آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
یک دانشگاه معتبر لندن اولین دانشگاهی در کشور است که از «فرم اسنیچ دانشجویی» برای تشویق دانشجویان به گزارش کارکنان اعتصابی استفاده میکند، در حالی که تهدید میکند در صورت عدم برنامه‌ریزی مجدد تدریس از دست رفته، دستمزد کامل را به مدت 39 روز متوقف خواهد کرد.
دانشگاه کوئین مری لندن توسط اتحادیه دانشگاه‌ها و کالج‌ها در ژوئیه گذشته به عنوان «بدترین کارفرمای دانشگاه در بریتانیا» شناخته شد، زیرا 21 روز از حقوق کامل بیش از 100 کارمندی که در ماه ژوئن از علامت‌گذاری کار دانشجویان خودداری کردند، کسر کرد. تحریم ملی اما کارکنان ادعا می‌کنند که دانشگاه، یکی از اعضای گروه محترم راسل، با «تبدیل دانشجویان به جاسوسان» برای جمع‌آوری اطلاعات در مورد افرادی که در نوامبر و فوریه اعتصاب کرده‌اند و کدام کلاس‌ها اعتصاب نکرده‌اند، به یک اعتماد پایین و «از بین رفته» رسیده است. تغییر برنامه ریزی کرد.
لاله خلیلی، استاد سیاست بین الملل دانشگاه، نامه استعفای عصبانی خود را در توییتر منتشر کرد در پایان ماه گذشته، مدعی شد که مدیریت ارشد، زندگی کاری دانشگاهیان را “غیرقابل تحمل” دشوار کرده است. او گفت که فرم گزارش دهی “نفوذ” دانش آموزی که اعضای اتحادیه از آن به عنوان “فرم جاه طلبی دانشجویی” یاد می کنند، “آخرین نی” بود.
پروفسور خلیلی گفت که پیام های حمایتی از دانشگاهیان خشمگین در سراسر جهان دریافت کرده است. او افزود: «از نظر من، این تاکتیک‌ها فقط ظالمانه هستند. “من به طور کلی فردی بسیار نرم هستم، اما نمی توانم بیشتر از این ساکت بمانم.”
یکی از اعضای اتحادیه در دانشگاه، که از ترس انتقام‌جویی خواست نامش فاش نشود، گفت: «هفته گذشته دانشجوی مضطرب داشتم که می‌گفت: «این فرم را در مورد از دست دادن کلاس‌ها پر کردم و متوجه نشدم که مسئول آن هستم. حقوق از معلمم کسر می شود.»
این دانشگاه افزود: «آنها داده‌های لازم برای اجرای لنگرگاه پرداختی خود را نداشتند، بنابراین تلاش می‌کنند دانش‌آموزان را به جاسوس تبدیل کنند. این باعث از بین رفتن اعتمادی است که شما به کلاس درس نیاز دارید.»
یکی از مدیران ارشد دانشگاه نیز که نخواست نامش فاش شود، گفت که دانشگاه از مدیران خط می‌خواهد تا اطلاعات جمع‌آوری‌شده توسط فرم دانشجویی را تأیید کنند و «بر روی شانه همکاران ضربه بزنند».
مدیر گفت: «این کاملاً وحشتناک است. اینها افرادی هستند که من می شناسم و دوستشان دارم و حقوقشان کسر می شود. من خیلی به استعفا فکر می کنم. من فقط به این دلیل می‌مانم که فکر می‌کنم حداقل در این صورت می‌توانم به کسانی که هدف قرار گرفته‌اند کمک کنم.»
دانشگاه در داخل اعلام کرده است که علیرغم انتشار درست قبل از آخرین اعتصابات، این فرم با انگیزه اعتصابات نیست. با این حال، دقایقی از جلسات گروه استراتژی اقدام صنعتی آن در سال گذشته، توسط سازمان دیده می شود مشاهده کننده، تأیید می کند که در حال توسعه “ابزار گزارش دهی” برای ثبت “فرصت های یادگیری از دست رفته در صورت اقدامات صنعتی بیشتر” است.
