آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
تراست های NHS و سایر سازمان هایی که تحت نظارت وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی هستند، با پرداخت 42 میلیون پوند در سال 2021/2022 موافقت کردند که شامل 36 “خداحافظ طلایی” به ارزش هر کدام بیش از 150000 پوند است.
بر اساس تجزیه و تحلیل ارقام DHSC، در پنج سال گذشته، 324 کارمند در بخش بهداشت و مراقبت بیش از 150000 پوند حقوق دریافت کردند، از جمله 44 نفر که بیش از 200000 پوند دریافت کردند.
این افشاگری ها در حالی صورت می گیرد که وزیران آماده می شوند تا 100 میلیون پوند دیگر را برای سازماندهی مجدد NHS انگلستان هزینه کنند. روسای اتحادیه می‌گویند که کارکنان بهداشتی با دستمزد کم برای درک میلیون‌ها دلاری که برای پرداخت هزینه می‌شود، تلاش خواهند کرد.
در حالی که NHS در یک بحران استخدام است، صدها میلیون پوند برای بسته های خروج هزینه شده است زیرا سازماندهی مجدد مکرر، خروج توافق شده و دیگر تعدیل ها.
از سال 2017/18، DHSC بر بیش از 17700 تعدیل و خروج نظارت داشته است. کل هزینه بسته های خروج در این بخش، مراکز بهداشتی، سازمان های اجرایی و سایر سازمان هایی که بر آن نظارت می کنند، نزدیک به 386 میلیون پوند بوده است.
مقررات جدید در نوامبر 2020 برای اعمال سقف 95000 پوندی برای پرداخت های بخش دولتی به اجرا درآمد، اما این مقررات در فوریه 2021 لغو شد. مقامات نگران بودند که این سقف عواقب ناخواسته و پیامدهای مهمی برای افرادی که از مزایای بازنشستگی زودهنگام استفاده می کنند داشته باشد.
NHS انگلستان در آستانه راه اندازی یک طرح اخراج داوطلبانه است زیرا حداقل 6000 شغل را در ادغام با NHS Digital and Health Education انگلستان کاهش می دهد. یک گلدان 100 میلیون پوندی برای بسته‌های خروج و سایر هزینه‌ها برای 1000 شغل در دور اول، معادل 100،000 پوند برای هر پست اختصاص داده شده است. این رقم شامل سایر هزینه ها مانند خدمات حقوقی و مشاوره نیز می شود. NHS انگلستان هزینه کل را برای بازسازی حداقل 5000 پست دیگر ارائه نکرده است.
پرداخت های برنامه ریزی شده پس از هجوم کارکنان ارشد در طول همه گیری صورت می گیرد. گزارشی که توسط اندیشکده Policy Exchange در ماه مه گذشته منتشر شد، به نام Devolve to Evolve؟، نشان داد که کل نیروی کار NHS انگلستان از فوریه 2020 تا فوریه 2022 با افزایش زیادی در مشاغل ارشد، از 6102 به 10215 نفر در طول همه گیری جهانی 67 درصد افزایش یافته است.
سارا گورتون، رئیس بهداشت در اتحادیه یونیسون، گفت: «این درست است که کارمندانی که شغلشان در نتیجه ادغام از بین رفته است، غرامت مناسب دریافت کنند. اما کارگران سایر بخش‌های NHS برای درک اینکه چرا در زمانی که خدمات با مشکل مواجه هستند، مبالغ هنگفتی هزینه می‌شود، با مشکل مواجه خواهند شد. جای خالی NHS نیز در بالاترین حد خود قرار دارد و به کارکنان گفته می شود که پولی برای افزایش حقوق وجود ندارد.
مارک کوبون، مدیر ارشد تحویل در NHS انگلستان، گفت: «در حالی که NHS در حال حاضر یکی از کارآمدترین خدمات بهداشتی در جهان با هزینه های اداری کمتر از آلمان و فرانسه است، NHS انگلستان متعهد شده است که اندازه سازمان خود را تا حد زیادی کاهش دهد. به 40 درصد، زیرا سه سازمان را گرد هم می آورد. برای مالیات دهندگان، این فرآیند با تکمیل آن سالانه 400 میلیون پوند پس انداز خواهد کرد – پولی که می تواند در مراقبت های خط مقدم و برای کارکنان ما سرمایه گذاری شود.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
