دستمزد جنسیتی استرالیا به کمترین میزان سابقه رسیده است، اما زنان همچنان در هر صنعت درآمد کمتری دارند | شکاف دستمزد جنسیتی

شکاف دستمزد جنسیتی در استرالیا به پایین ترین حد خود کاهش یافته است، اما زنان همچنان به ازای هر دلار همتایان مرد خود تنها 87 سنت درآمد دارند و این تفاوت در سال های اخیر به سختی بهبود یافته است.

این شکاف در ماه نوامبر 13.3 درصد بود، اداره آمار استرالیا روز پنجشنبه گزارش داد.

مری وولدریج، مدیر آژانس برابری جنسیتی در محل کار، گفت: در حالی که این رقم کمتر از تقسیم 14.1 درصدی شش ماه قبل است، این یک پیشرفت کوچک در پایین ترین سطح قبلی 13.4 درصدی است که قبل از همه گیری کووید ثبت شده بود.

وولدریج گفت: «این در واقع ما را به جایی که عملاً سه سال پیش بودیم برمی‌گرداند. “همه باید در این جبهه کار کنند.”

میانگین درآمد هفتگی تمام وقت زنان در تمام صنایع و مشاغل به 1653.60 دلار رسید. این 253.50 دلار کمتر از میانگین همتایان مرد با 1907.10 دلار بود. افزایش کلی برای بزرگسالان 3.4 درصد نسبت به سال قبل بود.

در مشاغل بخش دولتی، این شکاف 12.5 درصد بود که مردان به طور متوسط ​​2091.20 دلار و زنان 1857.50 دلار درآمد داشتند. ABS گفت: شکاف بخش خصوصی بیشتر بود و مردان به طور متوسط ​​1874.40 دلار در مقایسه با زنان 1573 دلار بودند.

در روز چهارشنبه، انتشار شاخص قیمت دستمزد سه ماهه دسامبر، افزایش 3.3 درصدی دستمزدها را نسبت به سال قبل نشان داد. در مقابل، شاخص قیمت مصرف کننده برای سه ماهه نسبت به سال قبل 7.8 درصد افزایش داشت و نرخ تورم اساسی که نوسانات قیمت را از بین می برد، 6.9 درصد افزایش یافت.

وولدریج، وزیر سابق لیبرال در ویکتوریا، گفت که بازار کار فشرده، با نرخ بیکاری نزدیک به پایین ترین سطح نیم قرن اخیر، به زنان کمک می کند تا در مورد دستمزدهای بالاتر مذاکره کنند.

او گفت: «زنان مورد تقاضا هستند. آنها انتخاب هایی دارند… [and] بنابراین آنها به سمت نقش های با دستمزد بالاتر حرکت می کنند.”

شکاف دستمزد در صنایع مختلف متفاوت است، به طوری که زنان در زمینه های حرفه ای، فنی و علمی 21.2 درصد کمتر از همتایان مرد خود دستمزد می گیرند. با این حال، این بخش نیز با کاهش 4.1 درصدی شکاف، بیشترین پیشرفت را در شش ماه گذشته داشته است.

وولریج گفت: «هنوز راه درازی در پیش است.

او گفت: “شکاف جنسیتی در دستمزد بازتابی از روشی است که ما برای مشارکت زنان و مردان در نیروی کار ارزش قائلیم.”

کارفرمایانی که برابری جنسیتی را در اولویت قرار نمی‌دهند، در جذب و حفظ استعدادهای زن شکست می‌خورند و از افزایش بهره‌وری، نوآوری و سودآوری ناشی از پذیرش تنوع در نیروی کار شما سودی نخواهند برد.»

بخش هایی با شکاف دستمزد نسبتاً کم شامل مدیریت دولتی با 6 درصد و خدمات اقامتی و غذایی با 8.5 درصد است. وولدریج گفت که صنعت اخیر معمولاً صنعتی کم درآمد برای مردان و زنان است.

دومین شکاف بزرگ در بخش مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی با 21.1 درصد بود. “مردان به طور مداوم نقش های پردرآمدتری را ایفا می کنند [in the industry]،” او گفت. و این زنان هستند که نقش‌های عمدتاً مبتنی بر مراقبت را ایفا می‌کنند که دستمزد کمتری دریافت می‌کنند.»

شکاف 13.3 درصدی در دستمزدهای معمولی، اختلاف 5 درصدی بیشتر را با در نظر گرفتن پاداش ها، پرداخت های اضافه کاری یا بازنشستگی پنهان کرد.

وولدریج گفت: «شکاف جنسیتی امروزی دستمزد کارگران پاره وقت یا معمولی را که بسیاری از آنها حقوق کمتری دارند و همچنین زنان را شامل نمی شود.

پارلمان فدرال قرار است ماه آینده قانونی را مورد بحث قرار دهد که منجر به انتشار شکاف دستمزد جنسیتی بیش از 10000 کارفرما با بیش از 100 کارمند می شود. اکنون شرکت‌ها چنین اطلاعاتی را ارائه می‌کنند اما به اطلاع عموم نمی‌رسد.

وولدریج گفت: «این باعث شفافیت و پاسخگویی در رابطه با عملکرد شکاف دستمزد جنسیتی در سطح شرکت خواهد شد.

بریتانیا شش سال پیش چنین قانونی را معرفی کرد و در حالی که کاهش شکاف دستمزد جنسیتی “در وهله اول بسیار زیاد نبود، هر سال به بهبود آن ادامه می دهد تا تاثیر آن نیز پایدار بماند”.

وولدریج گفت: «ما معتقدیم که این راهی است برای رهایی از رکودی که از نظر پیشرفت در شکاف دستمزد جنسیتی داشتیم و بخشی از این شتاب را به دست آوریم.