اتحادیه های بریتانیا: دستمزدهای بهتری بپردازند یا انتظار مهاجرت دسته جمعی کارگران ضروری را دارند | پرداخت بخش دولتی

رهبران اتحادیه‌های کارگری روز یکشنبه هشدار دادند که بیمارستان‌ها، مدارس و خدمات ملکی از «خروج دسته‌جمعی» کارکنان کلیدی متحمل خواهند شد، مگر اینکه میلیون‌ها کارمند بخش دولتی افزایش دستمزدی دریافت کنند که حداقل با نرخ مارپیچ تورم مطابقت داشته باشد.

پس از بیانیه بهاری صدراعظم ریشی سوناک که هفته گذشته پول بیشتری به خدمات عمومی ارائه نکرد، چشم انداز جنگ های طولانی و تلخ بر سر دستمزد قطعی به نظر می رسد زیرا بحران هزینه های زندگی افزایش می یابد.

چشم انداز اختلافات حقوقی با بخش دولتی یکی دیگر از دردسرهای بزرگ برای Sunak است که طبق آخرین نظرسنجی Opinium، رتبه محبوبیت خالص آن به پایین ترین حد تاریخ منهای 4 امتیاز (15 کاهش نسبت به دو هفته قبل) کاهش یافته است. قبل از این هفته کمترین میزان تایید خالص او مثبت 7 بود.

شب گذشته، بزرگترین اتحادیه کشور، یونیسون، که نماینده خدمات بهداشتی، آموزش و پرورش و سایر کارکنان خدمات عمومی است، گفت که تا زمانی که اعضا افزایش “شکستن تورم” دریافت نکنند، کارکنان برای کار با دستمزد بهتر در بخش خصوصی ترک خواهند کرد.

یونیسون در روز سه‌شنبه به نهاد بررسی حقوق و دستمزد NHS ارائه خواهد کرد و همچنین در این هفته نشان خواهد داد که چه تعداد کارفرما در خیابان‌های بزرگ از جمله سوپرمارکت‌ها، کافی‌شاپ‌ها و شرکت‌های تدارکات، از جمله کسانی هستند که دستمزدی بالاتر از پایین‌ترین نرخ ساعتی در NHS ارائه می‌دهند.

یکی از اصلی‌ترین اتحادیه‌های آموزشی، NASUWT، در حال حاضر شواهدی را به نهاد بررسی حقوق خود ارائه کرده است که خواستار دریافت جایزه چند ساله برای معلمان است، که از سپتامبر امسال با 12٪ جایزه آغاز می‌شود.

این اتحادیه می‌گوید که سال‌های متوالی توقف دستمزدها و جوایز کمتر از تورم به این معناست که معلمان از سال 2010 تاکنون 19 درصد کاهش حقوق واقعی را تجربه کرده‌اند.

تجزیه و تحلیل داده های رسمی توسط TUC نشان می دهد که میانگین پرداخت واقعی در بخش دولتی در ژانویه 2022 در مقایسه با یک سال قبل، 81 پوند در ماه کاهش یافته است.

علاوه بر این، پیش‌بینی‌ها در کنار بیانیه بهار دفتر مسئولیت بودجه (OBR) نشان می‌دهد که میانگین دستمزد واقعی برای همه کارگران (بخش‌های دولتی و خصوصی) در سال 2022 به میزان 2 درصد کاهش می‌یابد.

فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، در حال آماده کردن زمینه برای رویارویی با دولت، به نظاره گر کارمندان بخش دولتی در طول همه‌گیری «در شدیدترین روزهای زندگی کاری خود» کار کرده‌اند.

وی افزود: ما جلساتی را با کارکنان بخش دولتی با نمایندگان مجلس برگزار کرده ایم. بسیاری از آن‌ها نتوانستند جلوی اشک‌هایشان را بگیرند که در مورد سختی کارشان صحبت می‌کردند و تلاش برای گذراندن زندگی در خانه چقدر سخت است.

