هدف کمپین هفته چهار روزه ثبت شرکت های بیشتری پس از موفقیت آزمایشی در بریتانیا | تعادل زندگی کاری

سازمان‌دهندگان بزرگ‌ترین آزمایشی تا به حال در هفته کاری چهار روزه، پس از دریافت پوشش جهانی، تلاشی را برای متقاعد کردن شرکت‌های بیشتری برای امتحان این ایده آغاز کرده‌اند.

کمپین 4 روزه هفته اعلام کرد که قصد دارد صدها شرکت دیگر را متقاعد کند تا هفته چهار روزه را بپذیرند – که بسیار مهم است بدون از دست دادن دستمزد کارگران – پس از پایان دوره آزمایشی شش ماهه در این ماه. Autonomy، اندیشکده‌ای که از این کمپین حمایت می‌کند، گفت که در طول یک برنامه ملی به شرکت‌های در حال گذار کمک می‌کند.

از 61 شرکتی که وارد دوره آزمایشی شش ماهه شدند، 56 شرکت سیاست چهار روزه هفتگی را تمدید کرده اند، از جمله 18 شرکت که قبلاً آن را دائمی کرده اند.

هدف این کمپین تغییر هنجارهای فرهنگ کار از هفته های 40 ساعته و پنج روزه به هفته های 32 ساعته است. هفته پنج روزه خود بهبودی نسبت به هفته شش روزه بود که قبل از شروع جنبش اتحادیه کارگری در اواخر قرن نوزدهم رایج بود.

این محاکمه پوشش و تفسیر رسانه های جهانی را به دست آورد، از جمله از سوی برنی سندرز، سناتور چپگرای برجسته ایالات متحده که برای نامزدی دموکرات ها در انتخابات ریاست جمهوری سال 2016 مبارزات انتخاباتی انجام داد. سندرز در توییتی نوشت: “کارگران باید از فناوری بهره ببرند، نه فقط مدیران شرکت ها.”

طرفداران هفته چهار روزه استدلال می کنند که بهبود در بهره وری در سراسر اقتصاد باید به این معنی باشد که کارکنان در بسیاری از موارد می توانند همان خروجی را در زمان کمتری تولید کنند. رشد بهره وری کلیدی برای بهبود استانداردهای زندگی در طول چند دهه بوده است.

با این حال، دولت بریتانیا تا کنون هیچ علاقه ای به این ایده نشان نداده است. مارتین کالانان، وزیر بازرگانی، در ماه سپتامبر به پارلمان گفت که دولت هزینه ها و مزایای یک هفته چهار روزه را ارزیابی نکرده است. یکی دیگر از همتایان محافظه کار، هاوارد لی، گفته است که این سیاست «اثر مخربی» خواهد داشت، زیرا «اگر برخی از آنها در 20 درصد مواقع در دسترس نباشند، کار مؤثر برای همکاران دشوار خواهد بود».

با این حال برخی از شرکت های بزرگ شروع به آزمایش با رویکردهای جدید کرده اند. هفته گذشته، Sainsbury’s، دومین سوپرمارکت بزرگ بریتانیا، گفت که به صورت آزمایشی به برخی از کارکنان این فرصت را می دهد که چهار روز در هفته کار کنند. آزمایش آن شامل کاهش در کل ساعات نیست، بلکه به کارگران اجازه می دهد تا همان تعداد ساعت را در چهار روز کاهش دهند.

در ماه نوامبر، بازوی بریتانیایی کمپین جهانی به نقطه عطف 100 شرکت رسید که بسیاری از مزایای آن را در رفاه، انگیزه و حفظ کارکنان ذکر کردند. مدیران کمپین اکنون بر این باورند که با توجه به میزان علاقه، می توانند تا پایان سال جاری این میزان را بیش از دو برابر کنند.

جو رایل، مدیر کمپین 4 روزه هفته، گفت: «واکنش عظیمی که به نتایج آزمایشی دیدیم، نشان می‌دهد که جهان برای یک هفته کاری چهار روزه آماده است. ما 100 سال از هفته کاری 9 تا 5 روزه داشته ایم و زمان تغییر فرا رسیده است. رفتن به یک هفته چهار روزه به ما تمام وقت می دهد تا بتوانیم زندگی شادتر و رضایت بخشی داشته باشیم.