار می‌کنند داشته باشد که ساعات طولانی انتظار می‌رود و عادی شده است.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