اتحادیه دانشگاه‌ها و کالج‌ها آخرین دور اعتصاب‌های دانشگاه‌ها را در 17 فوریه، علیرغم مخالفت بسیاری از اعضای خود، متوقف کرد تا پس از “پیشرفت قابل توجه” در مورد موضوعاتی از جمله دستمزد، حقوق بازنشستگی و قراردادهای ساعت صفر، امکان گفتگوهای فشرده با کارفرمایان فراهم شود.
اما تعداد انگشت شماری از دانشگاه‌ها، از جمله دانشگاه لیدز، تهدید می‌کنند که اگر کارمندان عقب‌نشینی نکنند و تدریس از دست رفته را برنامه‌ریزی کنند، همچنان به پرداخت حقوق خود فراتر از روزهای اعتصاب واقعی ادامه خواهند داد.
پس از ارتقاء خبرنامه
پس از سه روز اعتصاب در ماه نوامبر، QMUL به اعضای اتحادیه گفت که 100٪ از حقوق را برای 39 روز بین نوامبر و ژانویه کسر می کند، زیرا می گوید کلاس ها ممکن است تغییر کند. کلوئه والاس، دانشیار حقوق در لیدز و رئیس شعبه UCU آن، گفت: «مدیریت دانشگاه تهدیدی را برای کنار گذاشتن 100 درصد حقوق از زمانی که می‌گویند کلاس‌ها باید برنامه ریزی مجدد می‌شد، رسمیت داده است.»
وی افزود که اجرای این امر به مدیران مدارس واگذار شده است و “تصور من این است که اکثر آنها بسیار تمایلی به انجام این کار ندارند”. او گفت که کارکنان در مورد ایده از دست دادن حقوق قابل توجه بسیار تحت فشار هستند و کسانی که از حمایت خانواده برخوردار نیستند باید به وام گرفتن متوسل شوند.
ویکی بلیک، رئیس ملی UCU تا سال گذشته، می‌گوید: «هنگامی که ما اعتصاب می‌کنیم، به اعضای UCU حقوقی پرداخت نمی‌شود، و واقعاً وحشتناک است که برخی از تیم‌های مدیریت دانشگاه از تهدید کسرهای تنبیهی اضافی برای تلاش برای قلدری کردن اعضا استفاده می‌کنند. مشارکت.”
QMUL گفت که “به طور مداوم” واضح است که هنگام بازگشت کارکنان اعتصابی از آنها خواسته شد “کلیه فعالیت های آموزشی را در اولویت قرار دهند” و در صورت لزوم کارهای دیگری مانند تحقیقات را از اولویت خارج کنند. در این بیانیه آمده است: «ما به کارکنان زمان کافی می‌دهیم تا فعالیت‌های آموزشی از دست رفته را جبران کنند. در صورتی که این امر محقق نشود، ما آن عملکرد جزئی را در نظر می گیریم و به طور مناسب از پرداخت کسر می کنیم. در فرم گزارش دانشجویی، آمده است: «مثل بسیاری از دانشگاه‌های دیگر، ما از کارکنان و دانشجویان می‌خواهیم اگر آموزش را از دست داده‌اند، به ما بگویند تا بتوانیم از جبران آن اطمینان حاصل کنیم.»
یکی از سخنگویان دانشگاه لیدز گفت: «اولویت دانشگاه این است که تأثیر اقدامات صنعتی را بر دانشجویان خود به حداقل برساند. در مواردی که فعالیت آموزشی برنامه ریزی شده تحت تأثیر اقدامات اعتصابی قرار می گیرد، برنامه ریزی مجدد این فعالیت باید در اولویت قرار گیرد. وی این سمت را در راستای راهنمایی های انجمن کارفرمایی دانشگاه ها و دانشکده ها دانست.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
