کارشناسان حرفه ای به اظهارات جرمی هانت در مورد “زمین گلف” بالای 50 سال می پردازند | جرمی هانت

کارشناسان اشتغال به پیشنهاد صدراعظم انگلیس مبنی بر اینکه افراد بالای 50 سال باید زمین گلف را ترک کنند و به کار خود بازگردند، پاسخ دادند تا به مقابله با کمبود نیروی کار در بریتانیا کمک کنند.

به نمایندگان مجلس در کمیته استراتژی کسب و کار، انرژی و صنعتی گفته شد که در حالی که میلیون‌ها سالمند می‌خواهند کار کنند، اغلب دارای شرایط سلامتی طولانی‌مدت، مسئولیت‌های مراقبتی هستند یا برای یافتن شغلی انعطاف‌پذیر در تلاش هستند.

این به دنبال اظهارات ماه گذشته جرمی هانت مبنی بر اینکه افراد بالای 50 سال می توانند “کمک بزرگی” به بریتانیا داشته باشند، صورت گرفت.

“شما می توانید با ادامه کمک به اقتصاد، زندگی بسیار غنی داشته باشید. او به تایمز گفت: فقط باید به زمین گلف بروید.

لوسی استندینگ، یکی از بنیان‌گذاران Brave Starts، که از حرفه‌ای‌های حرفه‌ای در اواسط و اواخر دوران حرفه‌ای حمایت می‌کند، به نمایندگان مجلس گفت: «آیا احساس می‌کنم؟ [older people] آیا خارج از انتخاب در زمین گلف مشغول هستید؟ من می گویم مطلقا نه. من به جرمی هانت می‌گویم، اگر می‌خواهی مردم از زمین گلف خارج شوند، یا از اتاق یوگا بیرون بیایند، یا قهوه بنوشند، یا هر کاری که او فکر می‌کند ما انجام می‌دهیم، به او پیشنهاد می‌دهم که چرا او شروع به رهبری نمی‌کند. راه

تعدادی از موانع وجود دارد: فقدان مشاغل انعطاف پذیر، شیوه های استخدام منسوخ… هیچ برنامه ای برای تغییر شغل یا افرادی که می خواهند دوباره وارد محل کار شوند، یا تعداد بسیار کمی از آنها وجود ندارد. هیچ راهنمایی یا حمایت شغلی برای افرادی که نمی‌دانند در آینده چه کاری می‌خواهند انجام دهند، وجود ندارد، اما می‌خواهند کار کنند، و هیچ الگو یا طرحی برای نحوه انجام آن وجود ندارد.»

تونی ویلسون، مدیر مؤسسه مطالعات اشتغال، همچنین خطاب به این کمیته گفت: تعداد افراد 50 تا 65 ساله که می گویند نیروی کار را عمدتاً برای بازنشستگی پیش از موعد ترک کرده اند اکنون اندکی کمتر از قبل از شیوع کووید بوده است. 1 میلیون نفر، پس از “افزایش بزرگ” در طول همه گیری.

او گفت بسیاری از افرادی که در طول همه‌گیری بازنشسته شده‌اند، در مقایسه با دهه‌های گذشته در «آسایش مالی نسبی» این کار را انجام داده‌اند و با حقوق بازنشستگی و پس‌انداز خصوصی زندگی می‌کنند.. “آنها نیازی به بازگشت ندارند و همه شواهد نشان می دهد که احتمالاً برنخواهند گشت.»

اما، ویلسون افزود: «میلیون‌ها نفر دیگر از افراد مسن بیکار هستند و می‌خواهند کار کنند و به بازگشت فکر می‌کنند، که اغلب دارای شرایط سلامتی طولانی‌مدت هستند، مسئولیت‌های مراقبتی دارند یا می‌توانند. شغل مناسب را پیدا نمی کنم یا نمی دانم شغل مناسب چیست.

ما باید واقعاً با مردم صحبت کنیم که چگونه به آن‌ها کمک می‌کنیم تا به آنچه می‌خواهند برسند، که اغلب این است که به کار شایسته‌ای که انعطاف‌پذیر، محلی، حمایت‌کننده است، برگردند… و به این فکر کنیم که چگونه خط‌مشی طراحی می‌کنیم. فکر نمی‌کنم موضوع عضویت در زمین گلف یا زمان صرف شده در زمین‌های گلف باشد.»

ویلسون گفت که بر خلاف کشورهایی مانند آلمان، بریتانیا خدمات اشتغال عمومی ندارد، زیرا Jobcentre Plus عمدتاً برای افراد دارای اعتبار جهانی است و از هر 10 نفر بالای 50 سال فقط یک نفر در آن گروه قرار می گیرد. وی همچنین بازنگری در قوانین دسترسی زودهنگام به حقوق بازنشستگی را پیشنهاد کرد.

این اظهارات در روزی مطرح شد که بنیاد رزولوشن، یک اندیشکده برجسته، هشدار داد که بریتانیا در خطر پایان دادن به دهه با کمترین میزان مشارکت نیروی کار در تقریباً 30 سال گذشته است، مگر اینکه دولت اقدام فوری برای اصلاح مراقبت از کودکان و کمک به افرادی که شرایط بهداشتی دارند، انجام دهد.

کوین هالین راک، وزیر بازرگانی، که در جلسه بعدی در مقابل نمایندگان مجلس حاضر شد، خاطرنشان کرد که از زمان کووید، افزایش قابل توجهی در عدم فعالیت اقتصادی وجود داشته است، و 500,000 نفر دیگر از نیروی کار خارج شدند، و گفت که دولت در حال کار بر روی “ساختن محل کار است. مکانی جذاب تر برای بودن».

دولت از لایحه یکی از اعضای خصوصی که توسط یاسمین قریشی، نماینده حزب کارگر ارائه شده است، حمایت می کند که به کارمندان اجازه می دهد از روز اول در یک شغل، کار انعطاف پذیری را درخواست کنند، که به گفته هالین راک «سوزن فرهنگی را تغییر می دهد». وی با تاکید بر اینکه این «حق درخواست بود، نه حق اصرار» بود، افزود: «هر چه بیشتر به مشاغل فشار بیاورید، مشاغل کمتری ایجاد می‌شود». او همچنین نیاز به دوره‌های آموزشی بهتر، بالقوه کوتاه‌تر، و کمپ‌های مهارتی را برجسته کرد.