خطر اکنون برای کل ملت این است که ما در یک نقطه اوج قرار داریم. بسیاری از کارکنان بخش دولتی در خدماتی مانند بهداشت، آموزش و مراقبت های اجتماعی می گویند که نمی دانند دیگر می توانند آن را تحمل کنند یا خیر. اگر حداقل افزایش حقوق و دستمزد مناسب را دریافت نکنند و به کاهش حجم کار کمک نکنند، این آخرین نی خواهد بود. خروج دسته جمعی موجی از شوک را در هر جامعه ایجاد می کند و به اقتصاد ما نیز آسیب می رساند. وزرا باید نسبت به این خطر بسیار زنده تر باشند. آنها نمی توانند اجازه دهند این اتفاق بیفتد.»

توصیه‌هایی در مورد دستمزد بخش دولتی توسط نهادهای مستقل بررسی حقوق (PRB) به وزرا ارائه می‌شود که پیشنهادات را از اتحادیه‌ها و کارفرمایان دریافت می‌کنند. وزرا وظایف PRB ها را تعیین می کنند و می توانند توصیه های آنها را بپذیرند یا رد کنند.

منابع اتحادیه گفتند که اکنون بسیار مهم است که وزیران برای جلوگیری از بحران استخدام، به PRBها این نکته را روشن کنند که حقوق باید همگام با تورم باشد.

پل جانسون، مدیر مؤسسه مطالعات مالی، گفت: این واقعیت که صدراعظم در بیانیه بهار هیچ پولی برای خدمات عمومی اعلام نکرده است «تقریباً منجر به کاهش حقوق واقعی بیشتر برای پرستاران، معلمان و سایر کارکنان بخش دولتی خواهد شد. “.

وی افزود: «این در کنار یک دهه کاهش است که طی آن دستمزدها در بخش دولتی حتی بدتر از بخش خصوصی بوده است. به نظر مشکلی در پیش است.»

کریستینا مک‌آنیا، دبیر کل یونیسون، گفت: «اگر دولت افزایش دستمزدهای کاهش‌دهنده تورم را در کل بخش دولتی ارائه نکند، کارمندان برای مشاغل با دستمزد بهتر و استرس‌زا ترک خواهند کرد. این امر باعث می‌شود که سرویس‌ها نتوانند با آن مقابله کنند.

«شرکت‌ها در خیابان‌های بزرگ برای حفظ و جذب کارکنان مورد نیاز خود هزینه بیشتری می‌پردازند. این همان کاری است که خدمات عمومی نیز باید انجام دهند، اما این دولت است که کیف پول را در دست دارد.»

آخرین نظرسنجی Opinium برای نظاره گر 68 درصد از مردم معتقدند که وزرا باید برای مقابله با بحران هزینه های زندگی بیشتر تلاش کنند در حالی که فقط 18 درصد گفتند که تمام تلاش خود را انجام می دهند. حدود 57 درصد فکر می کنند که اقتصاد در 12 ماه آینده بدتر خواهد شد، در مقابل 19 درصد که معتقدند بهبود خواهد یافت. 49 درصد معتقدند که وضعیت مالی شخصی آنها در 12 ماه آینده بدتر می شود در مقابل 14 درصد که فکر می کنند بهتر خواهند شد.

دکتر پاتریک روچ، دبیر کل NASUWT، گفت: «سطوح دستمزد غیررقابتی به بدتر شدن تصویر در مورد تامین معلم کمک می‌کند. داده ها نشان می دهد که تا سال 2020، بیش از 40 درصد از کسانی که 10 سال قبل وارد حرفه معلمی شده بودند، دیگر تدریس نمی کردند.

بررسی حقوق معلمان ما در سال 2022 نشان می‌دهد که 70 درصد معلمان در 12 ماه گذشته به ترک شغل خود فکر کرده‌اند و 49 درصد از معلمان نشان داده‌اند که دستمزد آنها تأثیر زیادی یا تأثیر زیادی بر قصد آنها برای ترک حرفه داشته است.

«افزایش فشار بر معلمان، هزینه های سرسام آور زندگی است که هر روز بیشتر به سمت مشکلات مالی سوق می دهد. نظرسنجی ما نشان می‌دهد که دو سوم معلمان «تا حدودی نگران» وضعیت مالی خود هستند و ۲۲ درصد «بسیار نگران» هستند.