آمازون با من بدتر از ربات های انبار رفتار می کند – به همین دلیل است که دارم بیرون می روم | دارن وست وود

زمان رفتن به توالت است. گفت برای تکیه دادن. برای هر بسته تکمیل شده نظارت می شود. به عنوان یک کارگر در آمازون، اغلب احساس می‌کنم که با ما به عنوان مردم رفتار نمی‌شود.

اما برای من، لحظه‌ای که می‌دانستم باید اعتصاب کنیم، زمانی بود که به ما گفته شد فقط 50p افزایش حقوق در ساعت دریافت می‌کنیم. یک روز سر کار آمدیم و مدیران جلسات توجیهی برگزار کردند – به ما گفتند که این تنها چیزی است که قرار است به دست آوریم و نباید انتظار چیز بهتری داشته باشیم. فقط 50p بیشتر، وقتی با افزایش قیمت در هر مغازه و قبوض انرژی روبرو هستیم. این شرکت این پیشنهاد را به عنوان «پرداخت رقابتی» توصیف می‌کند و به این نکته اشاره می‌کند که ما مزایای کارمندان را علاوه بر دستمزد ساعتی دریافت می‌کنیم. با این حال، این شرکت میلیون‌ها – اگر نگوییم میلیاردها – برای افراد بالادست درآمد دارد.

همه کسانی که در انبار در کاونتری با آنها کار می کنم ناامید هستند. ناامید از دستمزد بد، در ساعات طولانی که فقط برای گذران زندگی باید کار کنیم، و از سودهای بسیار بالا که هیچ سودی از آن نمی بینیم. شیفت ها کار سختی است، همه را روی پاهایمان سپری کردیم، کیلومترها در انبارهای بزرگ راه رفتیم و رفتیم. همه اینها فقط با 10.50 پوند در ساعت. به همین دلیل است که حدود 400 کارگر در انبار ما امروز اعتصاب می کنند.

با ما بدتر از روبات هایی که کارهای خودکار را در انبارها انجام می دهند، رفتار می کنیم. اگر ربات‌ها مشکلی داشته باشند، شرکت برای سرویس‌دهی به آن‌ها هزینه می‌پردازد، در حالی که اگر چندین بار به زیر اهداف خاصی سقوط کنیم، می‌توانیم اخراج شویم – باید آن را حل کنیم یا خارج شویم. (شرکت می گوید که سیستمش «عملکرد عالی را تشخیص می دهد» و به کارکنانی که اهداف را برآورده نمی کنند «کوچینگ» ارائه می دهد.)

اگر برای یافتن یک توالت در انبار بزرگ بیش از حد طول بکشد، مدیران از شما برای این زمان حساب می‌خواهند – از doublespeak برای توصیف آن به عنوان «بیکار» استفاده می‌کنند. کدام محل کار دیگری این را تحمل می کند؟ ما مردم هستیم، گاهی اوقات نیاز به استفاده از توالت داریم. چگونه می‌تواند برای یک مدیر در محل کار قرن بیست و یکم در بریتانیا سؤال معقولی باشد؟

و اینطور نیست که آمازون برای پول نقد مبارزه کند. در بریتانیا در سال گذشته، 204 میلیون پوند سود قبل از مالیات به دست آورد. صاحب آن، جف بزوس، یکی از ثروتمندترین مردان روی کره زمین است که پول کافی برای پرواز به فضا دارد.

سود این شرکت در طول کووید افزایش یافت. با بسته شدن خیابان بزرگ، مردم به سفارش آنلاین چیزها متکی بودند. ما هنوز در انتهای انبارها مشغول کار بودیم، و بزوس همچنان در حال کسب درآمد بود – حتی بیشتر از قبل. از سال 2019 تا 2020، سود تقریباً دو برابر شد و به 21.3 میلیارد دلار (17.7 میلیارد پوند) رسید و دوباره برای سال 2021 به 33.4 میلیارد دلار افزایش یافت.

در آغاز سال 2021، آمازون می توانست به هر یک از کارگران خود در سراسر جهان 43000 پوند پاداش از افزایش سود بدهد و بزوس همچنان پول بیشتری نسبت به قبل از همه گیری داشت.

در ماه آگوست به ما پیشنهاد افزایش 50p در ساعت داده شد. اما با افزایش هزینه های زندگی، تورم 10.1 درصدی و شرایط موجود در انبارها سخت تر از همیشه، ما کاملاً واضح هستیم – افزایش 4.8 درصدی حقوق به اندازه کافی خوب نیست. ما مستحق دستمزد 15 پوند در ساعت هستیم. اینطور نیست که آمازون توانایی پرداخت آن را نداشته باشد. آمازون به کارگران خود متکی است. بدون ما کسب و کار نمی توانست اجرا شود. اما از گفت‌وگو با اتحادیه ما خودداری می‌کند – آن را به رسمیت نمی‌شناسد و می‌گوید که «بخش کوچکی از نیروی کار ما درگیر اعتصاب‌ها هستند». با این حال، در کاونتری، بیش از یک چهارم کارگران امروز اعتصاب خواهند کرد.

همکاران را می بینم که در اتوبوس به انبار رفت و آمد می کنند. آنها از ساعت های طولانی، ماهیت فیزیکی کار و الگوهای شیفتی که برای گذران زندگی باید کار کنند خسته شده اند. نمیشه ادامه داد

• دارن وست وود در انبار کاونتری آمازون کار می کند و عضو اتحادیه GMB است

• آیا نظری در مورد موضوعات مطرح شده در این مقاله دارید؟ اگر مایلید تا حداکثر 300 کلمه پاسخی را از طریق ایمیل ارسال کنید تا برای انتشار در بخش نامه های ما در نظر گرفته شود، لطفا اینجا را کلیک کنید.