آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
زنان «نزدیک به دو ماه» در سال به صورت رایگان کار می‌کنند، طبق تحلیل جدیدی که نشان می‌دهد 15 درصد شکاف دستمزد جنسیتی که پس از بچه‌دار شدن زنان «به‌طور چشمگیری» افزایش می‌یابد.
بر اساس تجزیه و تحلیل داده های رسمی کنگره اتحادیه های کارگری (TUC)، زنان در مشاغل دستمزدی به طور متوسط سالانه 29684 پوند در مقایسه با 35260 پوند در سال مردان درآمد دارند.
TUC گفت این بدان معناست که زنان به طور متوسط 54 روز به صورت رایگان کار می کنند.
جرمی هانت تحت فشار است تا در بودجه خود در 15 مارس، مراقبت رایگان بیشتری از کودکان را تامین کند، در حالی که شواهد فزاینده مبنی بر اینکه کمبود مزمن کارگر – که توسط مادران خارج از محل کار تشدید شده است – به افزایش تورم کمک کرده است. با این حال، اعتقاد بر این است که صدراعظم گزینه تمدید 30 ساعت مراقبت از کودکان رایگان برای کودکان یک و دو ساله در انگلیس را به دلایل هزینه رد کرده است.
نهاد چتر اتحادیه‌ها روز پنج‌شنبه – پنجاه و چهارمین روز سال – را «روز حقوق زنان» اعلام کرد و از دولت می‌خواهد تا برای وادار کردن شرکت‌ها به کاهش شکاف، اقدامات بیشتری انجام دهد.
«زنان شاغل مستحق دستمزد برابر هستند. پل نواک، دبیر کل TUC گفت، اما با نرخ پیشرفت فعلی، بیش از 20 سال طول می کشد تا شکاف دستمزد جنسیتی کاهش یابد. این به اندازه کافی خوب نیست. ما نمی‌توانیم نسل دیگری از زنان را به نابرابری بسپاریم.»
تجزیه و تحلیل ارقام دفتر آمار ملی نشان داد که شکاف جنسیتی در دستمزد بیشتر برای زنان مسن است. آنهایی که بین 50 و 59 سال از شکاف دستمزد 20.8% رنج می بردند – معادل 76 روز کار در سال رایگان – در حالی که زنان بالای 60 سال دارای شکاف دستمزد جنسیتی 18.4% بودند.
در یک نشانه احتمالی از پیشرفت، شکاف در حقوق برای گروه های سنی جوان تر بسیار کمتر است. برای افراد 18 تا 21 ساله 0.6٪ (یا دو روز) و برای افراد 22-29 ساله 3.9٪ (یا 14 روز) است.
با این حال، این تحقیقات نشان می دهد که زمانی که یک زن بچه دار می شود، این شکاف بیشتر می شود. نواک گفت: «ما به وزرایی نیاز داریم که از پایان مرخصی زایمان برای حمایت از والدین شاغل – در کنار دستمزد بهتر و به رسمیت شناختن کارکنان مراقبت از کودکان، هزینه مراقبت از کودکان را تأمین کنند.
و هر دو والدین باید بتوانند مسئولیت مراقبت از فرزندان خود را به اشتراک بگذارند. پدران و شرکا به حقوق بهتری برای مرخصی با حقوق مناسب نیاز دارند که بتوانند در حق خود از آن استفاده کنند. در غیر این صورت، مادران همچنان بخش اعظم مسئولیت های مراقبتی را بر عهده خواهند گرفت – و همچنان ضربه مالی را متحمل خواهند شد.
کارولین نوکس، نماینده محافظه‌کار رامسی و ساوتهمپتون نورث و رئیس کمیته زنان و برابری‌های مجلس عوام، گفت که هنوز “مجازات مادرانه” قابل توجهی وجود دارد و دولت و کارفرمایان باید برای اطمینان از اینکه “استعداد زن خوب وجود ندارد” اقدامات بیشتری انجام دهند. بعد از بچه دار شدن به نیروی کار ضرر کرد.
نوکس گفت: «ما باید انعطاف‌پذیری و مدل‌های مختلف را بپذیریم تا زنان بتوانند رشد کنند. “ممکن است خواندن برای وزرای مرد ناراحت کننده باشد، اما واقعیت هزینه مسائل مربوط به مراقبت از کودکان است و مسائلی مانند یائسگی زنان را از گرفتن ساعات اضافی، ترفیع و در برخی موارد به طور کامل سر کار منع می کند.”
