آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
صدها استاد زن شاغل در آموزش عالی بریتانیا با هم متحد شده اند تا به روسای دانشگاه ها نامه بنویسند و از آنها خواسته اند از کاهش برنامه ریزی شده در حقوق بازنشستگی چشم پوشی کنند و استدلال می کنند که این کاهش به طور نامتناسبی بر دانشگاهیان زن تأثیر مخربی خواهد داشت.
بیش از 800 نفر از ارشدترین زنان شاغل در این بخش نامه‌ای را امضا کرده‌اند که به دانشگاه‌های بریتانیا فرستاده شده است.
تغییرات گسترده در طرح بازنشستگی دانشگاه ها (USS)، بزرگترین طرح بازنشستگی خصوصی بریتانیا، قرار است از اول آوریل اجرا شود، علیرغم اینکه اعضای اتحادیه دانشگاه ها و کالج ها (UCU) اقدامات صنعتی مکرر را در دانشگاه ها در سراسر بریتانیا آغاز کرده اند. ).
در این نامه اشاره شده است که زنان در حال حاضر به دلیل شکاف دستمزد جنسیتی در تمام مراحل شغلی و به دلیل اینکه این طرح افرادی را که به دلیل مسئولیت‌های مراقبتی وقفه‌های شغلی داشته‌اند، تحت تأثیر نامطلوب قرار گرفته‌اند.
با این حال، هشدار می دهد که ساختار تغییرات، که طبق UCU 35٪ از درآمد تضمینی بازنشستگی یک عضو معمولی را کاهش می دهد، “تأثیر جنسیتی” خواهد داشت که باید در نظر گرفته شود.
در این نامه آمده است: “کاهش به طور خاص در بخش مزایای تعریف شده طرح USS – که درآمد تضمینی مادام العمر را فراهم می کند – می تواند به طور نامتناسبی بر زنان تأثیر بگذارد زیرا ما معمولاً سال های بیشتری را در دوران بازنشستگی می گذرانیم.”
«علاوه بر این، مقیاس بزرگ کاهش‌ها وضعیت را برای نسل‌های آینده زنان در دانشگاه بدتر میکند و باعث تشدید مبادلات غیرقابل دفاع بین انعطاف‌پذیری اولیه شغلی و خطر ناامنی مالی در دوران پیری می‌شود.»
این نامه استدلال میکند که اصلاحات پیشنهادی مبتنی بر ارزیابی معیوب طرح انجام شده در پایین بازار در مارس 2020 است. «بریتانیا باید ضرب‌الاجل مصنوعی آوریل را کنار بگذارد تا زمان برای ارزیابی جدید و تجزیه و تحلیل جامع تأثیرات سهام فراهم شود. ،” می گوید.
این نامه می‌افزاید که انجام تغییرات بدون مراقبت مناسب برای برابری نشان‌دهنده «بی‌توجهی عمیق به رفاه زنان و اعضای دیگر گروه‌های حفاظت‌شده، تضعیف تعهد به برابری، تنوع، و شمول» است.
آن پولاک، استاد بهداشت جهانی و پزشکی اجتماعی در کینگز کالج لندن و یکی از سازمان دهندگان این نامه، می گوید: «این افتضاح است که دانشگاه های ما در حال برنامه ریزی برای کاهش حقوق بازنشستگان در این مقیاس هستند بدون اینکه حتی به خود زحمت انجام یک برابری کامل را بدهند. آنالیز تاثیرات.
«اگر دانشگاه‌های ما می‌خواهند ادعا کنند که از برابری زنان و سایر گروه‌های حمایت‌شده حمایت می‌کنند، باید مطمئن شوند که تأثیر هر گونه کاهش به طور نامتناسبی بر همان گروه‌هایی که قبلاً توسط این طرح با آنها برخورد ضعیفی می‌شود، نخواهد افتاد.»
یک سخنگوی UUK اصرار داشت که انصاف، برابری، تنوع و فراگیری در نظر گرفته شده است و گفت که کارفرمایان ارزیابی‌های تأثیر برابری را بر تغییرات و همچنین تأثیر هزینه‌های بالاتری که در غیر این صورت ایجاد می‌شد، انجام داده‌اند.
سخنگو گفت: “بازخورد اعضا و نهادهای نمایندگان آنها در مشاوره اخیر در مورد تغییرات نشان می دهد که مقرون به صرفه بودن یک نگرانی بزرگ است، به ویژه برای گروه های محافظت شده.” USS یکی از جذاب ترین طرح های بازنشستگی در کشور باقی خواهد ماند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
