مبارزان می گویند لایحه ضد اعتصاب تبعیض علیه زنان است | اقدام صنعتی

گروه های کمپین فمینیستی زنگ خطر را در مورد لایحه ضد اعتصاب دولت، که حداقل سطوح خدمات را اجرا می کند، به صدا درآورده اند و می گویند که حقوق زنان به طور نامتناسبی تحت تأثیر محدودیت ها قرار خواهد گرفت.

ائتلافی متشکل از چهار سازمان و همچنین TUC در نامه‌ای به کیمی بادنوچ، وزیر برابری، گفت که خدمات عمومی با نیروی کار عمدتاً زن، از جمله بهداشت و آموزش، تحت تأثیر این لایحه قرار خواهند گرفت.

این لایحه، که انتظار می‌رود روز سه‌شنبه در مجلس اعیان ارائه شود، به وزیر بازرگانی این اختیار را می‌دهد تا مقرراتی را برای حداقل سطوح خدمات وضع کند و کارفرمایان در مورد معنای آن در عمل با اتحادیه‌ها مشورت کنند.

کارمندانی که حداقل سطوح خدمات را زیر پا بگذارند، حمایت های شغلی خود را از دست خواهند داد و ممکن است اخراج شوند، تغییری که اتحادیه ها گفته اند حقوق اساسی را نقض می کند. این نامه توسط انجمن Fawcett، Pregnant then Screwed، Equality Trust، Women’s Budget Group و TUC امضا شده است.

این قانون به این معنی است که وقتی کارگران به طور دموکراتیک و قانونی به اعتصاب در طیف وسیعی از بخش‌ها – از جمله بهداشت و آموزش و پرورش که نیروی کار عمدتاً زن دارند – رای می‌دهند، می‌توانند مجبور به کار شوند و در صورت عدم رعایت آنها اخراج شوند. گفت.

این می گوید که نیروی کار آموزش 75 درصد زنان و 89 درصد از کارکنان پشتیبانی زن هستند. در NHS، 77٪ از نیروی کار را زنان و 82٪ را زنان در مراقبت های اجتماعی تشکیل می دهند. سایر بخش هایی که تحت تأثیر قرار خواهند گرفت عبارتند از حمل و نقل که در آن فقط 20 درصد نیروی کار را زنان تشکیل می دهند و خدمات آتش نشانی که تنها 18 درصد آن را زنان تشکیل می دهند.

«در بازار کار چالش‌برانگیز و مملو از تبعیض، آخرین چیزی که زنان کارگر به آن نیاز دارند این است که به دلیل استفاده از حق دموکراتیک خود در اعتصاب و تلاش برای دفاع از حقوق و شرایط کاری خود – به ویژه در شرایط بحران هزینه زندگی، با اخراج تهدید شوند. ،” می گوید.

اتحادیه ها گفته اند که این قانون اساساً بر حق اعتصاب برای برخی مشاغل، از جمله کارکنانی که حضور آنها برای فعالیت فیزیکی خدمات لازم است، تأثیر می گذارد.

جمیما اولچاوسکی، مدیر اجرایی انجمن فاوست، گفت: «اگر این لایحه تصویب شود، تأثیری خاموش‌کننده بر زنانی که در موقعیت‌های قدرت ۲:۱ از مردان بیشتر هستند، خواهد داشت.

«برای بسیاری از زنانی که در بخش‌هایی کار می‌کنند که از نظر سیستمی ارزش کمتری دارند، اعتصاب برای شنیده شدن صدای آنها حیاتی است. علاوه بر این، ما می دانیم که زنان، به ویژه زنان رنگین پوست، در انتهای شدید بحران هزینه زندگی قرار دارند – محل کار باید برای زنان کار کند و نقطه شروع این کار باید حقوق و شرایط مناسب کار باشد.

پل نواک، دبیر کل TUC، گفت: «هیچکس نباید در محل کار به دلیل جنسیت خود با تبعیض مواجه شود. اما بسیاری از زنان به دلیل باردار بودن توسط کارفرمای خود ناعادلانه رفتار می کنند. بسیاری از آنها به دلیل مسئولیت مراقبت از کودکان یا والدین مسن از کار اخراج می شوند. و تعداد زیادی هنوز در محل کار آزار جنسی را تجربه می کنند.»

لردها در دومین قرائت لایحه در روز سه‌شنبه بحث خواهند کرد، در حالی که انتظار می‌رود این لایحه مورد انتقاد بیشتری در اتاق فوقانی قرار گیرد، زیرا حاوی مفاد گسترده‌تری نسبت به تعهد در مانیفست محافظه‌کاران است – که فقط حمل و نقل را پوشش می‌دهد.

این در حالی است که ده‌ها هزار پزشک جوان در انگلیس به اعتصاب 72 ساعته در ماه آینده رای دادند و هزاران کارگر آمبولانس در اتحادیه‌های GMB و Unite روز دوشنبه به دلیل اختلاف بر سر حقوق و کارکنان، کار را متوقف کردند. اعتصابات بیشتر در ماه آینده توسط کالج سلطنتی پرستاری اعلام شده است و اعتصابات معلمان نیز هفته آینده ادامه خواهد داشت.