سرمایه گذاران از Sainsbury درخواست می کنند تا به کارگران “دستمزد واقعی زندگی” بپردازد | دستمزد ملی

سرمایه گذاران عمده کمپینی را راه اندازی کرده اند و از Sainsbury’s خواسته اند تا با تبدیل شدن به اولین گروه سوپرمارکتی که به همه کارگران خود “دستمزد واقعی زندگی” 9.90 پوند در ساعت پرداخت می کند، به مقابله با بحران هزینه زندگی کمک کند.

مدیریت سرمایه گذاری حقوقی و عمومی، Nest (تراست ملی پس انداز اشتغال)، که بزرگترین طرح بازنشستگی محل کار بریتانیا است، و چندین نماینده مجلس پس از گزارش هایی مبنی بر اینکه تعداد فزاینده ای از کارگران سوپرمارکت مجبور به مراجعه به بانک های مواد غذایی هستند، ائتلافی را برای فشار برای تغییر تشکیل داده اند. خود و خانواده شان را تغذیه کنند.

گروهی از سرمایه‌گذاران – که اعضای نهادی آن 2.2 تریلیون پوند از دارایی‌ها را مدیریت می‌کنند – روز دوشنبه قطعنامه‌ای را برای سهامداران ارائه خواهند کرد که از Sainsbury’s به عنوان کارفرمای دستمزد معیشت اعتبار می‌خواهند. این قطعنامه در مجمع عمومی سالانه Sainsbury که برای 7 ژوئیه برنامه ریزی شده است به رأی گذاشته خواهد شد. این گروه گفت که به تمام سوپرمارکت‌های بریتانیا نامه خواهد فرستاد و از آنها می‌خواهد که اقدام مشابهی انجام دهند.

تعیین شده توسط بنیاد دستمزد زندگی، دستمزد واقعی زندگی در سراسر کشور در حال حاضر 9.90 پوند است، در حالی که در لندن 11.05 پوند است. این قرار است در ماه نوامبر افزایش یابد و با حداقل دستمزد قانونی 8.91 پوند مقایسه می شود که در 1 آوریل به 9.50 پوند افزایش می یابد. حدود 9000 کارفرما یا بیشتر، از جمله نیمی از FTSE 100 و برخی از خرده فروشان برجسته مانند Ikea و Lush، معیار پرداخت داوطلبانه را اتخاذ کرده اند، اما هیچ سوپرمارکتی در بریتانیا هنوز ثبت نام نکرده است.

به گفته گروه کمپین سرمایه گذار ShareAction که هماهنگ کننده این قطعنامه است، با وجود به رسمیت شناختن رسمی وضعیت آنها به عنوان کارگران کلیدی در طول همه گیری، کارکنان سوپرمارکت همچنان یکی از بزرگترین گروه های کارگران کم دستمزد در بریتانیا هستند.

Sainsbury’s دومین خرده‌فروش بزرگ مواد غذایی در بریتانیا است. این شرکت بیش از 600 سوپرمارکت و 800 فروشگاه رفاه را اداره می کند و در ماه ژانویه اعلام کرد که انتظار دارد حداقل 720 میلیون پوند سود برای سال مالی منتهی به مارس 2022 گزارش دهد – 60 میلیون پوند بیشتر از آنچه قبلاً تصور می شد. سال گذشته، خرده‌فروشی از سوی برخی بخش‌ها مورد انتقاد قرار گرفت، وقتی مشخص شد که مدیر اجرایی آن، سیمون رابرتز، بسته دستمزدی به مبلغ بیش از 1.3 میلیون پوند برای سال‌های 2020-21 دریافت کرده است.

در همان زمان، بسیاری از کارگران سوپرمارکت در تلاش هستند تا سر خود را بالای آب نگه دارند. تحقیقات انجام شده توسط شبکه Organize نشان داد که از هر سه کارگر Sainsbury یک نفر به طور مرتب نگران گذاشتن غذا و نوشیدنی روی میز است.

Sainsbury’s بیش از برخی از رقبا پرداخت می کند: اوایل سال جاری افزایش حقوق اولیه ساعتی را برای همه کارمندان اعلام کرد. این نرخ برای کارکنان مستقیماً استخدام شده از 9.50 پوند به 10 پوند در ساعت در خارج از لندن افزایش یافت و با نرخ دستمزد زندگی برای کارمندان در داخل لندن مطابقت داشت. در همین حال، Asda ماه گذشته توسط اتحادیه GMB به دلیل اعمال افزایش حقوق کمتر از نرخ تورم مورد انتقاد قرار گرفت، به این معنی که کارکنان آن از آوریل 9.66 پوند در ساعت درآمد خواهند داشت، در حالی که نرخ فعلی ساعتی Tesco 9.55 پوند است.

با این حال، ShareAction گفت که نرخ جدید Sainsbury 10.50 پوند برای کارگران در خارج از لندن “به طور قابل توجهی پایین تر” از 11.05 پوند دستمزد واقعی زندگی در منطقه است.

علاوه بر این، Sainsbury’s هیچ تعهدی در رابطه با دستمزد کارکنان شخص ثالث مانند نظافتچیان و نگهبانان یا تعهدی مبنی بر ادامه افزایش دستمزدها مطابق با هزینه زندگی در سال‌های آینده نداشته است.

قطعنامه سهامداران از خرده‌فروش می‌خواهد تا با تبدیل شدن به یک کارفرمای معتبر با دستمزد زندگی تا جولای 2023، این ابهام را برطرف کند. گمان می‌رود که این اولین قطعنامه باشد که از یک شرکت بورسی خواسته می‌شود این اقدام را انجام دهد.

از جمله سهامداران منفرد حامی این قطعنامه می‌توان به Siobhain McDonagh و Helen Hayes، نمایندگان حزب کارگر، اشاره کرد.

Sainsbury’s که بیش از 189000 کارگر را مستقیماً استخدام می کند، گفت که به پاس “کار خارق العاده” کارکنانش، در این ماه نرخ پایه ساعتی خود را 5.3٪ افزایش داده است.

سخنگویی گفت: «ما بیش از بسیاری از رقبای خود پول می پردازیم، و بازخورد همکاران در کل به بررسی حقوق ما مثبت بوده است… نرخ های رقابتی پرداخت ما علاوه بر برنامه تخفیف همکاران، طرح بازنشستگی منطبق و سیاست مرخصی خانوادگی اخیراً افزایش یافته است. .

«از آنجایی که ما نیازهای همه ذینفعان خود را متعادل می کنیم، به ویژه در پرتو چالش های فعلی هزینه زندگی که بسیاری از مردم در بریتانیا با آن مواجه هستند، بسیار مهم است که ما نه تنها به همکاران خود به طور عادلانه پرداخت کنیم، بلکه بتوانیم سرمایه گذاری قابل توجهی نیز داشته باشیم. به مشتریان ارزش زیادی ارائه دهید.»