آنوم قیصر، نماینده حزب ملی اسکاتلند در ایردری و شاتز و یکی از اعضای کمیته زنان و برابری‌ها، گفت: «شرم‌آور است که در قرن بیست و یکم، زنان به طور مساوی با مردان دستمزد دریافت نمی‌کنند».
او گفت: «کاهش شکاف دستمزد، خواه شکاف دستمزد جنسیتی باشد یا شکاف دستمزد قومیتی، باید یک اولویت برای دولت بریتانیا باشد. «تحلیل TUC نشانه آشکار دیگری است از اینکه چقدر کار هنوز باید انجام شود، و ما باید به عنوان یک جامعه، و همچنین کارفرمایان و دولت بریتانیا، اطمینان حاصل کنیم که اقدامات زودتر از دیرتر برای ایجاد تغییرات لازم انجام می شود. تا نسل دیگری از زنان را شکست ندهیم.»
تحقیقات TUC تغییرات زیادی را در شکاف دستمزد جنسیتی در صنایع و مناطق مختلف نشان داد. زنان شاغل در امور مالی و بیمه از 31.2 درصد شکاف دستمزد رنج می برند – معادل 114 روز، یعنی تقریباً یک سوم سال را به طور موثر کار می کنند.
پس از ارتقاء خبرنامه
حتی در مشاغلی که معمولاً تحت سلطه کارگران زن هستند، مانند آموزش و مراقبت‌های بهداشتی، شکاف جنسیتی در دستمزد همچنان ادامه دارد. در این بخش‌ها، زنان به‌طور متوسط در ساعت کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند، زیرا احتمال بیشتری دارد که در مشاغل پاره وقت یا پست‌های ارشد کمتری باشند.
در آموزش و پرورش، شکاف دستمزد جنسیتی 22.2 درصد است، در حالی که در مراقبت های بهداشتی و مددکاری اجتماعی 14 درصد است.
شکاف دستمزد جنسیتی علیرغم اینکه دولت از سال 2017 ادامه دارد و همه شرکت هایی که بیش از 250 نفر را استخدام می کنند ملزم به انتشار آمار شکاف دستمزد هستند.
نواک گفت: «روشن است که صرفاً انتشار شکاف دستمزد جنسیتی کارساز نیست. «شرکت‌ها باید ملزم به انتشار برنامه‌های اقدام باشند تا توضیح دهند که چه اقداماتی برای کاهش شکاف پرداختی خود انجام خواهند داد. و رؤسایی که قانون را رعایت نمی کنند باید جریمه شوند.»
جولی برلی، بنیانگذار گروه کمپین Pregnant then Screwed، گفت: «این یک مجازات مادرانه است. زنان با تبعیض زایمان روبرو می شوند زیرا هنگام بچه دار شدن به عنوان حواس پرت و بی تعهد به شغل خود دیده می شوند، در حالی که مردان پس از بچه دار شدن در واقع حقوق بیشتری دریافت می کنند.
تحلیل قبلی آبان نیوز از گزارش شکاف دستمزد نشان داد که متوسط دستمزد زنان در easyJet به ازای هر 1 پوندی که مردان در سال 2021 به دست می‌آوردند، فقط 36p بود.
لیز تراس در طول دوره کوتاه نخست وزیری خود در سال گذشته، پیشنهاد داده بود که به هزاران شرکت اجازه داده شود تا از انتشار داده ها در جنگی بر سر «بوروکراسی» که شرکت هایی با کمتر از 500 کارمند را از گزارش داده ها معاف می کند، اجتناب کنند.
TUC تحقیقات خود را بر اساس ارقام ONS از دستمزد ساعتی استوار کرد، که نشان می دهد زنان به طور متوسط 13.55 پوند در ساعت در مقایسه با 15.93 پوند در ساعت برای مردان دستمزد می گیرند که 14.9 درصد شکاف است. به صورت تمام وقت سالانه، مردان 35260 پوند در مقایسه با 29684 پوند برای زنان دستمزد می‌گیرند که شکافی معادل 15.8 درصد است.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
