زنان در نقش‌های هیئت مدیره در بزرگ‌ترین شرکت‌های فهرست‌شده بریتانیا با بیش از ۴۰ درصد برای اولین بار | زنان در اتاق هیئت مدیره

بر اساس تحلیلی که نشان می دهد تنها 10 شرکت از 350 شرکت بزرگ فهرست شده در بریتانیا هنوز تیم های اجرایی مردانه دارند، نسبت زنان در نقش های هیئت مدیره در بزرگترین شرکت های بورسی بریتانیا برای اولین بار به بالای 40 درصد رسیده است.

بر اساس بررسی رهبران زنان تحت حمایت دولت FTSE که در روز سه‌شنبه منتشر شد، تعداد زنان در هیئت مدیره‌های شرکت‌های FTSE 100 و شرکت‌های متوسط ​​FTSE 250 در سال 2022 3 درصد افزایش یافت.

با این حال، مشخص شد که شرکت‌های بریتانیایی نتوانسته‌اند زنان را در پست‌های رهبری پایین‌تر از سطح هیئت‌مدیره منصوب کنند، به طوری که تنها 33.5 درصد از کمیته‌های اجرایی یا گزارش‌های مستقیم آنها زن هستند. در 50 شرکت خصوصی برتر، که برای اولین بار در سال جاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نسبت زنان در نقش های رهبری غیر هیئت مدیره اندکی بیشتر و 34.3 درصد بود.

نمایندگی زنان در هیئت مدیره شرکت‌های دولتی FTSE 350 در سال‌های اخیر به تدریج بهبود یافته است، با تقاضای سهامداران برای تنوع در افرادی که مشاغل بریتانیا را اداره می‌کنند.

بررسی مورد حمایت دولت، هدف داوطلبانه 40 درصد زنان در هیئت مدیره را تا سال 2025 تعیین کرده بود، اگرچه این نقطه عطف هنوز از 51 درصد زنان در جمعیت بریتانیا فاصله زیادی دارد.

همانطور که اتحادیه اروپا متعهد به اجرای آن شده است، وزیران از معرفی اهداف اجباری برای زنان در هیئت مدیره خودداری کرده اند. کیمی بادنوچ، وزیر تجارت و تجارت که وزیر امور زنان و برابری‌ها را نیز بر عهده دارد، گفت: افزایش تعداد زنان در هیئت‌های مدیره در طول سال 2022 نشان داد که «تغییر همیشه مستلزم مداخلات از بالا به پایین نیست، اما زمانی رخ می‌دهد که همه فشار بیاورند. در همین راستا».

جمیما اولچاوسکی، مدیر اجرایی انجمن فاوست، که برای برابری جنسیتی کمپین دارد، گفت: «این واقعا خوب و مهم است که ما شاهد پیشرفت در این موضوع هستیم. ما نباید فکر کنیم که این بدان معناست که کار تمام شده است.»

او گفت که نگرانی هایی در مورد “میزان استفاده از برخی شرکت ها بر عملکرد قوی سایرین” دارد. او افزود که دولت باید شرکت‌ها را تحت فشار قرار دهد تا هنگام تبلیغ مشاغل، گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر را ارائه دهند، و همچنین مردان بیشتری را تشویق به استفاده از مرخصی مشترک والدین کنند.

بر اساس تجزیه و تحلیل جامعه فاوست، زنان تنها حدود یک سوم از 5200 نقش برتر را در جامعه بریتانیا دارند و مردان همچنان بر صدر مشاغل بریتانیا تسلط دارند. تنها هفت زن رهبری شرکت‌های FTSE 100 را بر عهده دارند، اگرچه این تعداد در سال 2022 برای مدت کوتاهی به 9 نفر رسید، قبل از اینکه یک شرکت از این شاخص تنزل پیدا کند و آلیسون بریتانیا از سمت خود به عنوان رئیس Whitbread کناره‌گیری کند.

در سطح هیئت مدیره عدم تعادل بهبود یافته است. بر اساس آخرین بررسی رهبران زن که توسط شرکت داده BoardEx انجام شده است، در هر یک از 350 تخته تحلیل شده، اکنون حداقل یک زن در آن حضور دارد، در مقایسه با 152 تخته مردانه فقط بیش از یک دهه پیش. به گفته دولت بریتانیا پس از فرانسه در رتبه دوم جهان قرار دارد.

این گزارش نشان می‌دهد که تعداد کمیته‌های اجرایی تماماً مرد در FTSE 350 امسال دوباره به 10 کمیته کاهش یافته است که از 16 کمیته در سال 2021 کاهش یافته است.

دولت امیدوار است که نسبت زنان در مناصب رهبری نیز تا سال 2025 به بیش از 40 درصد برسد.

انتشار رسمی آن، شرکت‌هایی را که بالاترین درصد زنان را در نقش‌های رهبری دارند، نشان می‌دهد – آنهایی که در کمیته‌های اجرایی شرکت‌ها و گزارش‌های مستقیم آنها هستند. شرکت‌های FTSE 250 با بالاترین نمایندگی زیر سطح هیئت مدیره، تراست سرمایه‌گذاری املاک شفتسبری، با 64 درصد از زنان در رهبری، شرکت اعتماد سرمایه‌گذاری Law Debenture Corporation و خرده‌فروش مد Asos به ترتیب با 63 و 56 درصد در رتبه‌های بعدی قرار دارند.

شرکت مد Burberry Group با 54% بیشترین زنان را در رهبری FTSE 100 داشت، در حالی که خرده فروش لباس Next و سوپرمارکت Sainsbury به ترتیب 53% و 51% داشتند. هر شرکت دیگر FTSE 100 کمتر از 50 درصد زن در رهبری داشت.