آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
به زنان یائسه می توان مرخصی با حقوق و محیط های کاری با مناطق کنترل شده با درجه حرارت تحت برنامه های کارگری برای حمایت از رفاه زنان در محل کار ارائه داد.
طبق تحقیقات انجام شده توسط انجمن فاوست، حدود یک نفر از هر 10 زن 45 تا 55 ساله سال گذشته به دلیل علائم و در نهایت عدم حمایت در محل کار شغل خود را ترک کردند.
در تلاش برای حمایت از زنان برای ماندن یا بازگشت به نیروی کار، کارگر متعهد شده است که الزامی را برای شرکت‌های بزرگ برای انتشار و اجرای «برنامه اقدام یائسگی» ایجاد کند که نحوه حمایت آنها از کارکنان خود را که علائم یائسگی را تجربه می‌کنند، مشخص میکند.
این حزب قصد دارد دستورالعمل های دولتی را منتشر کند و به کارفرمایان در مورد بهترین راه ها برای کمک به کارمندان خود توصیه کند. همچنین می توان به زنان شاغل برای کمک به مدیریت علائم یائسگی، تغییراتی در یونیفرم آنها ارائه داد.
آنجلا راینر، معاون رهبر حزب، گفت که این سیاست “روشی ساده و موثر” برای “بهبود بهره وری، نگه داشتن افراد بیشتر در کار و در نهایت رشد اقتصاد ما برای همه” است. آنلیس دادز، وزیر زنان در سایه و برابری، از این اقدام به عنوان “گامی حیاتی رو به جلو” استقبال کرد زیرا محافظه کاران ” میدان حمایت از زنان را خالی کرده اند”.
کارفرمایان ملزم خواهند بود برنامه های اقدام خود را به یک پورتال دولتی موجود که برای گزارش شکاف دستمزد جنسیتی استفاده می شود، ارسال کنند.
برنامه‌های استارمر یک گام فراتر از برنامه‌هایی است که تحت رهبری جرمی کوربین در سال 2019 ارائه شد. سه سال پیش، حزب کارگر به زنان ساعات کاری انعطاف‌پذیر و الزامی را برای کارفرمایان پیشنهاد کرد که یائسگی را مانند یک وضعیت سلامتی درازمدت نوسان داشته باشند.
تغییرات دیگری که در آن زمان پیشنهاد شد شامل آموزش مدیران در مورد اینکه چگونه یائسگی می‌تواند زنان را تحت تأثیر قرار دهد و چه کمک‌هایی ممکن است نیاز داشته باشند، و همچنین امکانات محل کار مانند دسترسی به امکانات تهویه و آب سرد بود.
راینر، که پست منشی آینده کار در سایه را نیز بر عهده دارد، گفت: «همه باید برای پیشرفت در کار حمایت شوند. اما اغلب زنانی که در دوران یائسگی قرار می گیرند ناامید می شوند. در دوران محافظه‌کاران، تعداد زنانی که نیروی کار را ترک می‌کنند در حال افزایش است و بهره‌وری به شدت کاهش می‌یابد زیرا کسانی که به کار ادامه می‌دهند حمایت مورد نیاز خود را دریافت نمی‌کنند. این برای زنان بد است، برای تجارت و اقتصاد ما بد است.»
او ادامه داد: «من از کار کردن با بسیاری از زنان باورنکردنی می‌دانم که چقدر سخت است که هر روز در محل کار خود ادامه دهید، در حالی که با علائم شدید از جمله افسردگی، درد مفاصل و خستگی مفرط مبارزه می‌کنید. این در هر محل کار اتفاق می افتد، اما اغلب زنان در سکوت رنج می برند.
«با تکیه بر قرارداد جدید ما برای کارگران، دولت بعدی کارگر به کارفرمایان کمک خواهد کرد تا از رفاه کارگران زن خود حمایت کنند و پیشنهادات ما راهی ساده و مؤثر برای انجام این کار است. ما می‌خواهیم با کسب‌وکارها و اتحادیه‌های کارگری کار کنیم تا راه‌حل‌های عملی مانند این را برای بهبود بهره‌وری، نگه‌داشتن افراد بیشتر در کار و در نهایت رشد اقتصاد ما برای همه ارائه دهیم.»
پس از ارتقاء خبرنامه
دادز گفت: «زنان در 50 سالگی سریع‌ترین گروه در حال رشد در نیروی کار هستند، اما با فشارهای قابل توجهی روبرو هستند و بسیاری از آنها در حالی که مشغول به کار هستند، از والدین مسن مراقبت می‌کنند و از فرزندان خود حمایت می‌کنند، علائم یائسگی خود را مدیریت می‌کنند.
کارگر تضمین خواهد کرد که این زنان در دورانی چالش برانگیز در زندگی آنها شنیده و حمایت می شوند.
NHS انگلستان به کارکنان زن که دوره یائسگی را تجربه می کنند، این توانایی را ارائه کرده است که در صورت نیاز، انعطاف پذیر کار کنند.
آماندا پریچارد، مدیر اجرایی NHS انگلستان، از دیگر کارفرمایان خواست تا برای کمک به “شکستن ننگ” از این کار پیروی کنند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
