اتحادیه هشدار داد که حمایت از تصمیم کانتاس برای اخراج کارکنان، حقوق محل کار را تضعیف می کند | کانتاس

حمایت از تصمیم کانتاس مبنی بر اخراج کارکنان قبل از اقدام صنعتی باعث ایجاد «ابهام» در مورد دسترسی به حقوق محل کار و کاهش حمایت‌ها در برابر سایر اشکال تبعیض، مانند اخراج کارگران قبل از دریافت مرخصی والدین می‌شود.

این موضوعی است که اتحادیه کارگران حمل و نقل در پرونده دادگاه عالی این شرکت هواپیمایی به دنبال ابطال این یافته است که به طور غیرقانونی 1700 شغل حمل و نقل زمینی را برون سپاری کرده است.

کانتاس در دو جبهه می‌جنگد، علیه اتحادیه، که استدلال می‌کند حمایت در برابر اقدامات نامطلوب به حقوق «فعلاً موجود» محدود نمی‌شود، و علیه وزیر روابط محل کار، تونی برک، که به دنبال مداخله در این پرونده بوده است.

در روز چهارشنبه، شرکت هواپیمایی اعلامیه‌ای مبنی بر اینکه برک حق مداخله خودکار ندارد، در تلاشی برای وادار کردن او به درخواست مرخصی برای ارسال‌هایی که انتظار می‌رود به نفع TWU باشد، ارسال کرد.

کانتاس امیدوار است که تصمیم کامل دادگاه فدرال را لغو کند که آن را در معرض لایحه غرامت بزرگ برای اخراج کارکنان در 10 فرودگاه در نوامبر 2020 قرار می دهد. در ژوئیه 2021 دادگاه فدرال حکم داد که برون سپاری کانتاس از کارگران تا حدی ناشی از تمایل به اجتناب از اقدامات صنعتی است. ، که نقض قانون کار منصفانه است.

در دادگاه عالی، کانتاس استدلال کرده است که کارکنان زمینی آن تا زمانی که قرارداد حقوقی موجود در 31 دسامبر 2020 منقضی شود، از انجام اقدامات صنعتی محافظت شده منع شده اند.

این قانون “به سادگی آنقدر گسترش نمی یابد که از یک شخص در برابر اقدامات نامطلوب در رابطه با حقوقی که در حال حاضر ندارند محافظت کند”.

TWU در ارائه خود که توسط دادگاه در روز جمعه منتشر شد، استدلال کرد که استدلال کانتاس به “کارفرمایان، اتحادیه ها یا کارمندان اجازه می دهد تا برای اطمینان از اینکه حقوق محل کار هرگز به وجود نمی آیند، اقدام کنند”.

TWU اظهار داشت که اگر کانتاس درست می‌گفت، می‌توانست «به صراحت و بدون شرمندگی» اعلام کند که کارکنان خود را به دلیل قصد انجام اقدامات صنعتی برون‌سپاری کرده است، که آن را «نتیجه‌ای پوچ که توسط متن قانونی پشتیبانی نمی‌شود» عنوان کرد.

TWU ارائه کرد که تفسیر شرکت هواپیمایی “نتایج قابل توجهی” خواهد داشت، مانند چراغ سبز به اتحادیه ها برای وادار کردن غیرعضوها برای پیوستن به اقدامات صنعتی قبل از اینکه اتحادیه الزامات رویه ای برای اعتصاب را برآورده کند.

از طرف دیگر، یک کارفرما می‌تواند به دنبال این باشد که کارمند جدیدی را که قصد باردار شدن دارد مجبور کند از حق استفاده از مرخصی والدین استفاده نکند و به او بگوید که اگر تصمیم به گرفتن مرخصی والدینی بگیرد، آینده‌ای با این مرخصی نخواهد داشت. کارفرما.”

طبق تعبیر کانتاس «زنی که اعلام می‌کند که او و شریک زندگی‌اش تصمیم به بچه دار شدن دارند و قصد باردار شدن دارند» می‌تواند توسط کارفرما فسخ شود زیرا «او حق «فعلاً موجود» برای گرفتن مرخصی والدین را ندارد. اتحادیه گفت.

یک کارمند باردار که هنوز دوره 12 ماهه مرخصی والدین را سپری نکرده است نیز ممکن است قبل از آن تاریخ اخراج شود و کارفرما طبق قانون کار منصفانه “از مسئولیت فرار خواهد کرد”. با این حال، تبعیض حاملگی نیز با قانون تبعیض جنسی در تضاد است.

کارمندی را که به عنوان یک آتش نشان داوطلب شناخته می شود، مثال بزنید. قبل از فصل تابستان، طبق تفسیر کانتاس، کارفرما می تواند کارمند را صرفاً به منظور جلوگیری از اعمال حق مرخصی خدمات عام المنفعه اخراج کند.

پس از اینکه بورک در ژانویه اخطاریه ای مبنی بر مداخله ارائه کرد، شرکت هواپیمایی به او نوشت که قانون کار منصفانه به او این اختیار را برای درخواست تجدیدنظر نمی دهد. در عوض از او دعوت کرد تا از دادگاه مرخصی بگیرد.

بورک در نامه ای به کانتاس در 10 فوریه این ادعا را رد کرد و قصد دارد به مداخله ادامه دهد.

در ژانویه تونی شلدون، رئیس کمیته قانون استخدام سنا و دبیر ملی سابق TWU، گفت که دولت موظف است بر تفسیر خود از این قانون بایستد.

سناتور حزب کارگر به آبان نیوز استرالیا گفت: «این موضوعی است که در آینده روی بسیاری از استرالیایی‌ها تأثیر خواهد گذاشت».

به نظر من، این اقدام به این منظور است که منافع کارگران حفظ شود و در شرایطی مانند این، پس از دو رای دادگاه به نفع آنها، آنها بتوانند شغل خود را پس بگیرند… که راه حلی وجود دارد.»

در بیانیه‌ای در ماه دسامبر، کانتاس گفت که همیشه حفظ کرده است «تصمیم برای برون‌سپاری عملکرد زمینی ما بر اساس دلایل تجاری قانونی در پاسخ به تأثیر بی‌سابقه بحران کووید بوده است».

ارسال پاسخ‌های کانتاس باید در ماه مارس ارائه شود.