هیئت کار قوانین گگ را در قراردادهای جدایی محدود می کند

هیئت ملی روابط کار اعلام کرده است که ارائه قراردادهای جدایی که کارگران را از بیان اظهارات توهین آمیز بالقوه در مورد کارفرما یا افشای جزئیات توافق منع می کند، به طور کلی غیرقانونی است.

حکم هیئت مدیره که اکثریت دموکرات ها را دارد، دو تصمیم سال 2020 را لغو می کند، زمانی که هیئت مدیره توسط جمهوری خواهان کنترل می شد و متوجه شد که چنین توافق نامه هایی از نظر آنها غیرقانونی نیست. این روند به مسیر کارگری و اتحادیه کارگری پسند هیئت کارگری تحت منصوبان رئیس جمهور بایدن ادامه می دهد.

تصمیمات قبلی بر این باور بودند که قراردادهای جدایی فقط در صورتی غیرقانونی است که با شرایط دیگری همراه باشد که آنها را مشکوک کند، مانند احتمال استفاده از آنها برای سرپوش گذاشتن بر اخراج غیرقانونی کارکنانی که سعی در تشکیل اتحادیه داشتند.

با این حال، آن لوفاسو، استاد حقوق کار در دانشگاه ویرجینیای غربی، گفت که تصمیم اخیر محدود به حقوقی است که بر اساس قانون ملی روابط کار، مانند حقوق کارمندان برای جلب توجه به شرایط کاری ناایمن، یا شرکت در فعالیت‌های دیگر از کارگران به عنوان یک گروه محافظت یا به نفع آنها باشد.

او گفت که یک کارفرما همچنان می‌تواند به کارگران قراردادی پیشنهاد دهد که از حق خود برای شکایت، مثلاً، تبعیض نژادی بر اساس قانون حقوق مدنی 1964 صرف نظر کنند.

در حکمی که روز سه شنبه صادر شد، هیئت مدیره اعلام کرد که در حال بازگشت به سابقه دیرینه است. به گفته آن استاندارد 2020، این واقعیت را نادیده می گیرد که یک بسته اخراج با مفاد محرمانه یا عدم تحقیر می تواند به تنهایی حقوق کار کارگران را به طور غیرقانونی محدود و اجبار کند.

لورن مک‌فران، رئیس هیئت مدیره، در بیانیه‌ای گفت: مدت‌هاست که هیئت‌مدیره و دادگاه‌ها این را درک کرده‌اند که کارفرمایان نمی‌توانند از کارکنان فردی بخواهند که بین دریافت مزایا و استفاده از حقوق خود یکی را انتخاب کنند.

شارلوت گاردن، استاد حقوق کار در دانشگاه مینه‌سوتا، گفت که رویکرد 2020 به طور موثر سعی کرده است «قاعده را به موقعیت‌هایی محدود کند که یک کارفرما تلاش می‌کند فعالیت غیرقانونی قبلی خود را بپوشاند و کارمندان را از صحبت در مورد آن منع کند». او اضافه کرد که حکم فعلی، دیدگاه گسترده تری از زمانی که کارمندان حق اظهار نظر دارند، دارد.

این پرونده مربوط به بیمارستانی در میشیگان بود که 11 عضو اتحادیه را به طور دائم در طول همه گیری مرخص کرد. برای دریافت مزایای پایان خدمت، آنها باید قراردادی را امضا می کردند که آنها را از بیان اظهاراتی که می تواند بیمارستان را بدنام کند و شروط قرارداد را به اشتراک بگذارد، منع می کرد.

طبق حکم روز سه‌شنبه، بیمارستان با مرخصی کارگران و پیشنهاد توافق، اتحادیه را نیز دور زد و فرصت مذاکره درباره شرایط را از آن گرفت.

در مخالفت خود، ماروین کاپلان، تنها جمهوری خواه هیئت مدیره، استدلال کرد که پیشنهاد قرارداد جدایی غیرقانونی است زیرا بیمارستان اتحادیه را دور زده است، اما نه به طور خاص به دلیل مفاد عدم افشا و عدم تحقیر آن.

در زمان منصوبان آقای بایدن، هیئت کارگری نسبتاً سریع برای بازگرداندن کارگرانی که تشخیص می دهد به طور غیرقانونی اخراج شده اند، حرکت کرده است. همچنین احکامی صادر کرده است که به طور مؤثری راه‌حل‌های مالی در دسترس این کارگران را گسترش می‌دهد و تشکیل اتحادیه را برای زیرمجموعه‌ای از کارمندان در محل کار آسان‌تر می‌کند.